Pavojaus sirenos iš „C-Suite“ apie gresiantį nuosmukį Amerikoje ir kitur vis daugėja, tačiau skambučiai į biurą dirbti visą darbo dieną yra daug švelnesni.
Remiantis antradienio KPMG ataskaita apie verslo lyderių perspektyvas, dauguma vadovų visame pasaulyje pritarė nuomonei, kad nuosmukis artėja prie horizonto ir greičiau nei vėliau.
Remiantis tarptautinės audito, mokesčių ir konsultacijų įmonės išvadomis, devyni iš dešimties JAV vadovų (91%) mano, kad per ateinančius 12 mėnesių ateis nuosmukis, o 86% vadovų visame pasaulyje taip jaučiasi.
Tai pakartoja nujaučiančios prognozės atkeliauja iš garsių Volstryto investuotojų Stanley Druckenmilleris.
Amerikoje pusė generalinių direktorių (51 %) teigia, kad per ateinančius šešis mėnesius svarsto galimybę sumažinti darbo jėgą, o pasaulinėje apklausoje aštuoni iš dešimties generalinių direktorių teigia tą patį.
"Daugiau nei pusė JAV generalinių direktorių teigia, kad per ateinančius šešis mėnesius svarsto galimybę sumažinti darbo jėgą."
Vienas įspėjimas žmonėms, kurie mėgsta dirbti iš namų: nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai gali manyti, kad jiems būtų naudingiau parodyti savo veidus biure, nes jų darbo saugumas tampa vis netikrumas.
Dauguma (60 proc.) iš 3,000 vadovų „tikėtina“ ir (arba) „labai tikėtina“, kad nuotoliniai darbuotojai bus atleisti pirmiausia. apklausė beautiful.ai, pristatymo programinės įrangos tiekėjas. Dar 20 % neapsisprendė, o likę 20 % teigė, kad tai mažai tikėtina.
Paklausti, kaip jie numatė savo įmonės darbo susitarimus per trejus metus, kai tradiciškai dirbama biure, beveik pusė JAV vadovų (45 %) atsakė, kad tai būtų mišrus asmeninio ir nuotolinio darbo derinys. Trečdalis (34 proc.) teigė, kad darbo vietos vis tiek bus vykdomos, o 20 proc. teigė, kad jos yra visiškai nutolusios.
Generaliniai direktoriai visame pasaulyje atrodė labiau linkę dirbti asmeniškai. Du trečdaliai (65%) teigė, kad darbas biure yra idealus, 28% teigė, kad hibridas būtų tinkamas būdas, o 7% teigė, kad jis būtų visiškai nuotolinis. Pasaulinės išvados buvo gautos iš JAV verslo lyderių, taip pat iš Australijos, Kanados, Kinijos, Indijos, Japonijos ir tam tikrų Europos Sąjungos šalių bei Jungtinės Karalystės vadovų.
Darbuotojai jaučiasi padrąsinti
„Sunku suprasti, kodėl pasauliniai skaičiai taip skiriasi nuo JAV, ir jie labai skiriasi“, – „MarketWatch“ sakė Paulas Knoppas, KPMG JAV pirmininkas ir generalinis direktorius. „JAV tikrai hibridinė aplinka yra mūsų vyraujantis ateities modelis.
Įtempta darbo rinka yra viena iš hibridinio darbo dinamikos priežasčių, pažymėjo Knoppas. Tačiau taip pat ir nauji prisiminimai pastaraisiais metais, pabrėžiantys, kiek įmonėms reikia jų darbuotojų, sakė jis.
Daugybė pradinių atleidimo iš darbo, siekiant įveikti trumpą, staigų nuosmukį ankstyvosiose COVID-19 stadijose, netrukus peraugo į bandymus padidinti darbuotojų skaičių. Daugelis darbuotojų pasvėrė karjeros pasirinkimą ir pamatė, kad darbo rinka staiga pakrypo į naudą. „JAV darbdaviai labai vertina žmones kaip didžiausią savo turtą“, – sakė Knoppas ir pridūrė, „taigi, darbuotojai gauna šiek tiek daugiau agentūros, kur jie dirbs ateityje“.
Kiti tyrimai rodo, kad visą darbo dieną dirbančių darbuotojų srautas negrįžta į biurą. Pasak saugos technologijų tiekėjo, iki rugsėjo pabaigos vidutinis biurų užimtumas 10 didžiųjų miestų išliko mažesnis nei 50%. Kastle sistemos. Perbraukimo duomenys rodo, kad pastarosiomis savaitėmis šis skaičius išaugo iki maždaug 47%, o antradieniai ir trečiadieniai paprastai yra aktyviausios darbo dienos.
"„JAV tikrai hibridinė aplinka yra mūsų vyraujantis ateities modelis."
"Microsoft"
MSFT
mokslininkai neseniai perspėjo apie vadovų „produktyvumo paranoją“ dėl jų mišrios darbo jėgos. Daugelis viršininkų atrodo skeptiški, kad jų darbuotojai yra produktyvūs, net jei hibridiniai darbuotojai suplanuoja susitikimus, renkasi el. laiškus ir įnirtingai susirašinėja su kolegomis.
Kiti antradienį paskelbti darbo rinkos duomenys rodo, kad darbo rinka vėsta. Buvo maždaug milijonu laisvų darbo vietų mažiau rugpjūčio mėn., palyginti su liepa, parodė Darbo departamento duomenys. Taip pat pernai lapkritį pirmą kartą laisvų darbo vietų skaičius sumažėjo žemiau 11 mln.
Knoppas sakė, kad darbo pobūdžio tobulinimas po blogiausių pandemijos dienų yra nuolatinis procesas. Kitas vadovybės klausimas bus, kur sumažinti darbo vietų nuosmukio akivaizdoje, pridūrė Knoppas. „Verslo lyderiai apskritai bus atsargūs dėl to, kaip giliai jie nusileidžia“, – sakė jis.
Šaltinis: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo