Pensininkai nori grįžti į darbą, bet jie dėl to nerimauja

„Ageizmas visada buvo problema ir ji niekur nedingsta. Nors turime įstatymus, apsaugančius nuo to, žmonės nepasikeitė. Yra klaidingų nuomonių apie vyresnio amžiaus darbuotojus“, – sakė pramonės prekybos grupės Amerikos personalo asociacijos prezidentas ir generalinis direktorius Richardas Wahlquistas. 

Remiantis 2021 m. AARP duomenimis, 78 % vyresnio amžiaus darbuotojų teigė matę arba patyrę darbo vietoje su amžiumi susijusią diskriminaciją. Tai aukščiausias lygis nuo 2003 m., kai AARP pradėjo sekti duomenis. 

Skaityti: 'Jūs nenorite mirti prie savo stalo siųsdami el. laišką.' Be skaičių, ar esate pasirengęs išeiti į pensiją?

1967 m. Diskriminacijos užimtumo srityje įstatymas (ADEA) draudžia 40 metų ir vyresnių darbuotojų diskriminaciją. Tačiau 2009 m. JAV Aukščiausiojo Teismo sprendimas apsunkino vyresnio amžiaus darbuotojų, patyrusių diskriminaciją dėl amžiaus, pergalę teisme. Iš tikrųjų teismas nurodė, kad ieškovai turi atitikti didesnę įrodinėjimo naštą dėl diskriminacijos dėl amžiaus nei dėl kitų rūšių diskriminacijos.

„Apmaudu, kad vyresnio amžiaus darbuotojai amžių laiko potencialia kliūtimi. Žmonės susigriebia ir nežino, kaip kreiptis. Pagrindinė priežastis yra senėjimo baimė. Ir mitai yra tai, kad vyresnio amžiaus darbuotojai kainuoja daugiau, negali išspręsti problemų, negali išmokti naujų dalykų arba nėra tokie naujausių technologijų srityje. Tačiau tai yra mitai“, – sakė Wahlquist.

Tam tikras darbo lankstumas gali padėti pensininkams. Daugiau nei keturi iš 10 pensininkų ieškotų darbo, jei galėtų turėti lankstų darbo grafiką, o 35 % – jei galėtų dirbti nuotoliniu būdu visą darbo dieną.

„Jie yra subrendę bendradarbiai ir yra fenomenalūs. Įmonės ieško patikimų, darbščių žmonių, o brandūs bendradarbiai įneša gausybę žinių, gausybę profesinės ir gyvenimo patirties ir yra patikimi“, – sakė Holly Lancaster, KMA žmogiškųjų išteklių įdarbinimo direktorė. „Įmonės turi keisti savo mąstymą lygiai taip pat, kaip tai daro subrendęs indėlininkas. Jūs grįšite su visomis šiomis žiniomis, o įmonėms to reikia.

„Lancaster“ siūlo vyresnio amžiaus darbo ieškantiems užmegzti ryšius kuo plačiau, išnaudoti „LinkedIn“ profilį ir, jei reikia, dirbti su personalo agentūra ar įdarbinimo agentūra. Kad galėtumėte peržiūrėti dirbtinio intelekto gyvenimo aprašymus, galbūt pabrėžkite pastarųjų 15 metų darbo patirtį, o ne 40 darbo metų ir nesijauskite verčiami įtraukti studijų baigimo datos į gyvenimo aprašymą, sakė Lankasteris. 

Skaityti: Naujausias pasipiktinimas darbo paieškose? Vienpusis vaizdo interviu

„Kai kurios įmonės bijo samdyti vyresnius darbuotojus, nes nori plėsti verslą ir nori, kad kas nors liktų ilgam. Tačiau žmonės nebedirba tame pačiame darbe 10 ar 15 metų. Jie tiesiog ne. Taigi kodėl gi nepasisamdžius subrendusio įmokininko, kuris nori pasilikti penkerius ar trejus metus? Lankasteris pasakė.

Be to, pasisakykite už save, kai kalbama apie atlyginimą. Vyresnio amžiaus žmonių atlyginimai dažnai nukenčia, sakė Saïdas Eastmanas, internetinės darbo svetainės JobsInTheUS.com vykdomasis direktorius.

„Niekas nenori mokėti pensininkams tiek, kiek jie verti. Verslas yra toks pigus, koks gali būti pigus“, – sakė Eastmanas. „Žmonės anksti išeina į pensiją ir turi puikių įgūdžių. Pasamdykite juos ir mokėkite tiek, kiek jie verti. 

Eastmanas paminėjo lauko mažmenininką LLBean ir bakalėjos parduotuvių tinklą Market Basket tarp darbdavių, kurie turi ypač teigiamą vyresnio amžiaus darbuotojų samdymo praktiką. Daugiau nei 1,000 kitų darbdavių pasirašė AARP įsipareigojimą skatinti lygias galimybes visiems darbuotojams, nepaisant amžiaus. 

Be infliacijos, socialinio draudimo vaidmuo taip pat buvo labai svarbus daugeliui pensininkų – 25 % respondentų teigė, kad jie būtų motyvuoti vėl prisijungti prie darbo jėgos, jei socialinė apsauga nebeapdengtų jų išlaidų. Iš viso 39% pensininkų nurodė socialinę apsaugą kaip savo pagrindinį pajamų šaltinį, o 33% nurodė išėjimo į pensiją planus, tokius kaip 401 (k) sąskaitos ir pensijos.

Remiantis naujausiais JAV darbo statistikos biuro duomenimis, pensininkų, sveriančių darbo paieškas, problema kyla tuo metu, kai JAV vienam bedarbiui tenka beveik dvi darbo vietos. Tai reiškia, kad įmonės vis dar ieško darbuotojų, nepaisant silpnėjančios ekonomikos ir padidėjusios infliacijos. 

Skaityti: Darbo vietų skaičius išaugo iki 11.2 mln. ir rodo, kad JAV darbo rinka vis dar stipri

„Ekonomika yra cikliška. Pamirškite infliaciją, pamirškite visa kita. Pasamdykite vyresnio amžiaus žmogų, nes taip elgtis yra teisinga. Pasamdykite juos, kai jiems darbo nereikia. Pasamdykite juos dėl jų aistros ir pomėgių ir taip gausite iš jų geriausio ir kaip labiausiai klesti pensininkai“, – sakė Eastmanas. 

Sužinokite, kaip sutvarkyti savo finansinę rutiną Festivalis „Geriausios naujos pinigų idėjos“. rugsėjo 21 ir 22 dienomis Niujorke. Prisijunkite prie Carrie Schwab, Charles Schwab fondo prezidento.