„Starbucks Union“ pastangos streikuoja

Svarbiausi paėmimai

• Daugiau nei 100 „Starbucks“ vietų darbuotojai ketvirtadienį pradėjo streiką kitame „Starbucks“ sąjungos pastangų etape.
• Pasivaikščiojimai sutapo su Starbucks Raudonosios taurės diena, viena judriausių įmonės dienų per metus.
• Volstritas jau seniai palaiko ginčytinus santykius su profesinėmis sąjungomis, tačiau po pandemijos bent jau išvaizda gali pasikeisti
• Nesvarbu, ar Starbucks jungiasi į profesines sąjungas, ar ne, Q.ai gali padėti naršyti neramiose rinkose ir siekti ilgalaikio turto

Ketvirtadienį „Starbucks“ darbuotojai pradėjo streiką kol kas labiausiai koordinuotai stengėsi suburti kavos bendrovę. CNN pranešė pradžioje, kai daugiau nei 2,000 112 darbuotojų XNUMX vietų visoje šalyje „surengė vienos dienos streiką“.

„Starbucks“ sąjungos streikai baigėsi liūdnai pagarsėjusią „Starbucks“ Raudonosios taurės dieną. Šiame kasmetiniame renginyje klientai dažnai stoja prie durų, kad gautų riboto leidimo daugkartinio naudojimo puodelius kartu su šventiniu gėrimu.

„Starbucks“ tai viena pelningiausių dienų metuose.

Darbuotojams, tvirtinantiems, kad jie per daug dirba, per mažai apmokami ir turi mažai darbuotojų, tai chaotiškas košmaras.

Tačiau šiais metais Raudonosios taurės diena „Starbucks“ sąjungos tikintiems įgavo naują prasmę.

„Starbucks“ sąjungos streikas: greitas ir putojantis

„Starbucks Workers United“ atstovai teigia, kad „Starbucks“ nuolatinis darbuotojų trūkumas yra tik viena iš priežasčių, kodėl jie pradėjo „Raudonosios taurės maištą“.

Darbuotojai pažymi, kad „Red Cup Day“ yra viena iš aktyviausių „Starbucks“ pardavimo dienų per metus. Ir vis dėlto, iš dalies dėl šios priežasties, jame trūksta darbuotojų. Todėl Raudonosios taurės dienos pasirinkimas turėjo būti simbolinis ir finansiškai efektyvus.

Piketo eilėje lyderiai išdalino sąjungos sukurtus raudonus puodelius, kad būtų atsverti „Starbucks“ raudonųjų taurių dovanoms. Kiti nešė ženklus arba informavo praeivius apie darbuotojų sąjungos pastangas ir tikslus. Kai kuriose vietose darbuotojai pastebėjo, kad jų vadovai gamino gėrimus, o baristai žygiavo lauke.

Organizatoriai pasirinko šią dieną streikuoti, kad priverstų įmonę sąžiningai stengtis prie derybų stalo. (Kažkas, ko iki šiol profesinių sąjungų parduotuvės teigia, dar neįvyko.) Platesniu mastu streikuojantys darbuotojai siekia didesnio darbo užmokesčio, nuoseklesnio grafiko ir geresnės ligos atostogų bei atostogų politikos.

Profesinės sąjungos darbuotojai taip pat išreiškė pyktį, kurį perdavė „Starbucks“. geresnis atlyginimas ir pašalpos tik ne sąjungos parduotuvėms. Bendrovė teigia negalinti teisiškai pasiūlyti šių privilegijų per derybas – taip tvirtina daugelis teisės ekspertų rasti abejotiną.

Organizatoriai taip pat tvirtina, kad „Starbucks“ ne kartą užsiėmė prieš profsąjungas nukreipta veikla, pavyzdžiui, uždarė parduotuves ir atleido sąjungos simpatijas. Bendrovė šiuos kaltinimus neigia.

Michelle Eisen, padėjusi organizuoti pirmąjį iš daugiau nei 250 sėkmingų sąjungų balsavimų, savo pareiškime sakė: „Starbucks paliko tas vertybes, kurios daugelį iš mūsų patraukė į įmonę... Šią Raudonosios taurės dieną organizuojame, kad galėtume išgirsti darbą ir tikra vieta prie stalo.

„Starbucks“ sąjungos pastangos iki šiol sumenkinamos

Nacionalinė darbo santykių valdyba praneša, kad nuo 257 m. pabaigos mažiausiai 2021 „Starbucks“ padaliniai balsavo už susivienijimą. Iki šiol „Starbucks“ pradėjo derybas dėl sutarties su mažiausiai 53 parduotuvės, suplanuota dar 13 seansų.

Profesinės sąjungos šurmulys greitai išplito po to, kai viena Buffalo srities vieta laimėjo sąjungos rinkimus gruodį. Netrukus po to dešimtys parduotuvių visoje šalyje paskelbė apie rinkimus. Tačiau praėjusią vasarą pastangos sulėtėjo, nes, anot organizatorių, „Starbucks“ atkeršijo atleidimais, parduotuvių uždarymu ir papildomos naudos teikimu tik toms vietoms, kurios nėra sąjungos.

Reaguodama į tai, sąjungos organizatoriai sustiprino savo pastangas. Atskirose parduotuvėse streikai prasidėjo ilgiau ir dažniau. Bostone vienoje vietinėje parduotuvėje darbuotojai išėjo daugiau nei du mėnesius. Niujorko skrudintuvui gresia trečioji darbuotojų streiko savaitė.

Tačiau ketvirtadienį įvykęs „Starbucks“ profesinių sąjungų streikas, atrodo, perkelia pastangas į kitą lygmenį, o darbuotojai nusiskundimus reiškia labiau koordinuotai (ir finansiškai skausmingiau) nei anksčiau.

Įtempti santykiai tarp abiejų pusių

„Starbucks“ neslėpė prieštaraujanti sąjungos pastangoms, nors ginčija kaltinimus, kad ji neteisėtai kišosi.

Ketvirtadienį bendrovės pranešime buvo patvirtintas žinojimas, kad „sąjungų demonstracijos yra suplanuotos nedaugelyje mūsų daugiau nei 9,000 XNUMX JAV bendrovei priklausančių parduotuvių“. Tačiau, nors jame gerbiamos darbuotojų teisės teisėtai protestuoti, pagrindinis dėmesys skiriamas „Starbucks patirties gerinimui mūsų partneriams ir klientams“.

Bendrovė sakė: „Mes išliekame įsipareigoję visiems partneriams ir toliau dirbsime kartu, kad „Starbucks“ taptų įmone, kuri tinka visiems.

Tačiau mažai tikėtina, kad vienas pareiškimas atspindės mėnesius trukusias ginčytinas pastangas jungtis į sąjungą.

„Starbucks Workers United“ lyderių teigimu, bendrovė atkeršijo lyderiams ir neigė sąžiningas derybų pastangas. Neseniai organizatoriai skundėsi, kad „Starbucks“ teisininkai vis išeina iš derybų seansų arba perkelia jų laiką.

Bendrovė teigia, kad ji tiesiog atsisako dalyvauti įrašytose derybose, kurios pažeidžia Nacionalinį darbo santykių įstatymą. Organizatoriai tvirtina, kad bendrovė bando sustabdyti darbuotojų dalyvavimą ne vietoje per vaizdo skambutį, o tai, jos teigimu, yra leistina. (Daugelis įmonių priėmė Zoom, Skype ar panašią vaizdo konferencijų programinę įrangą, kad galėtų rengti susitikimus pandemijos metu ir po jo.)

A cuppa teisinės intervencijos

„Starbucks Workers United“ nėra vienintelė organizacija, besiskundžianti tariama bendrovės veikla prieš profsąjungas.

Šią savaitę Nacionalinės darbo santykių valdybos regiono direktorius pateikė federalinį draudimą Starbucks, teigdamas, kad bendrovė pažeidė darbo įstatymus, kai atleido kitą sąjungos organizatorių. Tai yra ketvirtas kartas, kai NLRB prašo teisinio įsikišimo prieš „Starbucks“ už sąjungos organizatorių klastojimą.

„Starbucks“ atmetė visus kaltinimus dėl neteisėtų keršto, teigdama, kad tik atleisti sąjungos šalininkai pažeidė bendrovės politiką. Ji teigia, kad įstatymais draudžiama siūlyti padidinti atlyginimą ir naujas išmokas sąjungos darbuotojams be išankstinių derybų.

Mainais „Starbucks“ paprašė NLRB laikinai sustabdyti visus JAV sąjungos rinkimus dėl kaltinimų, kad regiono pareigūnai netinkamai derino veiksmus su sąjungų organizatoriais. Byla lieka nenagrinėta.

Karčios nuosėdos: ginčytini Wall Street santykiai su profsąjungomis

Istoriškai „Starbucks“ nėra vienintelis, turintis pykčio prieš sąjungas – taip pat yra daug didelių įmonių ir didžioji dalis Volstrito.

Kornelio universiteto darbo istorikė Ileen Devault pažymi, kad JAV įmonės ir sąjungos „pažodžiui visada turėjo labai ginčytini santykiai…daug ginčytines nei santykiai tarp įmonių ir sąjungų kitose šalyse.

Haris Katzas, Kornelio kolektyvinių derybų profesorius, mano, kad to priežastys kyla iš vadovybės ir darbuotojų „priešingos ideologijos“. „Nuo devintojo dešimtmečio vadovybė laikėsi nuomonės, kad sąjungos yra velnias“, – rašė jis. „Manoma, kad vadovybė turi privačios nuosavybės teises kontroliuoti, kas vyksta darbo vietoje, o sąjungos yra išorinė trečioji šalis.

Šio giliai įsišaknijusio priešiškumo mastas paskatino įmones kasmet nukreipti milijonus, kad neleistų darbuotojams organizuotis. Ir šios pastangos pasiteisino: 1983–2021 m. profesinių sąjungų narių skaičius sumažėjo nuo 20 % iki kiek daugiau nei 10 %. Tačiau „Gallup“ apklausa rodo, kad 68% amerikiečių pritaria profesinėms sąjungoms. aukščiausias lygis nuo 1965 m.

Kornelio ekspertai tvirtina, kad įmonių nuotaikos prieš sąjungas neapsiriboja įprastais rūpesčiais dėl padidėjusių išlaidų ir investuotojų suvokimo. Devault sako: „Sąjungos nėra vien tik didesni atlyginimai. Jie labai nori, kad darbuotojai galėtų pasakyti, kas vyksta darbo vietoje.

Kitaip tariant, kai profesinės sąjungos pasisako dėl išmokų nustatymo ir atleidimo iš darbo, darbdavys įgyja daugiau atsakomybės ne tik už save, bet ir už savo darbuotojus.

Besikeičiantis potvynis – kai kuriems

Tačiau už „Starbucks“ ribų pokyčių bangos aidėjo visose visuomenės akyse.

„BlackRock“ generalinis direktorius Larry Fink rašė laiške investuotojams kad „darbuotojai, reikalaujantys daugiau iš savo darbdavių, yra esminis efektyvaus kapitalizmo bruožas. Tai skatina [klestėjimą, konkurenciją ir naujoves, kurios] padės jiems gauti didesnį pelną savo akcininkams.

Ir „Trillium Asset Management“, kuri šiuo metu vadovauja 75 investuotojų koalicijai, kurios „Starbucks“ akcijos yra nugrimzdusios mažiausiai 1.2 mlrd. pastūmėjo kad įmonė laikytųsi pasaulinio neutralumo politikos sąjungos pastangų atžvilgiu. „Trillium“ koalicija taip pat siekė „sąžiningų ir savalaikių“ derybų dėl sutarties, sakydama, kad „darbuotojai turi turėti balsą“.

Kad būtų aišku, tai nereiškia, kad visos įmonės (ar investuotojai) sutinka arba kad Volstryto padėtis būtinai labai pasikeitė.

Atvirkščiai, pasak „Trillium“ vyriausiojo advokato Jono Krono, jie ruošiasi apsaugoti savo reputaciją. Kron mano, kad reputacija dažnai yra vienas didžiausių korporacijos turtų, o antisąjunginė reputacija kelia finansinę riziką investuotojams.

Cornell'io atstovas Harry Katzas mano, kad sąjungos sudarymas, kai tai daroma gerai, gali padėti įmonėms susidoroti su kai kuriomis didžiausiomis problemomis: būtent su didele apyvarta. Pasak jo, sumažėjus apyvartai ir padidėjus organizacijos veiklai, derybos su sąjungomis gali lemti „didesnę naudą, išlaidas ir darbo užmokesčio sąnaudas, bet gali suteikti organizacijai kompensuojamųjų pranašumų“.

Vis dėlto ne visi yra perkami į šią naują ideologijos bangą. Reggie Borgesas, „Starbucks“ korporatyvinės komunikacijos direktorius, neseniai pareiškė, kad „Mes netikime, kad sąjunga Starbucks yra būtina. Trečiosios šalies turėjimas trukdo ir sulėtina investavimo į mūsų žmones procesą.

Kokia yra sąjungos kaina investuotojams?

Besikeičiančio potvynio perspektyva, taip pat nuolat įtempta darbo rinka ir didelis pasišalinimo lygis kelia kritinį klausimą. Kaip sąjunga veikia akcijų kainas?

Atsakymas: tai priklauso – ir ne visada aišku.

Dauguma tyrimų rodo, kad sąjungos pastangos gali sumažinti akcijų kainas pirmus 1-2 metus didėjant darbo užmokesčiui ir kitoms išlaidoms. Tačiau tie patys tyrimai teigia, kad sąjunga gali sumažinti esminę verslo ir investavimo riziką kurie mažina ilgalaikį pelną.

Iš esmės sąjunga verčia įmones skirti daugiau laiko ir pinigų savo darbuotojams ir mažiau rizikingesnėms įmonėms. Be to, profesinės sąjungos įmonės gali būti skaidresnės dėl tam tikros finansinės veiklos, dar labiau sumažindamos investavimo riziką.

Cornell's Katz mano, kad kolektyvinis darbo užmokesčio, darbo taisyklių ir neutralių administracinių priežasčių nustatymas, o ne viena ar kita pusė diktuoja reikalavimus, yra produktyvesnis darbuotojams ir net investuotojams ilgalaikėje perspektyvoje. Sąjungos taip pat gali sumažinti apyvartą, didinant ilgalaikę patirtį, saugumą ir produktyvumas metrikos.

Tačiau sąjungos išmokos ne visada taikomos kiekvienos įmonės akcijoms. Vienas 2009 NBER popierius teigė, kad vidutinis sąjungos laimėjimas „sumažina paveikto verslo rinkos vertę mažiausiai 40,500 XNUMX USD vienam darbuotojui, turinčiam teisę balsuoti“.

Be to, šie poveikiai nesiskiria tarp vidinių sąnaudų ir investuotojų nuomonių poveikio, o tai gali prisidėti prie trumpalaikių sumažėjusių rinkos ribų. Tyrimas taip pat parodė, kad nepaisant akcijų rinkos nuosmukio, įmonės ilgalaikė finansinė sėkmė blogiausiu atveju dažnai nesikeičia arba gerėja.

Trumpai tariant, sudėtinga versija yra ta, kad sąjungos kaina tam tikrą laiką yra didelė. Kai kuriais atvejais įmonės akcijų kaina gali greitai atsigauti; kitose jis gali likti nuslopintas ilgiau.

Kai kurioms įmonėms, ypač toms, kurios iš pradžių buvo labai neorganizuotos, sąjungos pastangos gali paaštrinti esamas problemas. Tačiau ilgalaikės tam tikros profesinės sąjungos pastangos gerina darbuotojų atlyginimus ir gyvenimo kokybę, o tai teigiamai veikia platesnę ekonomiką, skatina augimą kitose srityse.

Filtruokite triukšmą naudodami Q.ai

Kitaip tariant, ar profesinės sąjungos paveiks jūsų portfelį – ir kaip – ​​yra sudėtinga ir ne visada aišku.

Kai profesinės sąjungos padidina darbo užmokestį, nepaveikdamos ilgalaikės įmonės pelno, šis poveikis gali paskatinti ekonomiką (ir jūsų portfelį) kitur. Tačiau sąjunga turi trūkumų investuotojams, ypač tiems, kurie siekia trumpalaikio pelno akcijų rinkoje.

Tokie įvykiai yra būtent tai, kodėl mes čia, Q.ai, manome, kad investuotojai turėtų laikytis ilgalaikio, gerai diversifikuoto požiūrio į gerovės kūrimą. Nes galiausiai finansinė sėkmė retai pasiekiama investavus į vieną įmonę (arba jos vengiant), o sukūrus efektyvų portfelį, atitinkantį jūsų tikslus.

Ir tai tik tai, ką siūlo Q.ai.

Su įvairiais AI paremtais portfeliais iš mūsų diversifikuotų Pamatų rinkiniai mūsų rizikingesnėms Švari technika ir Bitcoin Breakout Rinkiniai, galime padėti jums sukurti gerai įvairią strategiją, kuri vis tiek leis jums specializuotis pagal savo vertybes ir pageidavimus.

Dar geriau, su Portfelio apsauga ir ilgalaikis požiūris į jūsų pusę, galite sumažinti tų varginančių nuosmukių poveikį. Ir visą tą laiką galite įveikti nepastovumą ir pasiekti ilgalaikę sėkmę.