Vyresni darbuotojai apgaudinėja save, kai kalbama apie darbą, pinigus ir priežiūrą

Tyrime buvo klausiama vadinamųjų įdarbinimo pratęsėjų apie pagrindines priežastis, kodėl jie dirbo praėjusį tradicinį pensinį amžių. Dauguma teigė, kad ir toliau dirba, nes arba gali, arba nori.

„Dauguma šių karjeros pratęsėjų neturi pakankamai santaupų. Manau, kad tai gali būti neigimas. Jie nesusimąsto su tikrove“, – sakė Jessica Tuman, „Voya Cares“ ir „Voya Financial“ ESG praktikos kompetencijos centrų viceprezidentė.

Mažiau nei pusė (43 proc.) apklaustųjų iš pradžių teigė dirbantys, nes jiems reikia pinigų išlaidoms padengti dabar arba išėjus į pensiją. Gilindamiesi į savo finansines motyvacijas, beveik visi, 92%, nurodė, kad jiems reikia arba nori daugiau pinigų išėjus į pensiją. 

Darbo statistikos biuras apskaičiavo, kad per ateinantį dešimtmetį darbo rinka ir toliau sens, o didžiausią augimą sukels 55 metų ir vyresni darbuotojai. Tikimasi, kad ir toliau augs tradicinio pensinio amžiaus 65–74 metų amžiaus darbuotojų skaičius. Tikimasi, kad 32 m. dirbs apie 2030 % šios amžiaus grupės asmenų, palyginti su 27 % 2020 m. ir 19 % 2000 m. 

Dauguma šio sparčiausiai augančio darbo rinkos segmento – įdarbinimo pratęsėjų – rodo, kad jie nesukaupė pakankamai santaupų pensijai.

Skaityti: Vyresnio amžiaus amerikiečių skaičius auga, o daugelis valstijų yra nepasirengusios

Net 60% teigė, kad turi mažiau nei 500,000 10 USD santaupų, įskaitant visas investicijas, taupomąsias sąskaitas, pensijų planus / nustatytų išmokų planus, darbdavio remiamus pensijų planus ir IRA arba Roth IRA. Ir trys iš 100,000 pripažįsta sutaupę mažiau nei XNUMX XNUMX USD, nustatyta tyrimo metu.

Paklausti, kiek jie sutinka su teiginiu: „Esu įsitikinęs, kad sutaupysiu pakankamai pinigų patogiai gyventi išėjus į pensiją“, tik 22% tvirtai sutiko, parodė tyrimas.

Tumanas taip pat atkreipė dėmesį, kad suaugusieji, vyresni nei 62 metų, labiausiai išauga studentų paskolų skola, nes jie prisiima vaikų ir anūkų paskolos įsipareigojimus.

„Nesuvokiama, kad ši grupė turi tokią naštą“, – sakė Tumanas. 

Ypač nerimą kelia tai, kad dauguma neplanuoja galimybės, kad jie gali būti fiziškai nedarbingi arba turėti mylimą žmogų, kuriam reikia nuolatinės medicininės priežiūros, nors abi šios aplinkybės turi didelę tikimybę, sakė Tumanas. 

Nepaisant to, kad 40% 65 metų ir vyresnių suaugusiųjų šiandien gyvena su negalia, tik trečdalis (36%) planuoja, kad galbūt negalės fiziškai dirbti tiek, kiek norėtų, ir tik 13% galvoja. apklausoje nustatyta, kad negali protiškai dirbti tiek, kiek nori.

Be to, daugelio žmonių ateitis gali tapti slaugytoju, tačiau nedaugelio darbuotojų planuose, rodo apklausa.

Pasak Ligų kontrolės ir prevencijos centrų, maždaug vienas iš penkių amerikiečių reguliariai rūpinasi ar padeda draugui ar šeimos nariui, turinčiam sveikatos problemų ar negalios. Apie 25 % šių globėjų yra 45–64 metų amžiaus; beveik 19 % yra 65 metų ar vyresni. 

Tik ketvirtadalis įdarbinimo pratęsėjų planuoja galimybę teikti globą ar paramą partneriui ar mylimam žmogui, rodo apklausa. 

„Slaugos srityje trūksta planavimo. Tai didžiulė problema, nesvarbu, ar tai mums, mūsų vaikams, ar senstantiems tėvams“, – sakė Tumanas.

Be to, priežiūros išlaidos yra nemažos: 5,000 m. vidutinė namų sveikatos priežiūros specialisto kaina viršija 2021 1,700 USD per mėnesį, suaugusiųjų dienos priežiūra yra beveik 4,500 9,000 USD per mėnesį, butas pagalbinėje įstaigoje XNUMX XNUMX USD ir privatus kambarys kvalifikuotoje slaugos įstaigoje. buvo daugiau nei XNUMX USD per mėnesį, teigiama tyrime.

Daugeliui bus sunku turėti pakankamai pajamų savo poreikiams patenkinti, jei taps neįgalūs, rodo apklausa. Beveik 90 % tikisi naudoti socialinę apsaugą kaip pajamų šaltinį, o šiek tiek daugiau nei pusė turi pensijų sąskaitas, kad tai papildytų.

Darbdaviai galėtų geriau pasikalbėti su vyresnio amžiaus darbuotojais apie perėjimą į pensiją, socialinės apsaugos išmokėjimo strategijas, perėjimą nuo darbo sveikatos draudimo prie Medicare arba sveikatos taupymo sąskaitų naudojimą, sakė Tumanas. 

„Įmonės nėra orientuotos į prailgintuvus. Nemanau, kad darbo vietos tikrai paruoštos vyresnio amžiaus dirbantiems gyventojams“, – sakė Tumanas. „Darbdaviai gali padaryti daug geriau“.