Klausimai ir atsakymai su „Signal Awards“ generalinis direktorius apie pirmųjų metų „Podcast Awards“ platformos ateitį

Šios Signalų apdovanojimai neseniai paskelbė savo pirmųjų metų podcast'o apdovanojimų finalininkai, kuriais siekiama pagerbti visų formų podcast'o meistriškumą nuo didžiausių iki mažiausių laidų. Jų steigėjų teisėjai yra vieni didžiausių, kurie transliuoja tinklalaides su įvairių kompanijų, atstovaujamų „Lemonada Media“, „Wonder Media“ ir „Pod People“, generaliniais direktoriais, kartu su tokiais pramonės atstovais kaip Debbie Millman Dizainas yra svarbusir Nikki Silva iš Virtuvės seserys.

Balsavimas vyksta dabar atsidarė plačiajai visuomenei visose kategorijose iki gruodžio 22 d.

Susisiekėme su vykdomuoju direktoriumi Deondricu Roysteriu ir pasikalbėjome apie tai, ko jis išmoko ir kas jam patinka internetinėse transliacijose.

Kokie buvo didžiausi dalykai, kuriuos išmokote per pirmuosius darbo metus šioje naujoje įmonėje?

Deondric Royster: Podcast'ų bendruomenė yra tokia gyvybinga ir aktyvi, kad gali būti šiek tiek pribloškianti. (Juose buvo 1700 įrašų). Buvome taip laukiami, todėl gali būti sunku būti nauju žaidėju srityje, kurioje žmonės praleidžia tiek daug laiko savo darbui. Bet visi nusipirko nuo egzekucijos iki dabar. Tai leidžia man atverti žaidimų knygą ir kitais metais nuveikti daugiau.

Taip pat mokiausi, kaip veikia apdovanojimas, ir maniau asmeniškesnį požiūrį, kad toje pačioje platformoje būtų tiek nepriklausomų, tiek didelių studijų. Turime plačiau atverti DUK knygą ne tik apie procesą, bet ir apie tai, kaip atrodo „Signal“ ateitis, ir įsitikinti, kad turime jiems reikalingus atsakymus. Noriu užtikrinti, kad gautume kuo labiau subalansuotą ir teisingą apdovanojimą.

Vienas iš didžiausių mano tikslų yra vadovauti skaidriau ir įtraukti daugiau veiklos, kad būtų galima panaudoti mūsų podcast'ų bendruomenės pasirengimą. Norėtume turėti daugiau tinklaraščių ir išplėsti prieinamą turinį, kad galėtume pranešti apie tai, kas vyksta. Taip pat norime sukurti finalininkų galeriją, kad išryškintume kiekvieną finalininką.

Kokie buvo iššūkiai?

Deondrikas: Išmokti efektyviai bendrauti su kiekvienu buvo didelis iššūkis, o tai, kaip visi to siekė, buvo labai netikėta. Noriu daugiau bendrauti ir būti aktyvesnis, o ne reaktyvus, ir būti socialinėje žiniasklaidoje. Tik per vieną dieną galime atsakyti į tiek daug klausimų ir norime sukurti savo podcast'ą, kuriame šie epizodai galėtų gyventi.

Ką padarėte, kad išsiskirtumėte iš kitų podcast'ų apdovanojimų?

Deondrikas: Vienas iš dalykų, kurį noriu padaryti, yra daugiau asmeninių renginių ir bendruomenės kūrimo. Tie du dalykai man labai svarbūs, nes podcastinge yra daug subbendruomenių ir visi turime skirtingą patirtį. Norėčiau sukurti laimingą valandą prodiuseriams arba virtualius renginius kūrėjams. Noriu ugdyti žmones kurdamas renginius ir galimybes plėsti prekės ženklą.

Kokie buvo balsavimo kriterijai?

Deondrikas: Jis buvo pagrįstas pačiais kategorijų aprašymais. Mes stengėmės sukurti geriausią savo signalų teisėjų akademijos aprašymą ir įvertinti, kas geriausiai atitinka aprašo kriterijus.

Kaip neleidžiate robotams balsuoti?

Deondrikas: Žmogiškąją patirtį iškeliame aukščiau visko. Mūsų technologijų komanda sumažino robotų, perimančių balsavimą, skaičių, kad įeitų tik žmogus, o visus el. laiškus patikrintų tikras asmuo, turintis daug klausimų ir prisijungimų. Stengiamės, kad viskas būtų kuo autentiškesnė.

Koks buvo jūsų pirmasis prisiminimas apie podcast'us?

Deondrikas: Pirmasis tinklalaidis, kurį prisimenu, buvo ESPN 2010 m., aš esu sportuojantis vaikinas ir daugelis jų žurnalistų pradėjo plėsti savo aprėptį į tinklalaides, o turinys, kurio jie nerodė per televiziją, pateks į garso įrašą. ir tai buvo mano mėgstamiausi.

Ar turite mėgstamą podcast'ą?

Deondrikas: Stengiuosi neturėti mėgstamo podcast'o, nes kiekvienas podcast'as siūlo savo unikalią mokymosi patirtį, todėl stengiuosi kiekvieną klausymosi patirtį vertinti kaip tokią. Manau, kad mėgstamiausio turėjimas man trukdytų klausytis didžiulio kūrybingumo garso visatoje.

Kas paskatino jus dirbti podcastingo srityje?

Deondrikas: Dirbau radijuje per bakalauro studijas kaip stažuotojas, vėliau baigiau koledžą kaip eterio talentas, prodiuseris ir programuotojas, todėl, žinoma, į podcast'ą žiūrėjau kaip į savo karjeros pratęsimą. Laisvė turėti galimybę kontroliuoti savo kūrybiškumą, valdyti savo darbą ir eiti savo tempu buvo vienas iš neįtikėtiniausių pokyčių mano gyvenime, ir aš galėjau iš to gerai užsidirbti. Natūralu, kad norėjau padėti formuoti kraštovaizdį ir padaryti jį prieinamą tokiems žmonėms kaip aš, kartu didinant reprezentaciją.

Kokia podcast'o istorija jums įstrigo?

Deondrikas: Yra tiek daug piktų podcast'ų istorijų, kurios gyvena su manimi, bet viena, kuri ateina į galvą, yra Angelo Livas istorija. Ji įkūrė „Alive Podcast Network“ – pirmąjį juodaodžiui priklausantį internetinių transliacijų tinklą. Tai neįtikėtina iniciatyva ir galimybė būsimiems podcasteriams, kurie siekia plėsti savo karjerą ir kalbėti be suvaržymų.

Nepamirškite balsuoti nemokamai nuo dabar iki gruodžio 22 d. pirmuosiuose Signal Awards apdovanojimuose!