„QuickHire“ įkūrėjai surinko 1.4 mln. USD – geriausias jų karjeros patarimas

34 metų Deborah Gladney ir 32 metų Angela Muhwezi-Hall priklauso mažam, bet augančiam milijonų dolerių vertės juodaodžių įkūrėjų klubui.

Seserys yra „QuickHire“ – samdymo platformos, jungiančios darbuotojus prie paslaugų ir kvalifikuotų prekybos darbų, kūrėjos. Lapkričio mėn. „QuickHire“ surinko 1.41 mln. USD per didesnę finansavimo dalį, todėl Gladney ir Muhwezi-Hall tapo pirmosiomis juodaodėmis moterimis Kanzase, surinkusiomis daugiau nei 1 mln. USD startuoliui, teigia „AfroTech“.

Tai yra kiekvieno verslininko žygdarbis, tačiau ypač turint omenyje, kad „Crunchbase“ duomenimis, juodaodės startuolių steigėjos per pirmąjį 0.34 m. pusmetį gavo tik 147 % viso 2021 mlrd. USD rizikos kapitalo, investuoto į JAV pradedančias įmones.

Kai 2020 m. kovo mėn. seserys pradėjo savo verslą, Gladney buvo nėščia su trečiuoju vaiku, o Muhwezi-Hall atsidūrė ligoninėje po užsikrėtimo Covid-19. Jie atlaikė pandemijos neapibrėžtumą, matė rasinius neramumus per George'o Floydo protestus, pritraukė centų investuoti 50,000 2020 USD savo santaupų ir patyrė mikroagresijų rinkdami lėšas. „QuickHire“ beta versija buvo išleista 2021 m. rudenį, o gatavą produktą jie išleido XNUMX m. balandžio mėn.

Šiandien „QuickHire“ suderina daugiau nei 11,000 60 darbo ieškančių asmenų, dirbančių XNUMX vidutinių ir didelių paslaugų pramonės įmonių Vičitos, Kanzaso ir Kanzaso miesto metro zonose. Didžiojo atsistatydinimo metu „QuickHire“ duomenys taip pat įrodo, kaip įmonės turi pasiūlyti geresnes darbo vietas darbininkų klasei – darbus su geru atlyginimu, stabiliomis darbo valandomis, sveikatos draudimu ir ateities karjerą – jei tikisi užimti naujas darbo vietas.

CNBC Make It kalbėjosi su dviem seserimis dėl jų geriausių karjeros patarimų ir kaip tai padėjo joms pradėti pirmąjį 1 milijono dolerių verslą.

Didžiausią karjeros patarimą Gladney į širdį duoda buvęs viršininkas: „Niekada neleisk niekam matyti, kad prakaituojate“.

„Tiesiog tiek daug galios nesuteikti kitiems žmonėms galios žinoti, kad jie laimėjo bet kokią situaciją prieš tave“, – sako Gladney.

Gladney sako, kad „QuickHire“ pristatymo ir pinigų rinkimo patirtis neapsiėjo be šališkumo ir mikroagresijų – situacijų, „kai žmonės ką nors pasakė ar padarė, kai, jei būtume jiems parodę, kad jie pasiekė mus, manau, jiems būtų pavykę sustabdyti mus“.

Gladney prisimena, kaip pasidavė investuotojams ir jautė, kad „kiekviena korta buvo sukrauta prieš mus“. Jie kreipėsi į akceleratoriaus programas, bet buvo atstumti, „ir tai paliko blogą skonį mūsų burnoje. Priežastys, kodėl mus atmetė, tiesiog nebuvo labai aiškios. Ir tai privertė mus susimąstyti, ar taip yra todėl, kad mes tai darome juodaodžiai?

Tai pernelyg dažnas scenarijus moterims ir spalvotų įkūrėjų rizikos kapitalo pasaulyje, kur dauguma investuotojų yra baltieji vyrai. „Jautėme, kad turime ateiti prie stalo turėdami daugiau pajamų ar daugiau patvirtinimo nei mūsų kolegos, nes žinojome, kad negalėsime padidinti pinigų, jei nepadarysime dar patogiau [investuotojams]. rizikuok, – sako Gladney.

Gladney ir Muhwezi-Hall beveik atsisakė bandymo patekti į greitintuvo programą, kol turėjo vieną motyvuojantį susitikimą su greitintuvo „TechStars Iowa“ generaliniu direktoriumi. Jie pateko į akceleratorių, ir jų augimas įsibėgėjo.

Gladney sako, kad ji pasikliauja keliais pagrindiniais žmonėmis, įskaitant savo seserį, vyrą ir tėvą, kad galėtų valdyti nusivylimus, kylančius dėl to, kad yra juodaodė įkūrėja technologijų srityje.

„Jie viską gauna iš manęs, – sako ji, – bet tai padeda man išeiti ten ir kovoti su pasauliu.

Muhwezi-Hall sako, kad geriausias patarimas, kurį ji kada nors gavo, buvo tas, kad jūs turite „augti“.

„Kartais gyvenime, o ypač karjeroje, norint rasti tas tobulėjimo galimybes ir praplėsti akiratį, reikia išeiti iš komforto zonos“, – sako ji. „Tu turi rizikuoti savimi“.

Muhwezi-Hall „QuickHire“ sėklos iš tikrųjų buvo pasėtos 2017 m., kai ji buvo koledžo ir karjeros konsultantė Los Andželo vidurinėje mokykloje. Ji turėjo daug išteklių, kuriuos galėjo pasiūlyti tiems, kurie ruošiasi studijuoti koledže, bet nedaug studentų, einančių į paslaugų ar kvalifikuotų prekybos darbus. Apytiksliai 108 milijonai žmonių arba 71 % darbo jėgos dirba paslaugų sektoriuje – kodėl nebuvo geresnių būdų susieti juos su stabilia karjera, išskyrus popierinių darbo paraiškų pildymą?

„Tai buvo idėja, kurios mes sėdėjome tiek metų“, – sako Muhwezi-Hall ir priduria, kad Gladney dažnai skatindavo ją įgyvendinti. Pandemijos skubumas, kai ji pamatė, kad dešimtys milijonų paslaugų netenka darbo, privertė ją pakeisti savo idėjos prioritetus.

2020 m. kovo mėn. Muhwezi-Hall ir Gladney pradėjo kurti „QuireHire“. Iki rugpjūčio mėnesio Muhwezi-Hall su vyru iš Los Andželo persikėlė į Gladney rūsį Vičitoje, Kanzaso valstijoje, kad galėtų tęsti statybas. Nuo to laiko Muhwezi-Hall ir jos vyras persikėlė į Čikagą, o seserys dirba kartu nuotoliniu būdu ir per asmeninius apsilankymus.

„Kažkuriuo metu jūs turite judėti“, - sako ji. „Ir jei bijote judėti, niekada neužaugsite. Taigi tai aš taikau viskam: jūs turite eiti, kad augtumėte.

Išvykimas:

Alicia Guevara, pirmoji „Big Brothers Big Sisters of NYC“ generalinė direktorė „Black and Latina“ apie „vienintelę“: „Mano vadovavimo plano nebuvo“

Šis 29 metų vyras pradėjo verslą, siekdamas paremti juodaodžių NFT menininkus, ir per 140,000 mėnesių uždirbo 10 XNUMX USD.

1.6 milijardo dolerių vertės prekės ženklo „Skims“ įkūrėjas: „Aš turiu taisyklę – turi daryti dalykus, kurie tave gąsdina“

Užsiregistruokite dabar: Išmokite apie savo pinigus ir karjerą naudodami mūsų savaitinį naujienlaiškį