Besikeičiantys vaidmenys padės moterims pakilti į viršų

Pasak Santander vykdomosios vadovės Ana Botin, finansų pramonė nėra pakankamai greita, kad moterys užimtų vadovaujamas pareigas. 

„Jie gerėja, bet nepakankamai greitai“, – praėjusią savaitę interviu CNBC laidai Charlotte Reed sakė Botinas. 

Botinas teigė, kad finansų institucijos gali imtis veiksmų, siekdamos užtikrinti, kad moterys galėtų užimti aukščiausius vaidmenis šiame sektoriuje. 

„Pavyzdžiui, užtikrinti, kad galėtume sudaryti moterų karjeros planus ne tik pagalbinėse funkcijose, bet ir verslo srityje, užtikrinti, kad greičiau keistume vaidmenis, kuriuos dažniausiai užima vyrai“, – sakė Botinas. 

Ji sakė, kad vaidmenų kaitos dažnesnis procesas reiškia, kad moterys gali įgyti lankstumo patirties, reikalingos norint patekti į viršų.

„Taigi, iš esmės turėti kažkokią taisyklę ar paskatą… kad žmonės greičiau judėtų, kad moterys galėtų patirti patirties, leidžiančios joms pakilti į viršų“, – pridūrė ji.

Santanderis yra numatęs lygybės tikslus, siekdamas ištaisyti lyčių disbalansą visoje pramonės šakoje, įskaitant 30 % moterų užimtumo vadovaujančias pareigas.

„Dedame didžiules pastangas, bet turime tai daryti teisingai“, – CNBC sakė Botinas. 

„Tačiau mes taip pat turime įsibėgėti, todėl kuriame planus, kad tai įvyktų greičiau“, – pridūrė Botinas.

Ana Botin 2014 m. buvo vienbalsiai paskirta Santander vadove ir nuo to laiko buvo apibūdinama kaip viena įtakingiausių moterų Europos bankininkystėje.

2021 m. Londono ekonomikos mokyklos atlikta apklausa nustatė, kad JK sostinėje finansines paslaugas teikiančios moterys kovoja dėl to, kad joms nesiseka „nuolat gerai“, o teigiama, kad „vidutiniškų“ vyrų išgyvena daug.

Audito įmonės Deloitte pasaulinis tyrimas 2022 m. teigė, kad moterys užėmė 21% finansinių paslaugų įstaigų valdybose, 19% C-suite pareigų ir 5% generalinių direktorių pareigų.