Didžiąją dalį savo maždaug 35 darbo metų aš didžiavausi tuo, kad nuėjau daug daugiau – pavyzdžiui, stengiuosi įtempti 8 valandas, kartais 10 ar 12 valandų darbo dieną. Ir apskritai jaučiu pasitenkinimą tai darydamas ir sulaukiau gražių komentarų iš darbdavių.
Tačiau niekada nepamiršiu, kai „tyliai išėjau“ iš darbo. Tai nebuvo laiminga patirtis.
Iki šiol tikriausiai girdėjote apie tylus mesti. Tai populiari frazė, bylojanti apie idėją nustatyti darbo ribas, jei neatliekate minimumo. Idėja yra ta, kad mes dažnai dirbame sunkiau, nei mums reikia, ir mokame už savo psichinę, jei ne fizinę, sveikatą.
Plačiau paskaitykite čia: Kas yra tylus mesti? Darbuotojai nustato geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ribas.
Mano atveju mintis neatiduoti savo „viso“ darbe kilo maždaug prieš tris dešimtmečius, kai man buvo beveik 20 metų ir dirbau pardavimų srityje – kažkas toli nuo mano, kaip rašytojo ir redaktoriaus, karjeros. Bet tai buvo galimybė, kurią man rekomendavo draugas iš įmonės. Nebuvau tikras, ar jis bus tinkamas, ir bijojau beveik 90 minučių kelionės į biurą ir atgal, bet man, atvirai kalbant, prireikė pinigų po to, kai sugriuvo ankstesnė įmonė, kurioje dirbau.
Kai įsitvirtinau darbe, greitai supratau du dalykus. Pirma, tai buvo toks blogas koncertas, kokio aš bijojau. Antra, galėčiau kažkaip likti dirbantis neįdėdamas tiek pastangų.
"„Dar prieš tai, kai „Seinfeldas“ buvo įdomus, aš dalyvavau atrankoje į George'o Costanzos, veikėjo, kuris padarė karjerą vengdamas darbo, vaidmens."
Taigi, pietau dvi valandas ir pasinaudojau visais dingstimis, kad išeičiau anksčiau. Dar prieš tai, kai „Seinfeldas“ buvo sukurtas, buvau atrankoje į George'o Costanzos, veikėjo, kuris padarė karjerą vengdamas darbo, vaidmenį. (Gaila, kad nepagalvojau snūduriavimo kampelis, kurį Costanza pasistatė po savo rašomuoju stalu.)
Tačiau, skirtingai nei Džordžas, aš nesimėgau savo dykinėjimu darbe. Jei ką, aš buvau pats apgailėtiniausias bet kuriuo savo profesinio gyvenimo momentu.
Suprantu, kad kai kuriems tyliems metusiems rūkyti tai reiškia, kad jie nori išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo ir išvengti perdegimo. Ir aš mažai toleruoju darbdavių, kurie prašo daugiau, nesuteikdami tinkamo atlygio ir negerbdami savo darbuotojų gyvenimo už biuro ribų.
Susiję: „Atsiliepimas į tylų pasitraukimą iš rūkyti primena dar vieną valdančiosios klasės bandymą sugrąžinti darbuotojus po nykščiais:“ Ar aš klystu?
Bet aš manau, kad čia nepastebėta, kad darbas gali suteikti tikslą. Ir tai, kad dirbate darbą, kuriame esate patenkintas tiek, kiek norite – iš tikrųjų trokštate – viršyti pareigas, nebūtinai yra blogas dalykas, darant prielaidą, kad galite tai pagrįstai įtraukti į savo tvarkaraštį.
Priešingai, leisti savo dienas sugalvoti, kaip kuo mažiau nuveikti darbe, nes jūsų pareigos nedomina arba prieštaraujate savo įmonei, atrodo receptas, kaip gyventi mažiau nei pilnai. Ar nebūtų prasmingiau tiesiog susirasti naują darbą?
Pasirodo, aš toli gražu ne vienas taip galvoju. Susisiekiau su keliais žmogiškųjų išteklių, finansų ir psichikos sveikatos specialistais, kurie kalbėjo apie galimas tylaus mesti rūkyti spąstus.
"„Tylus mesti rūkyti nevyksta vakuume“."
Psichologė ir vadovų trenerė Gena Cox teigia, kad ramus mesti rūkyti turi savo psichinę kainą – ir, kaip ji tai apibūdino, tai gali būti net blogesnė kaina nei pervargimo jausmas. „Likti atsipalaidavusioje situacijoje gali sukelti perdegimą, stresą ir emocinį kančią. Būtų geriau išvykti, jei viskas pasieks tiek, kad pasilikimas gali sukelti psichologinę žalą“, – sako Coxas.
Finansų svetainės „SuperMoney“ turinio direktorius Andrew Lathamas sako tai glaustau: „Gyvenimas per trumpas, kad galėtum praleisti darbą, kurio nekenčiate, nebent visiškai neturite galimybių“.
Taip pat yra ekspertų pastaba, kuri dažnai nepaminėta, kai kalbama apie ramų metimą: toks elgesys gali pakenkti jūsų ilgalaikėms karjeros perspektyvoms. Jei dabartiniame darbe turite mažiau galimybių, kaip galite paaiškinti, kodėl esate puikus kandidatas į kitą darbą, kurio galbūt ieškosite? Darbdaviai kalbasi vieni su kitais ir jūsų ankstesni rezultatai (arba jų nebuvimas) gali trukdyti jums.
Kaip sako Rachel Kanarowski, konsultantė, sprendžianti darbo vietos klausimus: „Jei samdos vadovas pažįsta ką nors iš jūsų dabartinės organizacijos, greičiausiai jis susisieks ir paklaus daugiau apie jus. Arba, kaip sako Lathamas: „Tylus mesti rūkyti nevyksta vakuume“.
Mano atveju, po kelių dienų, kai ramiai išėjau iš pardavėjo, galiausiai perėjau į kitą darbą – ir kur kas didesnį pasitenkinimą. Ir aš padariau pakankamai daug darbo per savo pardavimo darbą, kad galėčiau laimėti bent vieną nemažą sutartį su įmone, todėl galbūt mano darbdavys nebūtų turėjęs tokių blogų dalykų apie mane pasakyti.
Bet aš nepatenkinau savo kadencijos – kaip tik priešingai. Kas nori būti metėju?
Nuomonė: bandžiau ramiai mesti, kol tai nebuvo šaunu – ir nuo to laiko dėl to gailėjausi
Didžiąją dalį savo maždaug 35 darbo metų aš didžiavausi tuo, kad nuėjau daug daugiau – pavyzdžiui, stengiuosi įtempti 8 valandas, kartais 10 ar 12 valandų darbo dieną. Ir apskritai jaučiu pasitenkinimą tai darydamas ir sulaukiau gražių komentarų iš darbdavių.
Tačiau niekada nepamiršiu, kai „tyliai išėjau“ iš darbo. Tai nebuvo laiminga patirtis.
Iki šiol tikriausiai girdėjote apie tylus mesti. Tai populiari frazė, bylojanti apie idėją nustatyti darbo ribas, jei neatliekate minimumo. Idėja yra ta, kad mes dažnai dirbame sunkiau, nei mums reikia, ir mokame už savo psichinę, jei ne fizinę, sveikatą.
Plačiau paskaitykite čia: Kas yra tylus mesti? Darbuotojai nustato geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ribas.
Mano atveju mintis neatiduoti savo „viso“ darbe kilo maždaug prieš tris dešimtmečius, kai man buvo beveik 20 metų ir dirbau pardavimų srityje – kažkas toli nuo mano, kaip rašytojo ir redaktoriaus, karjeros. Bet tai buvo galimybė, kurią man rekomendavo draugas iš įmonės. Nebuvau tikras, ar jis bus tinkamas, ir bijojau beveik 90 minučių kelionės į biurą ir atgal, bet man, atvirai kalbant, prireikė pinigų po to, kai sugriuvo ankstesnė įmonė, kurioje dirbau.
Kai įsitvirtinau darbe, greitai supratau du dalykus. Pirma, tai buvo toks blogas koncertas, kokio aš bijojau. Antra, galėčiau kažkaip likti dirbantis neįdėdamas tiek pastangų.
"„Dar prieš tai, kai „Seinfeldas“ buvo įdomus, aš dalyvavau atrankoje į George'o Costanzos, veikėjo, kuris padarė karjerą vengdamas darbo, vaidmens."
Taigi, pietau dvi valandas ir pasinaudojau visais dingstimis, kad išeičiau anksčiau. Dar prieš tai, kai „Seinfeldas“ buvo sukurtas, buvau atrankoje į George'o Costanzos, veikėjo, kuris padarė karjerą vengdamas darbo, vaidmenį. (Gaila, kad nepagalvojau snūduriavimo kampelis, kurį Costanza pasistatė po savo rašomuoju stalu.)
Tačiau, skirtingai nei Džordžas, aš nesimėgau savo dykinėjimu darbe. Jei ką, aš buvau pats apgailėtiniausias bet kuriuo savo profesinio gyvenimo momentu.
Suprantu, kad kai kuriems tyliems metusiems rūkyti tai reiškia, kad jie nori išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo ir išvengti perdegimo. Ir aš mažai toleruoju darbdavių, kurie prašo daugiau, nesuteikdami tinkamo atlygio ir negerbdami savo darbuotojų gyvenimo už biuro ribų.
Susiję: „Atsiliepimas į tylų pasitraukimą iš rūkyti primena dar vieną valdančiosios klasės bandymą sugrąžinti darbuotojus po nykščiais:“ Ar aš klystu?
Bet aš manau, kad čia nepastebėta, kad darbas gali suteikti tikslą. Ir tai, kad dirbate darbą, kuriame esate patenkintas tiek, kiek norite – iš tikrųjų trokštate – viršyti pareigas, nebūtinai yra blogas dalykas, darant prielaidą, kad galite tai pagrįstai įtraukti į savo tvarkaraštį.
Priešingai, leisti savo dienas sugalvoti, kaip kuo mažiau nuveikti darbe, nes jūsų pareigos nedomina arba prieštaraujate savo įmonei, atrodo receptas, kaip gyventi mažiau nei pilnai. Ar nebūtų prasmingiau tiesiog susirasti naują darbą?
Pasirodo, aš toli gražu ne vienas taip galvoju. Susisiekiau su keliais žmogiškųjų išteklių, finansų ir psichikos sveikatos specialistais, kurie kalbėjo apie galimas tylaus mesti rūkyti spąstus.
"„Tylus mesti rūkyti nevyksta vakuume“."
Psichologė ir vadovų trenerė Gena Cox teigia, kad ramus mesti rūkyti turi savo psichinę kainą – ir, kaip ji tai apibūdino, tai gali būti net blogesnė kaina nei pervargimo jausmas. „Likti atsipalaidavusioje situacijoje gali sukelti perdegimą, stresą ir emocinį kančią. Būtų geriau išvykti, jei viskas pasieks tiek, kad pasilikimas gali sukelti psichologinę žalą“, – sako Coxas.
Finansų svetainės „SuperMoney“ turinio direktorius Andrew Lathamas sako tai glaustau: „Gyvenimas per trumpas, kad galėtum praleisti darbą, kurio nekenčiate, nebent visiškai neturite galimybių“.
Taip pat yra ekspertų pastaba, kuri dažnai nepaminėta, kai kalbama apie ramų metimą: toks elgesys gali pakenkti jūsų ilgalaikėms karjeros perspektyvoms. Jei dabartiniame darbe turite mažiau galimybių, kaip galite paaiškinti, kodėl esate puikus kandidatas į kitą darbą, kurio galbūt ieškosite? Darbdaviai kalbasi vieni su kitais ir jūsų ankstesni rezultatai (arba jų nebuvimas) gali trukdyti jums.
Kaip sako Rachel Kanarowski, konsultantė, sprendžianti darbo vietos klausimus: „Jei samdos vadovas pažįsta ką nors iš jūsų dabartinės organizacijos, greičiausiai jis susisieks ir paklaus daugiau apie jus. Arba, kaip sako Lathamas: „Tylus mesti rūkyti nevyksta vakuume“.
Mano atveju, po kelių dienų, kai ramiai išėjau iš pardavėjo, galiausiai perėjau į kitą darbą – ir kur kas didesnį pasitenkinimą. Ir aš padariau pakankamai daug darbo per savo pardavimo darbą, kad galėčiau laimėti bent vieną nemažą sutartį su įmone, todėl galbūt mano darbdavys nebūtų turėjęs tokių blogų dalykų apie mane pasakyti.
Bet aš nepatenkinau savo kadencijos – kaip tik priešingai. Kas nori būti metėju?
Šaltinis: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo