Kai kurie vyresni darbuotojai laukiami sugrįžus į darbo jėgą

Tada, kaip dažnai būna, įsikišo gyvenimas. Dėl pandemijos sukelto ekonominio uždarymo galimi darbo pasiūlymai 2020 m. pradžioje. Jis taip pat susidūrė su lėtine liga, dėl kurios fiziškai negalėjo dirbti. Sulaukęs 62 metų, jis vėl pradėjo ieškoti darbo, ekonomika atsigauna, o jo sveikata pagerėjo po kai kurių „didžiulių gyvenimo pokyčių“.

Jis beveik dvejus metus nedirbo, o vieną vakarą sužinojo iš naujienų pranešimo apie programą „Sugrįžimas Juta“, kuri pritraukia žmones, turinčius karjeros spragų, į darbą valstijoje. Jis prisijungė prie trijų mėnesių programos kartu su 15–20 kitų karjeros spragų dalyvių. Keletą mėnesių jis dirbo ne visą darbo dieną Jutos energetikos plėtros biure. Sulaukęs 63 metų, dabar jis visu etatu dirba Valstybinėje energetikos agentūroje kaip regiono ekonomikos konkurencingumo pareigūnas. Šis darbas apima žinias ir įgūdžius, kuriuos jis įgijo per ilgą su energija susijusią karjerą.

Skaityti: „Man reikėjo ką nors veikti“: kaip vyresnio amžiaus žmonės ir įmonės priima darbą išėjus į pensiją

„Tuo metu, tuo metu, man tikrai reikėjo pakelti koją“, – sako Greeneris. „Grįžimas Juta įvedė mane į duris“.

„Return Jutah“ šiuo metu yra unikali tarp valstijų vyriausybių. Tikėtina, kad taip ilgai neliks. Visų lygių vyriausybės, dalyvaujančios konkurse dėl talentų, vis labiau traukia patyrusius darbuotojus, norinčius atnaujinti savo karjerą. Pavyzdžiui, Bostono federalinis rezervų bankas prisijungė prie STEM (mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos) pakartotinio įėjimo darbo grupės ir bendradarbiavo su iRelaunch ir Moterų inžinierių draugija, kad neseniai sukurtų savo Fed Resurgence programą. Karjeros grįžimo iniciatyva skirta pritraukti profesionalus, kurie padarė karjeros pertrauką ir dabar nori atnaujinti savo karjerą.

Pagrindinė įvairių profesionalams skirtų pakartotinio įėjimo programų idėja yra ta, kad karjera dažnai nėra linijinė. Privačiame sektoriuje grįžimo į darbą programos įgauna pagreitį dėl stipraus senstančios darbo jėgos, ilgesnio ilgaamžiškumo ir įtemptų darbo rinkų derinio. Dabar vyriausybės nori prisijungti prie grįžimo į darbą grupės. „Vyriausybės yra stambūs darbdaviai ir jos ieško gerai dirbančių žmonių, tokių kaip privatus sektorius“, – sako Carol Fishman Cohen, „iRelaunch“ generalinė direktorė ir viena iš įkūrėjų. daugiau nei 100,000 XNUMX paleidėjų bendruomenė.

Ilgą laiką samdymo stigma buvo siejama su profesionalais, kurie atėmė laiką iš savo karjeros. Tai pradėjo keistis maždaug prieš du dešimtmečius, kai kelios Volstryto įmonės ėmėsi oficialių grįžimo į karjerą iniciatyvų, siekdamos padidinti savo profesionalių moterų gretas. Šiomis dienomis tokios įvairios įmonės kaip „Johnson & Johnson“.
JNJ,
-1.36%,
"JP Morgan"
JPM,
-0.21%,
Amazonė
AMZN,
+ 2.91%,
ir „Mastercard“
IR,
+ 0.94%
sukūrė grįžimo į karjerą programas. Intriguojančiu laiko ženklu profesionalaus darbo paieškos platforma Linked In pridėjo etiketę „Karjeros pertrauka“, kad žmonės galėtų apibūdinti savo patirtį būdami toli nuo apmokamo darbo pasaulio.

„Žmonės daro karjeros pertraukas, kurios neturi nieko bendra su darbo rezultatais, įskaitant vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūrą“, - sako Cohenas. „Darbdaviai pradėjo matyti, kad yra didelio kalibro baseinas“.

„Return Utah“ motyvuojanti jėga buvo gubernatorė leitenantė Deidre Henderson, kuri padarė 13 metų karjeros pertrauką dėl šeimos. ShayAnn Baker, „Return Utah“ programos vadovė, yra dar vienas paleidėjas. Ji buvo žmogiškųjų išteklių specialistė ir televizijos reporterė / prodiuserė, prieš palikdama darbo jėgą ir 2015 m. sukūrė šeimą. 2021 m. rudenį ji dalyvavo „Return Utah“ įžanginėje klasėje ir dabar vadovauja programai. „Karjeros pertrauka suteikia jiems didelę gyvenimo perspektyvą, o problemų sprendimo būdas paprastai yra šiek tiek novatoriškesnis“, - sako ji. „Tai taip pat didina valstybės nuosavybę. Žmonės, kurie gali būti sustabdyti arba susiduria su kliūtimis įsidarbinti dėl karjeros pertraukos. Nepaisant atotrūkio, į juos žiūrima.

Programa nedidelė, bet auga. iRelaunch padėjo sukurti Jutos programą. (Atsirado nemažai įmonių, kurios patenkintų pakartotinio įvedimo programų kūrimo poreikį, įskaitant „iRelaunch“, „Path Forward“ ir „reacHIRE“.) Kiekvieną grupę sudaro maždaug 15–20 pakartotinio paleidimo programų. Dalyviai gauna 16 savaičių kuravimo, mokymo ir paramos, įskaitant technologijų atnaujinimo kursą. Relaunchers samdomi laikinai arba su ketinimu įdarbinti nuolatines pareigas. Daugumos dalyvių buvo paprašyta likti valstybės darbo užmokesčio sąraše. „Manome, kad jis gali būti daug didesnis“, - sako ShayAnn. „Džiaugiamės tuo, ką matome“.

Tarp turinčių pareigas yra Jutos valstijos informatorių tyrėjas Gregas Flynnas. 2018 m., būdamas 62 metų, jis išėjo į pensiją po 35 metus trukusios advokato padėjėjo karjeros, kad galėtų rūpintis mama ir žaisti daugiau golfo. Jis neketino aktyviai išeiti į pensiją, tačiau išėjęs į pensiją jam nuobodu. Jis pradėjo stebėti darbą ir, sužinojęs apie tai, prisijungė prie „Return Utah“ programos. „Mane sužavėjo talentų telkinys“, – sako jis.

Jutos įstatymai apsaugo darbuotojus, kurie praneša apie susirūpinimą dėl savo darbdavio sveikatos ir saugos, nuo atpildo. Jo darbas yra neutralus faktų ieškiklis, kai iškyla problema. Darbui reikalingi įgūdžiai daugeliu atžvilgių yra panašūs į tuos, kuriuos jis dirbo prieš išeidamas į pensiją. Jis dirba iš namų ir dirba ne visą darbo dieną. „Tai puikiai dera su tuo, ką norėjau daryti“, – sako jis. „Kol esu protiškai aktyvus ir turiu ekonomiką, papildomos pajamos yra premija.

Įvairios oficialių pakartotinio įėjimo programų versijos privačiame ir viešajame sektoriuose nėra specialiai sukurtos patyrusiems specialistams. Karjeros pertraukos yra daug priežasčių, įskaitant karinę tarnybą, tęstinį mokslą, kūdikio gimimą ir išėjimą į pensiją. Tačiau formalios programos palengvina perėjimą į apmokamą darbo jėgą, o tai akivaizdi nauda vyresnio amžiaus specialistams, kurie atėmė laiko nuo apmokamo darbo. Atsirandantis judėjimas, siekiant sukurti daugiau galimybių patyrusiems specialistams prisijungti prie viešojo sektoriaus, yra klasikinė situacija, kuri naudinga visiems, atsižvelgiant į senėjančios visuomenės demografiją: tinka vyresnio amžiaus specialistams ir puikus pasirinkimas vyriausybei kaip darbdaviui.