„Tylus įdarbinimas“ yra priešingas ramiam pasitraukimui iš darbo, ir darbuotojai dėl to pyksta

Pirmas atėjo „Tylus mesti“. Tada atėjo „tylus šaudymas“. Dabar naujausia tylios darbo vietos tendencija yra „rami samdymas“.

Taigi prognozuoja "Gartner" savo darbovietės prognozės 2023 m. Tyrimų patariamoji ir konsultacinė įmonė teigia, kad tylus samdymas atvers naujas galimybes išlaikyti talentus be ilgo įdarbinimo proceso išlaidų. Tai ypač svarbus pranašumas lyderiams tarp atkaklumo Puikus atsistatydinimas ir kaip vidutinė darbo trukmė lėtai traukiasi.

Štai kaip tai veikia: Įmonė įvertina savo dabartinę darbo jėgą, daugiausia tuos, kurie pamažu pradėjo prisiimti pareigas, nesusijusias su jų pareigų aprašymu (ko daugelis tylių išeinančių iš darbo jau griežtai reikalauja). Mąstantis vadovas tada pastebi, kad šie darbuotojai veiksmingai pradėjo dirbti tose pozicijose, kurių norėjo prieš jiems suteikdami darbą – tai savotiškas savarankiškas kvalifikacijos kėlimas. Jei viskas vyks pagal planą, vadovas paskirs reikiamą paaukštinimą arba paaukštinimą, taip sutaupydamas darbuotojo darbo paieškoms, įmonei nuo įdarbinimo ir visų laiko.

Strategija yra skirta patenkinti neatidėliotinus įmonės poreikius, sakė Emily Rose McRae, bendrovės vadovė "Gartner"ateities darbo tyrimų komandos, sakė, CNBC. Veiksmingas ramus įdarbinimas priklauso nuo įrėminimo. „Jei prašote daugybės žmonių atlikti šį žingsnį, turėtumėte sugebėti aiškiai pasakyti: ką tai reiškia jiems? McRae pasakė.

Idealiu atveju atsakymas būtų toks: kilimas karjeros laiptais. Tačiau tylūs metantys rūmus to nemato.

Ramus samdymas yra atvirkštinis ramiam pasitraukimui iš darbo

Kaip ir daugelis virusinių darbo vietų tendencijų, kurios pastaraisiais metais išpopuliarėjo, rami samdymas yra naujas senos taktikos pavadinimas.

Kai kurios įmonės praleido daug laiko ir išteklių tobulindamos savo darbuotojų kvalifikaciją ir suteikdamos jiems naujų galimybių dirbti, Anthony Nyberg, Vadybos akademijos mokslininkas ir Pietų Karolinos universiteto žmogiškųjų išteklių magistrantūros programos direktorius, pasakoja turtas. „Nė viena iš šių koncepcijų nėra nauja, tačiau atrodo, kad talentų perkėlimas viduje, kad [jų naujieji] talentai atitiktų optimalią užduotį, atrodo labiau vertinami.

Istorija tęsiasi

Idealiu atveju, tęsia Nyberg, tylus samdymas padės organizacijoms ir darbuotojams padidinti efektyvumą ir pasitenkinimą. Apsvarstykite "Google", kuri naudoja „po radaru“ įdarbinimo strategiją, kad nustatytų „šviesiausius protus“ tiek įmonėje, tiek už jos ribų ir išsiaiškintų, kur juos įdėti. Iš esmės tai yra „ramios samdymo“ strategija, Inc. Kelly Main pranešė dar rugsėjo mėnesį.

„Nenuostabu“, – rašo Mainas, kad ramiai samdomi darbuotojai paprastai sulaukia daugiau paaukštinimo ir paaukštinimo, o darbdaviai, turėdami minimalią riziką ir galbūt be mokymo išlaidų, gali sutaupyti laiko ir pinigų.

Tačiau pats terminas sukūrė neigiamą atspalvį: „tarsi organizacijos apgaudinėja darbuotojus dirbti nepageidaujamus darbus“, – sako Nybergas.

Taip yra dėl jo ryšio su tylus mesti, tendencija, kuri išplito TikTok rugpjūčio mėnesį iki akių vokų atsiradimą skatinantis iškilumas, kuris tiesiog apibūdina ryžtingą atsisakymą atlikti bet kokį darbą, griežtai viršijantį savo vaidmens parametrus.

Pagal apibrėžimą tyliai pasitraukiantys darbuotojai pašalina galimybę būti ramiai įdarbinti. Pastarojo šalininkai sakytų, kad tai reiškia, kad reikia atsiriboti nuo karjeros augimo arba tūkstančiai galimų dolerių pakėlimų. Tačiau priešininkai teigia, kad tai dar viena įmonių taktika, skirta pasinaudoti darbuotojais.

„Nustojau skaityti [Inc. straipsnį], kai jame buvo sakoma, kad [jie] skatina vidinius darbuotojus, kurie imasi papildomų užduočių. Tada aš žinojau, kad tai visiška šiukšlė“, – „Redditor“. parašė temoje apie koncepciją. „Niekas nėra paaukštinamas už tai, kad dirba kelis darbus. Jie išlaikys jus ten, kaip savo paklusnų darbinį arkliuką, su minimaliais pakėlimais ir nuline parama, kol kas nors nutrūks. Už papildomų užduočių atlikimą nėra atlygio, išskyrus daugiau užduočių.

Bosai ramiai samdo, kai ekonomika yra sunki

Ramus samdymas – bet kokiu vardu – visada pasitaikydavo tokiais sunkiais ekonominiais laikais nuosmukiai ir hiperinfliacinis laikotarpiais, pasakoja Mančesterio universiteto organizacinės psichologijos profesorius ir Vadybos akademijos narys Cary Cooperis. turtas.

Taip tikrai yra dabar, kai, praėjus vos kelioms dienoms iki 2023 m. 80% amerikiečių Po to, kai buvo susidorota, jie prognozuoja baisius, audringus metus dangų siekiančią infliaciją 2022 m. ir nenutrūkstamos kalbos apie gresiantį nuosmukį.

„Tai buvo vadinama „išteklių perskirstymu“, ir tikimasi, kad žmonės bus judrūs ir lankstūs“, – sako Cooperis. Tarp „destabilizuojančių ekonominių ir geopolitinių sukrėtimų“ įmonės labai nenoriai samdys daugiau žmonių, o sieks išlaikyti darbo sąnaudas. minimaliai.

Redditoriai tai pasakė tiesiau. „[Įmonės] yra pamišusios dėl darbo našumo mažėjimo. Jie kaltina tylų pasitraukimą, ką jie sugalvojo, kai jau žinome priežastį“, – a rašė komentatorius siūle. „Tiek daug žmonių ėmėsi naujų vaidmenų kitur, todėl sumažėjo darbo našumas. Jei jie nori, kad darbo našumas padidėtų, geriausia strategija yra sumažinti darbuotojų skaičių išlaikant turimus darbuotojus. Tai reiškia pinigus“.

Nesvarbu, ar ramus samdymas yra naudingas darbo vietai, Cooperis prognozuoja, kad tai tęsis bent metus ar dvejus.

Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com

Daugiau iš Fortūnos:
„Air India“ sulaukė kritikos dėl „sisteminės nesėkmės“, kai verslo klase skridęs nevaldomas keleivis vyras šlapinosi ant moters, keliaujančios iš Niujorko
Tikroji Meghan Markle nuodėmė, kurios Didžiosios Britanijos visuomenė negali atleisti, o amerikiečiai negali suprasti
„Tai tiesiog neveikia“. Geriausias pasaulyje restoranas uždaromas, nes jo savininkas šiuolaikinį puikaus maitinimo modelį vadina „netvariu“
Bobas Igeris tiesiog pakišo koją ir liepė „Disney“ darbuotojams grįžti į biurą