„SiriusXM“ reorganizavimo metu atleidžia 475 darbo vietas

Sirijus XM yra naujausia žiniasklaidos bendrovė, paskelbusi apie atleidimus

Automobilių radijo prenumeratos bendrovė, garsėjanti be reklamos muzikos ir pokalbių radijo kanalų, pirmadienį pasakė, kad sumažins 8 proc. savo darbo jėgos, arba 475 darbo vietos.

„Mes pradedame naują mūsų įmonės etapą“, – pirmadienį el. laišku darbuotojams sakė generalinė direktorė Jennifer Witz. „Investicijos, kurias šiais metais darome į verslą, ir šiandienos neapibrėžta ekonominė aplinka, reikalauja kitaip galvoti apie mūsų organizacijos struktūrą.

SiriusXM akcijos pirmadienį pasiekė naują žemiausią lygį per 52 savaites.

Lapkričio mėnesį generalinis direktorius įmonei pasakė, kad pagal jų 2023 m. planus bus peržiūrėta bendrovė. Witzas pirmadienį atrašė, kad bendrovė taip pat sumažino turinio ir rinkodaros išlaidas, sumažino savo nekilnojamojo turto pėdsaką ir taip pat nustatė griežtesnius kelionių ir pramogų išlaidų apribojimus.

„Tačiau šiandieninis sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių buvo reikalingas tam, kad galėtume išlaikyti tvariai pelningą įmonę“, – sakė Witzas.

Vyko atleidimai iš darbo žiniasklaidos ir technologijų pramonėje pastaraisiais mėnesiais, nes įmonės susiduria su makroekonominiais iššūkiais ir ruošiasi galimam nuosmukiui.

„SiriusXM“, kurią remia Johno Malone'o „Liberty Media“, ypač paveikė mažesni automobilių pardavimai, nes palydovinio radijo abonementai dažnai būna su naujais automobiliais. Bendrovė teigė, kad 32.4 m. pabaigoje turėjo 2022 mln. savarankiškai mokančių abonentų, tačiau ketvirtąjį ketvirtį baigė 6.8 mln. bandomųjų abonentų, ty maždaug 224,000 XNUMX mažiau nei ankstesnį ketvirtį.

Tačiau mėnesinis abonentų skaičių mažinančių klientų skaičius per ketvirtį siekė 1.5 % ir išliko „rekordiškai žemame lygyje“.

Visą atmintinę skaitykite čia:

Nuo: Jennifer Witz
Data: 6 m. kovo 2023 d., pirmadienis, 7:58 val
Tema: Svarbus įmonės atnaujinimas

Labas rytas,

Turiu pasidalinti sudėtingomis naujienomis. Peržiūrėję savo verslą, priėmėme sprendimą sumažinti savo darbuotojų skaičių 475 pareigomis arba 8%. Deja, tai reikš atsisveikinimą su talentingais kolegomis visoje organizacijoje.

Šiandien per dieną paveikti darbuotojai pradės gauti kvietimus prisijungti prie susitikimų su atitinkamu lyderiu ir mūsų žmonių + kultūros komandos nariu. 

Noriu pripažinti, kad tai bus sudėtinga diena, ypač tiems, kurie palieka įmonę, ir norėčiau išreikšti didžiausią padėką visiems už jų indėlį į „SiriusXM“. Nepriklausomai nuo komandos, lygio ar kadencijos, prisidėjote prie to, kad mūsų įmonė būtų ten, kur ji yra šiandien, ir esame už tai dėkingi. Tai nebuvo lengvas sprendimas ir mes nepriėmėme tokio sprendimo. Tačiau mums labai svarbu dabar imtis tinkamų veiksmų, kad užtikrintume ilgalaikę mūsų verslo sveikatą ir pelningumą.

Kaip mes čia?
Įžengiame į naują mūsų įmonės etapą. Šių metų investicijos į verslą ir šiandieninė neapibrėžta ekonominė aplinka verčia kitaip mąstyti apie mūsų organizacijos struktūrą. Kaip pranešiau lapkritį, mūsų 2023 m. planavimo procesas apėmė mūsų verslo peržiūrą visos įmonės mastu, siekiant nustatyti galimybes padidinti judrumą ir efektyvumą. Siekdami šių pastangų, nustatėme sritis, kuriose galėtume apriboti savo nuožiūra išleidžiamas išlaidas, kad sumažintume bet kokių papildomų darbuotojų mažinimo poreikių poveikį. Supaprastinome savo išlaidas, nesusijusias su darbuotojų skaičiumi, sumažindami turinio ir rinkodaros išlaidas, sumažindami nekilnojamojo turto pėdsaką ir neseniai įdiegę griežtesnius kelionių ir pramogų politikos apribojimus. Tačiau šiandieninis sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių buvo reikalingas tam, kad galėtume išlaikyti tvariai pelningą įmonę.

Kas yra paveiktas? 
Per pastaruosius penkerius metus mūsų verslas augo ir išsiplėtė pridėjus naujų įsigijimų, verslo linijų ir pajamų srautų. Dabar baigėme savo skyrių ir funkcijų vertinimą, kad nustatytų, kur galėtume pagerinti bendradarbiavimą, sujungti komandas, kad pasiektume didesnį efektyvumą, ir galiausiai sukurti tokią organizacijos struktūrą, kuri geriausiai atitiktų mūsų prioritetus. Dėl to bus paveiktas beveik kiekvienas SiriusXM padalinys. Tikime, kad naujasis veiklos planas leis mums judėti greičiau ir efektyviau, kai priimsime naujus iššūkius visame versle.

Kas toliau?
Išeinantiems iš mūsų bus tiesiogiai susisiekta su jumis dėl išvykimo ir turėsite galimybę pasikalbėti su savo skyriaus vadovu bei mūsų Žmonės + Kultūros komandos nariu. Suprantame, kad šis perėjimas nebus lengvas, tačiau žinokite, kad esame įsipareigoję padėti jums šio proceso metu ir teikiame išeities paketus, apimančius išeitinę išmoką, pereinamojo laikotarpio sveikatos draudimo išmokas, darbuotojų teisių gynimo programos tęsimą ir perkėlimo paslaugas. .
 
Šiandien yra viena sunkiausių dienų, kurias mums teko išgyventi kaip komandai, ir šie pokyčiai labai paveikia kiekvieną iš mūsų. Tačiau aš tikiu, kad šie sunkūs sprendimai buvo būtini, nes stengiamės pasinaudoti galimybe. 

Kartu esame įsipareigoję teikti geriausią aukščiausios kokybės garso patirtį Šiaurės Amerikoje. Mes tobuliname savo paslaugą, kad suteiktume naujos kartos klausytojams naujų būdų atrasti ir sudominti mūsų neįtikėtiną programavimą ir talentą. Kadangi mūsų vizija kaip niekad aiškesnė, o dabar vyksta veiklos pertvarka, mes ir toliau investuosime, ruošdamiesi kitam svarbiam etapui: naujos, geriausios savo klasėje SiriusXM patirties pristatymui.

Dar kartą, tiems, kuriuos paveikė šie pokyčiai, dėkoju už viską, ką padarėte, kad SiriusXM būtų ten, kur ji yra šiandien, ir linkiu jums viso ko geriausio tolimesniuose darbuose. 

Mes aptarsime šiuos pokyčius ir savo kelią į priekį per kitą visos įmonės „All Hands“ susitikimą. Tuo tarpu aš susisieksiu vėliau šiandien ir pasidalinsiu naujienomis, o visą likusią šios savaitės dalį taip pat išgirsite daugiau informacijos iš atitinkamų vykdomųjų lyderių.

Baigdamas dėkoju už jūsų dėmesį, atsidavimą ir atsparumą. Tai nėra lengvas momentas nė vienam iš mūsų, todėl kaip niekad svarbu, kad palaikytume vieni kitus, o jūs pasiremtumėte į mūsų lyderius, įskaitant mane, kai atliekame kitus veiksmus.

– Dženifer