Ar investuotojai turėtų pirkti šias 3 įdarbinimo paslaugų akcijas?

Augant infliacijai ir įtemptai darbo rinkai, darbdaviai kovoja, kiek padidinti darbuotojų atlyginimus 2022 m. Įmonės uždirba rekordinį pelną, o darbuotojai verčiami neatsilikti nuo didėjančių pagrindinių dalykų, įskaitant maistą, dujas, sveikatos priežiūros, transporto ir būsto, kaštų. . Darbdavių kompensacijų tyrimai rodo, kad atlyginimų padidinimas 2022 m. padidės daugiau nei pastaraisiais metais buvęs žemas 3 proc. intervalas, bet ne tiek, kiek dabar yra bendra JAV ekonomikos infliacija, kuri 6.8 m. pabaigoje siekė 2021 proc. pirmą kartą per kelis dešimtmečius „infliacija yra svarbus veiksnys sprendžiant dėl ​​metinio padidinimo“, – sakė Konferencijos valdybos vyriausiasis ekonomistas Gadas Levanonas. Tarp įmonių, kurios vienoje apklausoje teigia planuojančios padidinti atlyginimų biudžetą, pusė įmonių šiuo metu vidutiniškai padidės iki 5.2%, o 25% teigia, kad planuoja padidinti atlyginimus daugiau nei 6%.

Įtemptoje ir įtemptoje darbo rinkoje darbuotojai jungiasi į profesines sąjungas tokiu mastu, kokio pastaraisiais dešimtmečiais nebuvo matyti, o milijonai darbuotojų palieka darbą: spalį iš darbo išėjo 4.2 mln. darbuotojų – šis skaičius šiek tiek sumažėjo, palyginti su praėjusį mėnesį, bet paliko bendrą skaičių. laisvų darbo vietų skaičius siekia 11 mln. Pasitraukimų iš darbo rodikliai išliko aukšti per 20 metų, o darbuotojų lūkesčiai yra aukščiausi visų laikų rekordai.

Ryški vieta įdarbinimo paslaugų akcijoms yra daugybė įmonių, kurios kreipiasi į technologijas simuliaciniam mokymui, o ne tradiciniam vaizdo skambučių mokymui, kuris gali būti brangus. Anksčiau mokymosi klasėje atkartojimas per vaizdo skambutį suteikdavo reikiamos informacijos, bet ne patirties, kad darbuotojai galėtų pritaikyti įgūdžius realiame gyvenime, kaip tai daroma modeliuojant.

Apskritai, nagrinėjant 2022 m., didžiausią susirūpinimą kelia galima darbo užmokesčio ir kainų spiralė, kai didesnės darbo rinkos sąnaudos lemia didesnę infliaciją, ir prasti 2021 m. gruodžio mėn. darbo ataskaitos skaičiai, dėl kurių FED nori sulėtinti ekonomiką. Tačiau naujos technologijos įgyvendinimas siekiant išnaudoti naujus rinkos segmentus galėtų būti naudingas šioms trims įdarbinimo paslaugų akcijoms. Be to, koronaviruso pandemijai traukiantis, šios įmonės ir jų technologijos turėtų tapti dar svarbesnės įmonėms visoje JAV.

Įdarbinimo paslaugų atsargų įvertinimas AAII A+ akcijomis

Analizuojant įmonę, naudinga turėti objektyvų pagrindą, leidžiantį lyginti įmones vienodai. Tai yra viena iš priežasčių, kodėl AAII sukūrė „A +“ akcijų klases, kuriose įmonės vertinamos pagal penkis veiksnius, kurie, kaip įrodyta, ilgainiui identifikuoja rinkoje mušamas akcijas: vertė, augimas, pagreitis, pajamų apskaičiavimo pataisymai (ir netikėtumai) ir kokybė.

Naudojant AAII A+ akcijų klases, šioje lentelėje apibendrinamas trijų įdarbinimo paslaugų akcijų – „Korn Ferry“, „Insperity“ ir „Robert Half“ – patrauklumas, remiantis jų pagrindais.

AAII A+ akcijų klasės trijų užimtumo paslaugų atsargų suvestinė

Ką atskleidžia A + akcijų klasės

Korn Ferry
KFY
 yra JAV įsikūrusi įmonė, užsiimanti organizaciniu konsultavimu ir vadovų atranka, siekiant padėti klientams užimti vidutinio ir aukšto lygio vadovų pareigas. Didžiąją dalį pajamų gaunama teikiant konsultavimo paslaugas, susijusias su organizacine struktūra. Jos segmentai apima vadovų paiešką, „Hay Group“ ir „Futurestep“. Vadovų paieškos segmentas teikia vadovų lygio talentų paieškas, be moksliniais tyrimais pagrįstų interviu ir įtraukimo į klientus sprendimus, daugiausia vartotojų, finansinių paslaugų, pramonės, gyvybės mokslų / sveikatos priežiūros ir technologijų pramonėse. „Hay Group“ segmentas padeda klientams nuolat vertinti, kompensuoti ir tobulinti vyresniuosius vadovus bei vadovų komandas. „Futurestep“ segmentas teikia talentų pritraukimo sprendimus ir paslaugas, tokias kaip projektų atranka ir individuali profesionalų paieška. Įmonė vykdo veiklą Šiaurės Amerikoje, Azijos ir Ramiojo vandenyno regione, Lotynų Amerikoje ir kituose regionuose.

„Korn Ferry“ turi B vertės laipsnį, remiantis jo vertės balu 34, kuris laikomas vertės diapazone. Įmonės vertės balo reitingas grindžiamas keliomis tradicinėmis vertinimo metrikomis. KFY turi 36 balus už kainos ir pardavimo santykį, 34 – už akcininkų pelningumą ir 42 – už kainos ir pelno santykį (atminkite, kad kuo žemesnis balas, tuo geresnė vertė). Sėkmingai investuojant į akcijas reikia pirkti pigiai ir parduoti brangiai, todėl akcijų vertinimas yra svarbus veiksnys renkantis akcijas.

Vertės laipsnis yra pirmiau minėtų vertinimo metrikų procentilių eilių vidurkio procentilis kartu su įmonės vertės ir ebitda, kainos ir nemokamų pinigų srautų bei kainos ir buhalterinės apskaitos santykiais. „Korn Ferry“ vidutinis augimo ir pagreitis yra B, o dabartinis dividendų pajamingumas yra 0.7%.

Nepriklausomybė
NSP
pirmiausia teikia platų asortimentą žmogiškųjų išteklių ir verslo sprendimų, padedančių įmonėms pagerinti savo veiklą. Mažos ir vidutinės įmonės yra pagrindiniai įmonės klientai. Dauguma „Insperity“ produktų siūlomi per įmonės darbo jėgos optimizavimo ir sinchronizavimo sprendimus, apimančius įvairias žmogiškųjų išteklių funkcijas, tokias kaip darbo užmokesčio ir įdarbinimo administravimas, išmokos darbuotojams ir kompensacijos, vyriausybės reikalavimų laikymasis, veiklos valdymas, mokymo ir plėtros paslaugos bei žmogiškojo kapitalo valdymas. Visas pajamas įmonė gauna JAV

Aukštesnės kokybės atsargos turi savybių, susijusių su potencialo padidėjimu ir sumažėjusia neigiama rizika. Kokybės lygio patikrinimas rodo, kad aukštesnės kokybės klasės atsargos vidutiniškai pralenkė žemesnės klasės atsargas laikotarpiu nuo 1998 iki 2019 m.

„Insperity“ kokybės balas yra B, kurio balas yra 67. A+ kokybės klasė yra turto grąžos (ROA), investuoto kapitalo grąžos (ROIC), bendrojo turto pelno ir išpirkimo procentilių vidurkio procentilis. pajamingumas, bendrų įsipareigojimų turtui pokytis, sukauptos turto sumos, Z dvigubos bankroto rizikos (Z) balas ir F balas. Balas yra kintamas, tai reiškia, kad jis gali atsižvelgti į visus aštuonis matus arba, jei kuris nors iš aštuonių matų negalioja, į likusius galiojančius matus. Tačiau, kad akcijos būtų priskirtos kokybės balui, jos turi turėti galiojantį (ne nulį) matą ir atitinkamą reitingą bent keturiems iš aštuonių kokybės rodiklių.

Bendrovė stipriai vertina savo turto grąžą ir bendrąsias pajamas pagal turtą ir yra atitinkamai 86 ir 85 procentilyje pagal visas JAV listinguojamas akcijas. Tačiau ji yra prastai vertinama pagal visų įsipareigojimų turtui pokytį, kuris yra 31 procentilyje.

Pelno sąmatos peržiūros parodo, kaip analitikai žiūri į trumpalaikes įmonės perspektyvas. Įmonės pelno sąmatos peržiūros įvertinimas yra B, kuris laikomas teigiamu. Įvertinimas pagrįstas statistine paskutinių dviejų ketvirčio pajamų netikėtumų reikšmingumu ir bendru einamųjų fiskalinių metų įverčio procentiniu pokyčiu per pastarąjį mėnesį ir pastaruosius tris mėnesius.

„Insperity“ pranešė apie teigiamą 4.0% pajamų staigmeną praėjusį ketvirtį, o praėjusį ketvirtį pranešė apie teigiamą 37.0% pelną. Per pastarąjį mėnesį bendras 2021 m. uždarbio įvertis išaugo iki 4.368 USD už akciją, remiantis trimis padidinimais ir dviem sumažinimais.

„Insperity“ turi B „Momentum“ laipsnį, pagrįstą jos „Momentum“ balu 62, ir stipriu B augimo laipsniu. Šiuo metu bendrovės dividendų pajamingumas yra 1.6%.

Robert Half International
RHI
teikia specializuotas personalo ir rizikos konsultavimo paslaugas. Bendrovė šias paslaugas teikia per savo padalinius, įskaitant Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group ir Protiviti. Įmonės segmentai apima laikinojo ir konsultantinio personalo, nuolatinės įdarbinimo personalo ir rizikos konsultavimo bei vidaus audito paslaugas. Laikinojo ir konsultacinio personalo komplektavimo segmente teikiami specializuoti darbuotojai apskaitos ir finansų, administravimo ir biuro, informacinių technologijų, teisės, reklamos, rinkodaros ir interneto dizaino srityse. Nuolatinės įdarbinimo personalo segmente dirba visą darbo dieną dirbantys darbuotojai apskaitos, finansų, administravimo ir biuro bei informacinių technologijų srityse. Konsultacijų rizikos klausimais ir vidaus audito paslaugų segmente teikiamos verslo ir technologijų rizikos konsultavimo bei vidaus audito paslaugos. Įmonės metinės pajamos viršija 5 mlrd. USD, o pelnas prieš palūkanas ir mokesčius (Ebit) viršija 400 mln. USD. Robertas Half taip pat turi beveik 19,000 XNUMX darbuotojų.

Robert Half turi A+ B augimo laipsnį. Augimo klasėje atsižvelgiama į trumpalaikį ir ilgalaikį pajamų augimą, pelną vienai akcijai ir veiklos pinigų srautą. Bendrovė pranešė, kad 2021 m. trečiojo ketvirčio pajamos siekė 1.7 milijardo JAV dolerių, ty beveik 44% daugiau nei 1.2 milijardo JAV dolerių prieš metų ketvirtį. Bendrovė pranešė, kad ketvirtinis sumažintas pelnas, tenkantis vienai akcijai, yra 1.53 USD ir per metus išaugo 129% nuo 0.668 USD vienai akcijai. Bendrovė pranešė apie 228 mln. USD ne GAAP veiklos pajamas, ty 123% daugiau nei praėjusių metų ketvirtį.

Roberto Halfo „Momentum“ įvertinimas yra A, remiantis jo „Momentum Score“ 85 balais. Tai reiškia, kad pagal svertinį santykinį stiprumą per pastaruosius keturis ketvirčius jis patenka į 15 % geriausių visų akcijų. Įmonės vidutinis vertės laipsnis yra C ir kokybės klasė A, remiantis atitinkamais 58 ir 92 balais. Robert Half dabartinis dividendų pajamingumas yra 1.4%.

____

Akcijos, atitinkančios metodo kriterijus, neatspindi „rekomenduojamo“ ar „pirkti“ sąrašo. Svarbu atlikti deramą patikrinimą.

Jei norite pranašumo visame šio rinkos nepastovume, tapti AAII nariu.