Taigi jūsų įmonė nori būti LGBTQ+ sąjungininkė? Klausyk GLAAD

37 metus GLAAD siekia paskatinti kultūrinius pokyčius žiniasklaidoje, posėdžių salėse ir visame pasaulyje lesbiečių, gėjų, biseksualų, translyčių ir keistų žmonių vardu. Dabar, „Pride“ mėnesio išvakarėse, didžiausia pasaulyje LGBTQ+ žiniasklaidos propagavimo organizacija išleidžia naują vadovą įmonių vadovams, kaip būti tikrais bendruomenės sąjungininkais.

„Įmonių atskaitomybė prasideda ir nesibaigia išmokomis darbuotojams ir įdarbinimo praktika – ji apima ir tai, kaip korporacija išleidžia savo dolerius, filantropiškai ir politiškai“, – sakė GLAAD prezidentė ir generalinė direktorė Sarah Kate Ellis. „Tai apima tai, kaip korporacija viešai laikosi pozicijų ir lobizuoja prieš LGBTQ+ įstatymus, taip pat kaip ji palaiko LGBTQ+ įstatymus ir juos propaguoja, nes šie teisės aktai daro įtaką LGBTQ+ darbuotojams ir vartotojams.

Kaip jums pasakys bet kuris žurnalistas, besiverčiantis nušviesti LGBTQ+ gyventojus, birželis yra mėnuo, kai didžiosios korporacijos savo logotipuose, svetainėse ir gaminiuose skleidžia vaivorykštes, įtraukia keistus žmones į savo reklamas, o žurnalistus ir redaktorius užlieja pranešimais apie savo 30 dienų. įsipareigojimas bendruomenei.

Laisvai samdomas rašytojas Jeffas Tayloras iš Charlotte, NC, tweeted liežuvis į skruostą užuomina į šią kasmetinę praeitą savaitę tradiciją:

Kai kurios iš šių korporacijų net dvigubai nusileidžia, aukojančios ir kovos su LGBTQ+ tikslais, kaip pranešiau. Antradienį GLAAD pranešime Ellis atkreipė dėmesį į svarbų verslo vaidmenį visuomenėje.

„Korporacijų įtaka ir atsakomybė didėja“, – sakė Ellisas. Verslo bendruomenės parama svarbiausiais momentais kovojant už LGBTQ+ lygybę, įskaitant santuokų lygybę JAV, ir siekiant didesnio LGBTQ+ įtraukimo į daugelį darbo vietų politikos krypčių buvo labai svarbus siekiant išspręsti šias problemas, tačiau prasidėjus „Pride“ rinkodaros kampanijoms, turime priminti įmonėms, Tikra sąjunga yra apie viską “.

GLAAD rekomendacijos įmonių sąjungininkams apima geriausią prekių ženklų darbo praktiką birželio mėn. ir vėliau. Tarp principų:

• Neprekiaukite šiuo metu, prisijunkite prie judėjimo: sugrąžinkite LGBTQ+ propagavimą ir tiesioginį aptarnavimą ne pelno organizacijoms. Įtraukite LGBTQ+ darbuotojus į iniciatyvas ir organizacijas, kad paremtų ir įtrauktų valstybines ir vietos organizacijas, taip pat ne pelno organizacijas, kurioms vadovauja ir aptarnauja transseksualūs asmenys ir LGBTQ+ spalvoti žmonės.
• Išplėsti paramą politinei kovai. Tikri įmonių sąjungininkai neaukoja kandidatams ar išrinktiems pareigūnams, kurie pristato, balsuoja už arba kitaip palaiko prieš LBGTQ+ nukreiptus įstatymus arba blokuoja LGBTQ+ palaikančių teisės aktų, pvz., Lygybės įstatymo, priėmimą. Sukurkite išrinktų pareigūnų ir politinių aukų tikrinimo kriterijus, įvertindami kandidatų platformas ir LGBTQ+ balsavimo įrašus.
• Įtraukite daugiau LGBTQ+ talentų ir bendruomenės narių išorinėse pagrindinėse ir bendruomenei būdingose ​​kampanijose ir programose. Atlyginkite LGBTQ+ talentą už pasirodymus, paneles, tiek viduje, tiek išorėje, įmonių renginiuose ar panelėse ir už LGBTQ+ įtraukimo kampanijų reklamavimą.
• Pasinaudokite savo įmonės svertais ir vidiniais ištekliais, įskaitant socialinę žiniasklaidą, rinkodarą, viešuosius ryšius ir vyriausybės reikalų tarnybą, kad pasisakytumėte prieš vietinius ir nacionalinius LGBTQ+ įstatymus ir įtrauktumėte kitas įmones į tą patį. Pasikalbėkite ir palaikykite LGBTQ+ palaikančius teisės aktus, kai jie bus pasiūlyti.
• Remkite „Pride 365“ idėją ir planuokite LGBTQ+ apimančias kampanijas bei paramą bendruomenei ištisus metus, ne tik „Pride“ mėnesio metu.

Šios rekomendacijos pateikiamos siaubingu metu šiai bendruomenei, ypač transseksualiems amerikiečiams.

„Kadangi mūsų bendruomenė susiduria su precedento neturinčiais išpuoliais, šiais metais buvo pristatyta daugiau nei 200 įstatymų, nukreiptų prieš LGBTQ+, o LGBTQ+ jaunimą ištiko psichikos sveikatos krizė, įmonių sąjunga gali turėti realų poveikį ir yra svarbesnė nei bet kada anksčiau“, – sakė Ellisas.

Visame pasaulyje organizacijos rengia eitynes, mitingus ir paradus visą Pride mėnesį ir daugeliu atvejų kitu metų laiku, pavyzdžiui, Orlando metiniame renginyje. Išeik su pasididžiavimu spalio mėnesio renginys, kuris 2021 m. buvo įtrauktas Nacionalinis matomumo maršas. Niujorke tradiciškai vyksta didžiausias JAV „Pride“ žygis, kurį organizuoja „Heritage of Pride“. Tačiau 2019 m. susiskaldžiusi aktyvistų grupė surengė savo priešpriešinį žygį, kuris pritraukė dešimtis tūkstančių į Manheteno gatves. Jie žygiavo protestuodami prieš įmonių rėmimą plūdėms, kurios išstūmė kasdienius žmones, ir politikų bei uniformuotų ginkluotų policininkų įtraukimą.

Apytiksliai 50 tūkstančių žmonių dalyvavo eitynėse, kurios uždraudė dalyvauti policijai, politikams ir korporacijoms, pradedant nuo Stonewall nacionalinio paminklo, iki Šeštosios aveniu ir baigiant mitingu prie Didžiosios pievelės Centriniame parke. Reaguodama į „Reclaim Pride“ koalicijos „Quer Liberation March“, „Heritage of Pride“ vadovybė praėjusiais metais taip pat balsavo už uždrausti uniformuotiems, ginkluotiems policijos pareigūnams žygiuoti grupėje, sprendimas, kuris savo ruožtu sukėlė naują ginčą.

Tačiau jie nepadarė jokių korporacijų, kurios atiduoda dideles pinigų sumas, kad būtų įtrauktos į žygio dalyvius. Išleisdama šias rekomendacijas, GLAAD įspėja verslo lyderius skirti savo biudžetus kitoms svarbioms pastangoms po „Pride“ mėnesio. Viena iš idėjų yra įtraukti LGBTQ+ žmones ir šeimas į švenčių reklamą, pvz., Motinos ir Tėvo dieną ir kitas pripažinimo akimirkas, pvz., Juodosios istorijos mėnesį, Azijos Amerikos ir Ramiojo vandenyno salų gyventojų mėnesį ir kt.

Kitos GLAAD rekomendacijos:

• Ieškokite įvairovės, teisingumo, įtraukimo ir prieinamumo (DEIA) mokymo, įskaitant LGBTQ+ specialius seminarus, skirtus sau ir savo darbuotojams, naudodamiesi tokiais ištekliais kaip GLAAD Media Institute.
• Įsipareigokite vykdyti darbuotojų įdarbinimo iniciatyvas, apimančias LGBTQ+ bendruomenę, įskaitant translyčių asmenų ir spalvotų LGBTQ+ žmonių bendravimą.
• Pasinaudokite susitikimais su LGBTQ+ ERG, kad sužinotumėte, kokios LGBTQ+ problemos iškyla jūsų įmonės veikloje, ir padėtumėte suformuoti strateginius atsakymus, padedami išorės LGBTQ+ ekspertų ir konsultantų.
• Pasakokite autentiškas ir tikslias LGBTQ+ istorijas, atkreipdami dėmesį į LGBTQ+ žmones ir problemas ištisus metus socialinėje žiniasklaidoje, redakcijoje ir vidinėje komunikacijoje, atsižvelgdami į tai, kaip šios istorijos patenka į kultūrinį kontekstą ir pokalbį.

„Kelionė į tikrą LGBTQ+ žmonių sąjungą ne visada lengva, bet visada svarbi“, – sakė Ellisas. „Tikimės, kad vis daugiau korporacijų stiprins savo žaidimą ir tinkamai panaudos GLAAD rekomendacijas įmonių sąjungininkams.

Skaitykite daugiau apie GLAAD ir jo misiją spustelėję čia.