„PayPal“, „HubSpot“ ir „Workday“ yra paskutiniai pranešimai apie masinius atleidimus

Svarbiausi paėmimai

• „PayPal“, „HubSpot“ ir „Workday“ tą pačią dieną paskelbė apie 3,000 darbo praradimų.
• Masiniai technologijų atleidimai įvardijami kaip atsakas į galimą nuosmukį ir perteklinį įdarbinimą pandemijos metu
• Kai kurie pradeda abejoti, ar tai yra lūžis „Big Tech“ reputacijai dėl gerai apmokamų vaidmenų su daugybe nemokamų privilegijų

Technikos darbuotojai šiuo metu negali pailsėti. Masiniai atleidimai tęsiasi, nes „PayPal“, „Hubspot“ ir „Workday“ sausio 31 d. paskelbė apie darbuotojų skaičiaus mažinimą.

Deja, tai tik dar viena savaitė po ilgos masinių atleidimų iš Big Tech. Dėl ekonomikos nuosmukio nepaliko nenukentėjusi nė viena šio sektoriaus įmonė, ypač po pandemijos bumo.

Jei ieškote kažko, kas padėtų apsaugoti savo investicijas nuo technologijų nepastovumo, turėtumėte pažvelgti į mūsų Portfelio apsauga. Mūsų AI technologija analizuoja jūsų portfelį dėl rizikos ir taiko pažangiausias apsidraudimo strategijas, kad jūsų investicijos būtų saugios.

Atsisiųskite Q.ai šiandien prieigai prie DI pagrįstų investavimo strategijų.

Kur paskutiniai atleidimai iš darbo?

Štai šios savaitės pagrindinės įmonės, kurios mažins savo darbo jėgą. Visos iš esmės nurodo panašią priežastį: ekonomikos nuosmukį.

PayPal

Internetinių mokėjimų milžinas „PayPal“ iki šiol yra didžiausias šios savaitės smūgis – darbo neteko 7 proc. Apskaičiuota, kad tai turės įtakos 2,000 XNUMX visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.

Prezidentas ir generalinis direktorius Danas Schulmanas sakė pareiškime „Turime ir toliau keistis, kai vystosi mūsų pasaulis, mūsų klientai ir mūsų konkurencinė aplinka“ ir kad „PayPal“ darbuotojai turėtų parodyti „užuojautą vieni kitiems“.

Daugiau informacijos apie tai, ar darbo vietos buvo prarastos dėl per didelio įdarbinimo pandemijos metu, nebuvo.

HubSpot

Programinės įrangos įmonė „HubSpot“ taip pat paskelbė apie savo ketinimą sumažinti 7% visos savo darbo jėgos, ty maždaug 500 darbuotojų. Generalinis direktorius Tamini Ranganas bendrovės el. laiške teigė, kad „HubSpot“ „patyrė greitesnį lėtėjimą, nei tikėjomės“ ir tweeted jo dėkingi atleistiems.

Ranganas vadovavosi Zuckerbergo planu, nurodydamas, kad pandemijos pradžioje įdarbino per daug, kad būtų išvengta didžiulio verslo augimo. „Klientų paklausos neapibrėžtumo lygis dabar rodo, kad mūsų laukia sudėtingesni laikai“, – tęsė jis.

Kitas „HubSpot“ žingsnis – konsoliduoti savo biuro patalpas 2023 m., kad jos būtų „daugiau tankios“ vietos. Tai buvo iššūkis daugeliui įmonių, nes biurai tušti, o darbuotojai dirba iš namų.

Darbo diena

Debesų programinės įrangos įmonė „Workday“ planuoja sumažinti savo pasaulinę darbo jėgą 3%, o tai sudaro apie 525 žmones. Bendrieji direktoriai Aneel Bhusri ir Carl Eschenbach elektroniniame laiške visiems darbuotojams sakė, kad „mes ir toliau dirbame pasaulinėje ekonominėje aplinkoje, kuri yra sudėtinga bet kokio dydžio įmonėms“.

Praėjusių metų spalį įmonė buvo apskaičiuotas visame pasaulyje turi daugiau nei 17,500 15 darbuotojų – XNUMX% daugiau nei praėjusiais metais. Bhusri ir Eschenbach savo pranešime norėjo pabrėžti, kad „šie žingsniai nėra pernelyg didelio įdarbinimo rezultatas“ ir bus įdarbinami visus metus.

Ar technologijų atleidimai lėtėja?

Deja, neatrodo, kad mes beveik baigėme masinį darbo vietų mažinimą technologijų pramonėje.

Pagal technikos atleidimus seklys, dar šešios bendrovės tą pačią dieną paskelbė mažinančios darbuotojų skaičių. tai devyni iš viso vos sausio 31 d.

IBM buvo praėjusios savaitės naujiena, paskelbusi, kad bus 1.5% arba 3,900 darbo vietų. sunaikinti. Kompiuterių konglomeratas teigė, kad šį žingsnį nulėmė sveikatos priežiūros duomenų analizės filialo pardavimas ir IT valdymo verslo „Kyndryl“ įkūrimas kaip nuosava įmonė.

Visi girdėjome ir apie didžiausius sumažinimus. „Microsoft“, „Google“, „Amazon“ ir „Meta“ iš viso sumažino 51,000 XNUMX darbo vietų. Kai kurie netgi mano, kad šie „Big Tech“ milžinai tik pradeda atleisti „Meta“. gandai atkreipti dėmesį į „vidurinio vadovo“ tipus įmonėje.

Bendras atleistų darbuotojų skaičius vien 2023 m. artėja prie 83,000 XNUMX – o mes dar tik antrąjį metų mėnesį.

Ar „Big Tech“ turi problemų?

Dauguma atleidimo iš darbo priežasčių yra ta, kad technologijų įmonės jau kelerius metus neveikia, todėl daugelis mano, kad tai yra kurso korekcija, o ne burbulo sprogimas.

Daugelis technologijų įmonių patyrė savo paslaugų paklausos bumą, kai prasidėjo pandemija ir iš esmės pakeitė tai, kaip dirbame šiandien. Iki 2022 m. „Amazon“ padvigubino savo darbuotojų skaičių nuo 2019 m., o „Meta“ beveik padvigubino savo darbuotojų skaičių per du metų. „Meta“ generalinis direktorius Markas Zuckerbergas, užsiminė sumažinti riebalus savo pranešime apie atleidimą.

Ne tik tai, bet ir sektorius vis dar aktyviai įdarbina darbuotojus. CompTIA analizė atskleidė kad gruodį technologijų įmonės į savo sąrašus įtraukė 17,600 25 darbuotojų, o tai pažymėjo XNUMX-ąjį mėnesį iš eilės grynojo užimtumo augimo.

Iš 246,000 XNUMX darbo skelbimų vis dar yra šiame sektoriuje, beveik trečdalis buvo skirti programinės įrangos kūrėjams ir inžinieriams. Vyriausiasis tyrimų pareigūnas Timas Herbertas pažymėjo: „Nepaisant atleidimo iš darbo, vis daugiau darbdavių samdo techninius talentus, nei juos atleidžia.

Taigi, koks sandoris?

Big Tech „Ikaro“ akimirkos kultas

Kiti mano, kad šie masiniai atleidimai yra pirmasis žingsnis link Big Tech prarasti savo blizgesį.

Aukščiausius talentus šios įmonės traukė kaip kandis prie liepsnos su dideliais atlyginimų paketais ir gausybe biuro privilegijų. Dabar atėjo lengvesni laikai, nemokamos vakarienės, masažo terapeutai ir užsakomieji suši barai turėjo eiti.

Buvę „Big Tech“ darbuotojai nusivylė, kaip sužinojo, kad yra atleisti. „Google“ ištisos komandos prarado prieigą prie vidinių darbo sistemų, net nespėjusios perskaityti el. laiško, kuriame teigiama, kad taip yra atleistas.

Kiti darbuotojai teigė, kad atleidimai buvo savavališki, o ne dėl darbo rezultatų. Nieko tokio, kad Big Tech jums pasakytų jūsų vertę, kad darbuotojai liktų neteisybės jausmu.

Daugelis šių atleistų darbuotojų nusprendė pradėti savo verslą. EIG duomenimis, beveik 1.7 mln. startuolių padavė paraiškas verslui pernai, beveik 28 % daugiau nei priešpandeminis pradinis lygis. Tai naudinga verslumui JAV ir blogai „Big Tech“ „šurmulio kultūrai“.

Dėl mažesnių privilegijų ir beprotiško atleidimo iš darbo „Big Tech“ gali tekti sunkiai įdarbinti darbuotojus. Jie įtartinai atrodo kaip bet kuris kitas įmonės darbas prie stalo, tačiau su tokiais pat dideliais darbuotojų lūkesčiais.

Nuslūgus ekonomikos nuosmukiui galėtume sulaukti dar vieno samdymo bumo, tačiau nukentėjusieji neskubės pamiršti, kaip Big Tech su jais elgėsi.

Esmė

Tikėtina, kad technologijų pramonė tikriausiai smunka, bet ne. Šiame sektoriuje ir toliau uždirbama per daug pinigų, kad jis ilgą laiką išgyventų nuosmukį, tačiau tai nereiškia, kad greičiausiai neatsiras naujų trikdžių ir pasikeis pešimo tvarka.

Investuotojams gali būti sudėtinga neatsilikti nuo viso to, ypač atsižvelgiant į tai, kaip sparčiai juda pramonė.

Užuot bandę viską padaryti patys, kodėl gi nepasinaudojus AI pagalba, kuri už jus atliktų sunkų darbą?

mūsų Naujų technologijų rinkinys naudoja dirbtinį intelektą, kad prognozuotų įvairių technologijų sektoriaus turto, įskaitant technologijų ETF, didelės kapitalizacijos technologijų akcijas, augančių technologijų akcijas ir kriptovaliutas per viešuosius patikos fondus, našumą. Kiekvieną savaitę jis automatiškai subalansuoja rinkinį pagal šias prognozes.

Jei norite investuoti į technologijas, bet nesate tikri, kurie sektoriai gali plisti, AI gali būti galingas ginklas jūsų kampe.