Nuomonė: šis milžiniškas pensijų skandalas slepiasi akyse

Žiūrėti: „Starbucks“ darbuotojai kalbasi su Bernie Sandersu apie darbo sąlygas

Tuo tarpu daugelis tų pačių įmonių taip pat sudaro savo 401 (k) planus, kad darbuotojai iš tikrųjų negalėtų išlaikyti įmonės įmokų, nebent jie liktų įmonėje ilgiau nei trejus metus.

Ši praktika yra a pūslių ataskaita Samantha Prince, Penn State Dickinson Law docentė.

Dickinsonas išskiria „Amazon“.
AMZN,
+ 5.73%
pavyzdžiui. Įmonė turi didelę apyvartą. Įkūrėjas ir buvęs generalinis direktorius Jeffas Bezosas antras turtingiausias pasaulio žmogus, garsėja didele apyvarta išvengti „žygio į vidutinybę“. „PayScale“ apklausa parodė, kad vidutinis darbuotojas išėjo tik po metų. Tačiau „Amazon“ vykdo 401 (k) planą, pagal kurį įmonės įnašai „neprigyja“ arba netampa darbuotojo, kol darbuotojas įmonėje išbuvo mažiausiai trejus metus.

„Amazon“ yra antras pagal dydį Amerikos privataus sektoriaus darbdavys, kuriame dirba beveik 1 mln. Šiuo metu ji reklamuoja savo teikiamų pranašumų kokybę per televiziją ir „YouTube“. 

„Amazon“, su kuria susisiekė „MarketWatch“, teigė, kad bendrovė sumokėjo 50 centų prie darbuotojo 401 (k) už kiekvieną darbuotojo įneštą dolerį, iki 4% darbuotojo uždarbio. Tačiau bendrovė pripažino, kad darbuotojai negalėjo išlaikyti tų atitinkančių dolerių, nebent jie išbuvo bent trejus metus (tačiau, pridūrė „Amazon“, jei darbuotojas išėjo per trejus metus, bet grįžo per kitus penkerius metus, teisių suteikimo grafikas tęsti taip, lyg jie nebūtų išvykę). Bendrovė atsisakė pasakyti, kiek darbuotojų liko bent trejus metus, tačiau teigė, kad jų skaičius auga.

Bezosas, įkūręs įmonę prieš beveik 30 metų, turi a grynoji vertė yra apie 180 mlrd, nors jis neseniai patyrė smūgį, kai akcijos nukrito dėl nuviliančių pajamų.

Prince citavo „Home Depot“.
HD,
+ 2.19%
kaip kita įmonė, kuri naudoja panašią sistemą. „Home Depot“ patvirtino, kad darbuotojai negali saugoti bendrovės 401 (k) įmokų, nebent jie išliks įmonėje ilgiau nei trejus metus. Bendrovė atsisakė pasakyti, kiek tai padarė.

Abi bendrovės pabrėžė kitas darbuotojams teikiamas lengvatas ir privilegijas. (Ir, nors jie to neminėjo, reikėtų pridurti, kad Amerikoje dabar yra geriausia darbo rinka per dešimtmečius, o atlyginimai auga visur.)

Šios įmonės nėra vienos. Amerikos plano rėmėjų taryba, organizacija, atstovaujanti pensijų planų rėmėjams, man sako, kad mažiau nei pusė visų 401 (k) planų Amerikoje siūlo neatidėliotiną ir visišką darbdavio įmokų suteikimą. Be to, tai didžiausios įmonės, kurios greičiausiai sulaikys pinigus. Tarp darbdavių, turinčių daugiau nei 5,000 23 darbuotojų, jų duomenys rodo, kad 100% darbdavių, kurie duoda atitiktį įmonei, naudoja trejų metų teisių suteikimo grafiką. Tarp mažų darbdavių, kuriuose dirba mažiau nei 10 darbuotojų, šis skaičius nesiekia 47 proc. Tarp tų, kurie moka nesuderinamus įnašus, XNUMX % sulaiko pinigus trejus metus, kol jie bus gauti.

Šis pensijų skandalas nėra dviprasmiškas, o šiuo niūriu laikotarpiu tai yra viena tema, galinti suvienyti žmones per politinę atskirtį. Sunkiai dirbantys žmonės, dirbantys vargšai, atimami nuo dolerių, kuriuos jie pagrįstai manė uždirbę.

„Kai Amazon ir kitos įmonės, tokios kaip Home Depot, nuolat turi didelę apyvartą ir naudoja teisių suteikimo grafiką, darbuotojai pralaimi, o įmonės laimi“, – tvirtina Prince. Įmokų doleriai, kuriuos praranda darbuotojai, grąžinami į 401 (k) banką, kur įmonės gali juos panaudoti administracinėms išlaidoms apmokėti ir įmonės įnašams kitiems darbuotojams mokėti. Tai yra veiksminga subsidija įmonei. „Dėl to šios įmonės patiria netikėtumą, nes sumažinamos kompensavimo išlaidos. Visa tai daroma darbuotojų sąskaita ir padidina marginalizuotų grupių turtinę nelygybę išėjus į pensiją“, – sako Prince'as. „Šios įmonės sabotuoja pensijų sistemą.

Prince priduria: „Šios įmonės žino, kad jų apyvarta yra didelė, ir užmerkia akis į nelygybę, atsirandančią naudojant teisių suteikimo grafiką, dėl kurio tie darbuotojai praras savo išmokas.

Ši praktika yra ne tik neetiška. Tai taip pat gali būti bloga verslo praktika. Ypač kai darbdaviams tenka pakovoti dėl gerų darbuotojų, kaip dabar.

„Kadangi darbo rinka tokia įtempta, 401(k) teisių suteikimo grafikas, dėl kurio darbuotojai praleidžia rungtynes, yra trumparegiškas“, – sako Mari Adam, „Mercer Advisors“ finansų planuotoja Boca Raton mieste, Floridoje. „401(k) rungtynės yra visos kompensacijos dalis. Šykštus mačas arba tas, kurio liemenės trunka tik kelerius metus, gali pakenkti įmonės gebėjimui samdyti ir išlaikyti darbuotojus.

„Turėjau klientų, dirbančių tokiose įmonėse, ir jie jaučiasi pasikeitę“, – sako ji. „Nors įmonė gali turėti, jos manymu, svarių priežasčių atidėti teisių suteikimą, ji siunčia darbuotojams žinią, kad jie nėra vertinami arba įmonei nerūpi jų finansinė gerovė.

Tačiau Marienala Collado, finansų planuotoja su Tobias Financial Advisors Platationa, Florida, gina atidėtą teisių suteikimą.

„Išlaikyti talentus ir paskatinti talentus likti yra sudėtingesnis nei bet kada anksčiau“, – sako ji. „Šie ištęsti teisių suteikimo laikotarpiai naudojami kaip būdas paskatinti darbuotojus dirbti, kad jie visiškai atitiktų. Pati, būdama darbdaviu, tikiuosi, kad darbuotojai prieš iššokdami į laivą apsvarstys idėją „pinigus palikti ant stalo“.

Ji priduria: „Bet koks išorinis pasiūlymas turėtų būti susijęs su prarasta nauda. Neteisinga, teisinga ar abejinga, tai darbuotojo nauda, ​​į kurią darbuotojas turėtų atsižvelgti vertindamas kitus pasiūlymus.“ 

Kiek tai taikoma mažą atlyginimą gaunantiems darbuotojams parduotuvės ar sandėlio aukšte, yra atviras klausimas.

Galbūt įmonės elgiasi negailestingai, bet taip pat elgiasi teisėtai. Jie stengiasi maksimaliai padidinti akcininkų vertę (ir, galbūt, vadovų premijas, o tai nėra tas pats). Per daug lengva kaltinti darbdavius ​​ar „godumą“. Taip pat kalta mūsų kvailai perkomplikuota bizantiška federalinių išėjimo į pensiją taisyklių ir reglamentų sistema. Vašingtonas atrodo priklausomas nuo sudėtingų taisyklių, kuo sudėtingesnės, tuo geriau. Ironiška, kad jas dažniausiai apkabina žmonės, kurie teigia stojantys prieš galinguosius.

Atmintinė apie politiką: Sudėtingumas naudingas galingiesiems. Visada. Jūsų sudėtingi tinklai gaudo mažas žuvis ir leidžia didelėms plaukti pro arba aplinkui. Tai nėra sudėtingos sistemos klaida, tai funkcija.

Princas nori daugiau atskleisti informaciją ir naujas taisykles, draudžiančias „megakompanijoms“ naudoti šiuos teisių suteikimo grafikus.

Štai paprastesnė idėja. Ką daryti, jei tiesiog panaikintume teisių suteikimą visuose kvalifikuotuose ERISA planuose, pvz., 401(k)s? Jokių teisių. Būk paprasta, kvaila. Tai yra pensijų planai.

Darbdaviai nori paskatinti pagrindinius darbuotojus laikytis? Puiku. Leiskite jiems tai padaryti ne pagal išėjimo į pensiją planą. Jie gali pasiūlyti premiją. Arba atlyginimo padidinimas. Arba nepalankios darbo sąlygos. Kaip tai skamba?