Pelotonas skatina darbuotojų darbo užmokesčio paskatas, nes kovoja, kad pakeltų moralę

Pelotonas Remiantis CNBC pateiktomis vidinėmis žinutėmis, jos darbuotojai paskatino vienkartines pinigines premijas ir akcijų kompensavimo plano pakeitimus, nes ji kovoja, kad išlaikytų darbuotojus ir sutvarkytų sunkumus.

Pokyčiai įvyko praėjus šiek tiek daugiau nei penkiems mėnesiams, kai Barry McCarthy, buvęs „Spotify“ ir „Netflix“ vadovas, stengėsi pagerinti „Peloton“ moralę, nes tai yra dalis pokyčių. McCarthy vasario pradžioje buvo paskirtas generaliniu direktoriumi, pakeitė įkūrėją Johną Foley, nes bendrovės išlaidos tapo nekontroliuojamos, o dviračių paklausa sumažėjo nuo pandemijos piko.

Tuo metu, kai buvo pakeistas „C-suite“, „Peloton“ paskelbė sumažinsianti maždaug 800 mln. USD metines išlaidas. Tai apėmė 2,800 20 darbo vietų, arba apie XNUMX% įmonių pareigų, atleidimą. Dabar investuotojai laukia, ar McCarthy gali padidinti pardavimus ir pritraukti klientų, nes dėl sparčiai augančios infliacijos mažėja biudžetai, o dėl konkurencingos darbo rinkos įmonėms sunkiau išlaikyti savo darbuotojus.

Peloton akcijos antradienį pasiekė visų laikų žemiausią lygį – 8.73 USD, o iki šiol per metus sumažėjo daugiau nei 70 proc., vykstant didesniam rinkos išpardavimui. Beveik lygiai prieš metus akcijos kaina siekė 129.70 USD.

Shari Eatonas, „Peloton“ vyriausiasis personalo pareigūnas, trečiadienį duodamas interviu sakė, kad bendrovė imasi veiksmų, kad darbuotojai galėtų gauti naudos, nes bendrovė stengiasi pakeisti savo veiklą.

„Nepaprastos aplinkybės, į kurias atsidūrėme dabar, tikrai suteikia mums galimybę stabtelėti ir pažvelgti, ką galime padaryti, kad užtikrintume sėkmę ateityje“, – sakė Eatonas.

Viename iš vidinių atmintinių Pelotonas darbuotojams pasakė, kad reikalavimus atitinkančių komandos narių pasirinkimo sandoriai po IPO bus perkainoti į Peloton uždarymo kainą liepos 1 d. – 9.13 USD.

Pavyzdžiui, Pelotonas teigė, kad kovo 1 d. suteiktų opcionų vykdymo kaina buvo 27.62 USD, o tai reiškia, kad jie buvo „po vandeniu“, o darbuotojai negavo finansinės naudos, kol akcijos neperžengė šios ribos. Po kainų pakeitimo „Peloton“ darbuotojai galės pasinaudoti savo pasirinkimo sandoriais, kai kaina viršys 9.13 USD.

Pelotonas teigė neplanuojantis jokių būsimų perkainojimo įvykių.

Bendrovė taip pat vieneriais metais pagreitina teisių suteikimo reikalavimą tinkamiems neapribotų akcijų vienetams, kurių teisių suteikimo grafike liko daugiau nei aštuonios teisių suteikimo datos. Tai leidžia darbuotojams greičiau pasiekti akcijų vienetų vertę, sakė Eatonas.

Pakeitimas netaikomas valandiniams darbuotojams ar C-suite vadovams, pažymėjo bendrovė.

Ne kiekvienas „Peloton“ darbuotojas turi ar nori įmonės akcijų. Vietoj nuosavybės dotacijos, Peloton valandiniai darbuotojai rugsėjį turės teisę gauti vienkartinę piniginę premiją, kuri bus sumokėta iki vasario pabaigos, pagal vieną iš vidinių Peloton atmintinių.

Daugelis bendrovės valandinių darbuotojų teigė, kad norėtų gauti piniginę kompensaciją, o ne ilgalaikes nuosavybės dotacijas, sakė Eaton interviu telefonu.

Pelotonas sakė, kad žmonės, kurie nuo liepos 1 d. dirba valandiniu pagrindu, turės teisę gauti vienkartinę priedą tol, kol išliks įmonėje iki sausio 23 d. Premijos dydis skirsis kiekvienam verslui, Eaton sakė. Praeityje suteiktos nuosavybės premijos išliks nepakitusios.

„Peloton“ taip pat trečiadienį pranešė savo darbuotojams, kad neseniai baigė savo pirmąjį atlyginimų teisingumo tyrimą su trečiosios šalies konsultavimo įmone „Aon“.

Bendrovė teigė nustačiusi, kad mažiau nei 4% jos darbo jėgos arba 206 žmonės turi bazinio darbo užmokesčio skirtumus, palyginti su bendraamžiais, o tai negali būti paaiškinta tokiais veiksniais kaip darbo lygis, geografija ar darbo laikas. Pelotonas teigė, kad ėmėsi neatidėliotinų veiksmų skirtumams pašalinti.