Darbo užmokesčio skaidrumo įstatymai nustato gluminančius darbo užmokesčio diapazonus darbo skelbimuose

Iki šiol didžiausias naujų valstybės atlyginimų skaidrumo įstatymų trūkumas yra beprotiškai platus atlyginimų diapazonas, dažnai apimantis daugiau nei šešiaženklį intervalą.

Pavyzdžiui, bazinio darbo užmokesčio diapazonas už a duomenų bazės inžinierius „Apple“ Cupertino mieste, Kalifornijoje, yra nuo 130,000 242,000 iki XNUMX XNUMX USD. Tesloje, a verslo analitikas pozicija Palo Alto mieste, Kalifornijoje, siūlo 68,000 234,000–166,000 XNUMX USD – XNUMX XNUMX USD.

Dar labiau pribloškia tai, kad programinės įrangos inžinieriaus „Netflix“ Los Gatos mieste, Kalifornijoje, asortimentas paprastai yra 90,000 900,000–XNUMX XNUMX USD. įmonės svetainė, skirtumas 810,000 XNUMX USD.

Atrodo, kad darbdaviai mirkteli įstatymui ar net juokauja. Bet bent jau jie nepalengvina darbo ieškantiems asmenims ar dabartiniams darbuotojams prasmingo žvilgsnio po kompensacijų draudimus.

„Įstatymai sako, kad turėtumėte skelbti diapazonus, kuriuos pagrįstai tikitės mokėti“, – „Yahoo Finance“ sakė darbo paieškos svetainės ZipRecruter vyriausioji ekonomistė Julia Pollak. „Ne laukinis, beprotiškas nuo nulio iki milijono dolerių“.

Ką įmonės „pagrįstai tikėtųsi mokėti“

Kalifornijoje ir Vašingtono valstijoje, įstatymai, įpareigojantys darbdavius ​​paskelbti atlyginimų diapazonus visuose skelbiamuose darbo skelbimuose įsigaliojo sausio 1 d. Panašus bus vėliau šiais metais Niujorko valstijoje. Palyginami atlyginimų atskleidimo įstatymai jau galioja Kolorado valstijoje ir Niujorke, o Merilandas ir Rodo sala reikalauja, kad pareiškėjui to paprašius būtų pateikta informacija apie atlyginimą.

Remiantis „Payscale“ duomenimis, iki šių metų pabaigos maždaug 1 iš 4 darbuotojų bus taikomas valstybės ar vietos įstatymai, pagal kuriuos įmonės turi būti skaidrios dėl savo atlyginimų diapazono.

Nors atrodo, kad tokie platūs diapazonai kenkia dėsnių esmei, ekspertų teigimu, yra beprotybės būdas.

„Iš dalies priežastis yra ta, kad jie turi nurodyti diapazoną, kurį pagrįstai tikėtųsi mokėti“, - sakė Pollak. „Ir yra tokie dideli atlyginimų skirtumai įmonėse, ne tik įmonėse. Daugeliui įmonių gana įprasta samdyti žmones už daug mažesnę kainą, nes jos nebijo rizikuoti... todėl įmonės dažnai samdys žmones už daug mažesnę pradinę palūkanų normą, nei tikisi mokėti jiems net iki tų metų pabaigos.

Istorija tęsiasi

Pasak Emily M. Dickens, personalo vadovės ir viešųjų reikalų vadovės Emily M. Dickens, daugelis darbdavių sudeda viską, ką siūlo, o ne tik tikisi gauti atlyginimą. SHRM, Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija.

„Tai yra visas kompensacijos paketas – ne tik kaip bazinis atlyginimas – ir jūs turite priskirti vertę toms kitoms išmokoms. Tai vienas iš trūkumų“, – „Yahoo Finance“ sakė Dickensas. „Jūs konkuruojate su kitomis organizacijomis, o mums trūksta talentų, todėl norėsite ten skirti didžiausią atlyginimų diapazoną, kad galėtumėte konkuruoti.

Daugelis anksčiau minėtų pranešimų taip pat užsiminė apie tai.

„Šis rinkos diapazonas pagrįstas visa kompensacija (palyginti su tik baziniu atlyginimu)“, – teigiama „Netflix“ skelbime. „Tesla“ skelbime tai išdėstyta taip: „Bendras atlygio paketas už šią poziciją taip pat gali apimti kitus elementus, priklausančius nuo siūlomos pozicijos.

Yra atvejų, kai platus atlyginimų diapazonas tikrai suteikia vertingos informacijos, sakė Pollak.

„Technologijų įmonėse kompensacija gali siekti vidutiniškai 300,000 100,000 USD programinės įrangos inžinieriams visoje įmonėje, o jaunesnieji samdomi darbuotojai uždirba 600,000 1 USD“, - sakė ji, „o nedidelė darbuotojų grupė, įdarbinta siekiant įgyti specializuotų įgūdžių arba palikta kuriant didelės vertės produktus, uždirba daug daugiau. nuo XNUMX XNUMX iki XNUMX milijono dolerių.

Vieta taip pat svarbi, ypač didėjant nuotolinio darbo galimybėms. Pragyvenimo išlaidos skiriasi miestuose ir regionuose, kurias turi atsiskaityti darbdaviai.

„Tikėtina, kad nuotoliniai darbai bus pilka sritis, kurią norint išsiaiškinti, reikės šiek tiek padirbėti“, – „Yahoo Finance“ sakė „LinkedIn“ vyresnysis ekonomistas Kory Kantenga. „Atsižvelgiant į tai, kad daugelis darbdavių indeksuoja darbo užmokestį pagal vietos darbo rinkos sąlygas, gali būti, jei nelabai tikėtina, kad nuotolinių darbų atlyginimų diapazonas bus reikšmingai didesnis nei už darbą vietoje.

Kitas veiksnys, lemiantis svyruojančius atlyginimų diapazonus: „Prireiks laiko, kol įmonės sukurs darbo užmokesčio filosofiją ir drausmingas darbo užmokesčio sistemas bei procedūras, kad atitiktų naujus įstatymus“, – sakė Pollak.

„Iki šiol daugelyje interviu atsitikdavo tai, kad verbuotojai sakydavo tokius dalykus kaip: „Ko tikėjotės atlikti šį vaidmenį? O kandidato chutzpa ir pasitikėjimas buvo svarbesnis atlyginimo lygiui nei vaidmuo ar biudžetas.

„Tam tikru mastu ši informacija... padės“

Darbo ieškantiems asmenims ir tiems, kurie ieško paaukštinimo pas dabartinį darbdavį, gali suteikti daugiau galių žinoti, kiek tikėtina užmokestis už darbą.

„Tam tikru mastu ši informacija, net jei diapazonas yra platus, padės ieškantiems darbo“, - sakė Pollak. „Tai padės jiems sutelkti dėmesį į darbus, kuriuose iš tikrųjų gaunamas norimas atlyginimas, o ne eiti į triušių duobę, surašyti visą paraišką ir sužinoti, kad už darbą mokama daug mažiau, nei reikia.

Tokie dideli diapazonai gali padėti kai kuriems kandidatams į darbą jaustis drąsiems prašyti daugiau pinigų pokalbio proceso pradžioje. Tačiau nepersistenkite, Jayne Mattson, a Karjeros treneris, perspėjo.

„Atlyginimo diapazonas gali būti platus, bet tai nereiškia, kad esate vertas didesnio atlyginimo“, – sakė Mattsonas „Yahoo Finance“. „Kiekvienas turi žinoti ir suprasti, kokia yra jo vertė darbo rinkoje. Ar jūsų įgūdžiai atnaujinami? Ar išsprendėte problemas, su kuriomis susiduria įmonė? Ir ar interviu metu aiškiai sugebate perteikti savo vertę?

Jei tai vis tiek nepasiteisina ir gausite pasiūlymą dėl mažesnio atlyginimo diapazono, nenusiminkite, sakė Maggie Mistal. vykdomosios karjeros treneris.

„Verčiau vertinkite tai kaip pirmąjį žingsnį derybose. Dauguma darbdavių, mano patirtimi, siūlo mažiau, nei gali sau leisti mokėti, nes tikisi, kad derėsitės“, – sakė M. Mistal. „Nepriimkite to kaip baigto sandorio“.

Kitaip tariant, eikite į priekį ir atkirkite „Netflix“ bent pusę milijono dolerių.

Kerry yra „Yahoo Finance“ vyresnioji reporterė ir kolonistė. Sekite ją Twitter @kerryhannon.

Spauskite čia norėdami sužinoti paskutines ekonomikos naujienas ir ekonominius rodiklius, kurie padės apsispręsti dėl investavimo

Perskaitykite naujausias „Yahoo Finance“ finansines ir verslo naujienas

Atsisiųskite „Yahoo Finance“ programą, skirtą Apple or Android

Sekite „Yahoo Finance“ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, "LinkedInir "YouTube".