„Spotify“ atleidžia 6% savo darbuotojų

Svarbiausi paėmimai

• „Spotify“ paskelbė, kad bendrovė atleidžia 6% savo darbuotojų
• Dawn Ostroff, buvęs turinio vadovas, yra vienas pagrindinių darbuotojų, paliekančių įmonę
• Žinia apie atleidimus paskatino „Spotify“ akcijas šoktelėti

„Spotify“ yra naujausia technologijų pramonės įmonė, paskelbusi apie atleidimus. Nors atleistų darbuotojų yra mažiau nei kai kurių technologijų milžinų, šimtai darbuotojų vis dar neturi darbo srautinio perdavimo paslaugoje.

Pažvelkime atidžiau į naujausius atleidimus iš darbo ir kaip šis veiksmas gali paveikti investuotojus, be to, kaip Q.ai gali padėti investuotojams technologijų erdvėje.

„Spotify“ atleidimai iš darbo

Anksčiau šią savaitę „Spotify“ generalinis direktorius Danielis Ekas paskelbė apie atleidimų bangą. A atmintis „Spotify“ svetainėje paskelbtas „Ek“ atskleidė, kad bendrovė sumažina savo darbuotojų skaičių maždaug 6%. Remiantis „Spotify“ darbuotojų sąrašu, tai reiškia, kad apie 600 darbuotojų neteks darbo.

Atmintinėje Ekas pakomentavo besikeičiančią organizacijos dinamiką, teigdamas, kad „Per kelias ateinančias valandas vyks individualūs pokalbiai su visais paveiktais darbuotojais. Ir nors manau, kad šis sprendimas yra tinkamas „Spotify“, suprantu, kad istorinį dėmesį skirdami augimui daugelis iš jūsų vertins tai kaip mūsų kultūros pokytį. Tačiau mums tobulėjant ir augant kaip verslui turi keistis ir mūsų darbo būdas, išlikdami ištikimi savo pagrindinėms vertybėms.

Kitas svarbus personalo pasikeitimas yra tai, kad Dawn Ostroff paliks įmonę. Ostroff, buvusi bendrovės turinio vadovė, prisijungė prie „Spotify“ 2018 m. Ji buvo labai svarbi „Spotify“ pastangos plėsti internetinių transliacijų ir reklamos verslą. Keletas pagrindinių jos sandorių buvo princas Harry ir Meghan Markle, Barackas ir Michelle Obama, Joe Rogan ir Kim Kardashian.

Atmintinėje Ek apibūdino Ostroff pastangas: „Dėl jos pastangų „Spotify“ išaugo mūsų podcast'o turinį 40 kartų, paskatino reikšmingas žiniasklaidos naujoves ir tapo pirmaujančia muzikos ir podcast'o paslauga daugelyje rinkų. Šios investicijos į garsą suteikė naujų galimybių muzikos ir podcast'ų kūrėjams, taip pat paskatino naują susidomėjimą „Spotify“ garso reklamos potencialu. Jos darbo dėka „Spotify“ sugebėjo įdiegti naujoves pačiame skelbimų formate ir daugiau nei dvigubai padidinti mūsų reklamos verslo pajamas iki 1.5 mlrd. Esame nepaprastai dėkingi už jai svarbų vaidmenį ir linkime jai daug sėkmės.

Remiantis memorandumu, atleisti iš darbo buvo nuspręsta po didelių pastangų per visus metus suvaldyti kitas išlaidas.

Investuotojų reakcija į „Spotify“ atleidimus

Kada atleidimai sudominti antraštes, žarnyno reakcijos dažnai būna neigiamos. Juk niekam nepatinka, kai žmonės praranda darbą.

Tačiau investuotojo požiūriu, atleidimai iš darbo gali suteikti sidabro pamušalo. Iš esmės atleidimai iš darbo yra sąnaudų mažinimo priemonės, skirtos perkelti įmonę į pelningesnę valstybę. Kai įmonė aktyviai imasi sąnaudų mažinimo priemonių, daugelis investuotojų tai vertina kaip teigiamą ženklą.

„Spotify“ atveju naujienos apie atleidimą padidino akcijų kainas. Tiesą sakant, Stokholme įsikūrusios bendrovės akcijos šoktelėjo virš 102 USD ribos. Tai reiškė maždaug 4.5% padidėjimą. Kitomis dienomis bendrovės akcijų kaina nukrito iki mažiau nei 100 USD už akciją, tačiau tiesioginis atleidimų poveikis buvo „Spotify“ akcijų kainų padidėjimas.

Laikas parodys, kaip įmonei seksis toliau, tačiau investuotojai atidžiai stebės būsimą „Spotify“ pajamų ataskaitą.

Kaip investuoti į technologijas

Technologijų pramonė dešimtmečius buvo vertinga investavimo galimybė. Štai ką reikia žinoti apie investavimą į technologijas šiais audringais ekonomikos laikais.

Ar atleidimai yra blogas ženklas investuotojams?

Jei stebėjote antraštes, tikriausiai pastebėjote didelę atleidimų bangą. Kai kurios didžiulės įmonės, pvz Microsoft ir Amazon, atleidžia tūkstančius darbuotojų.

Atleidimų iš darbo serija kyla dėl kelių veiksnių. Paskelbus atleidimus, daugelis generalinių direktorių nurodo ekonominį klimatą ir dėmesį naujoms bendrovės technologijoms.

Nors technologijų pramonė sunkiais ekonominiais laikais gali susidurti su tam tikrais iššūkiais, tai nereiškia, kad technologijų sektorius yra skęstantis laivas. Vietoj to, sukrėtimai gali atverti kelią naujoms technologijų pažangai.

Investavimas technologijų pagalba

Kaip investuotojas, visų antraščių stebėjimas yra geras būdas pajusti technologijų pramonės pulsą. Tačiau realybė tokia, kad daugelis investuotojų tiesiog neturi laiko stebėti kiekvienos pramonės raidos.

Laimei, jums nereikia visko stebėti, kad jūsų portfelis būtų atnaujintas. Užuot rankiniu būdu stebėję rinkas ir keisdami savo investicijų portfelį, galite pasinaudoti dirbtinio intelekto (AI) pranašumais, kad atliktumėte šią užduotį. Su Q.ai pagalba šią svajonę nesunku paversti realybe.

Q.ai siūlo investicinius rinkinius, kuriuose dėmesys sutelkiamas į jus dominančias investicijas. Pavyzdžiui, jei jus domina technologijų pramonė, galite investuoti į Naujų technologijų rinkinys. Pridėjus rinkinį prie savo investicijų portfelio, jis stebi besikeičiančią rinką. Be to, Q.ai atliks visus būtinus pakeitimus, kad jūsų portfelis atitiktų jūsų tikslus ir toleranciją rizikai.

Galiausiai Q.ai pašalina jūsų investicijų portfelio išlaikymą. Galite sutelkti dėmesį į kitus dalykus, o technologijas naudosite jums.

Esmė

„Spotify“ pranešimas yra dar vienas iš daugelio atleidimai iš darbo technologijų pramonėje. Dešimtys pramonės įmonių per 2022 m. ir 2023 m. atleido tūkstančius darbuotojų.

Kai įmonės atleidžia darbuotojus, daugelis pastebėjo, kad jų akcijų kainos kyla dėl šios naujienos. Žvelgiant į priekį, šie atleidimai gali turėti įtakos investuotojams, siekiantiems didesnio pelno iš savo investicijų portfelio.

Atsisiųskite Q.ai šiandien prieigai prie DI pagrįstų investavimo strategijų.