Kai kurie nuotoliniai darbuotojai šiomis dienomis netyčia žaidžia iš savo įmonės namų bazės, o viršininkai tai pagauna.
Pandemija ginčijo idėją, kad biuras yra svarbus darbo vietos elementas, nes buvo nustatyta, kad namuose dirbantys žmonės toks pat produktyvus. Kai kurie mėgavosi savo naujai atrasta laisve atokiau nuo savo darbo stalo, todėl atsirado vis daugiau skaitmeninių klajoklių, kurie dirbo alternatyvios gyvenimo situacijos kaip furgonas kelyje arba iš Airbnb šalyse, siūlančiose skaitmenines klajoklių vizas, pvz Portugalija.
Tačiau toks lankstumas buvo apribotas, nes įmonės vis labiau siekia a grįžti į biurą. Kai kurie darbuotojai nėra pasirengę taip lengvai atsisakyti kelionių, o pirmenybę teikia geresnei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei gyvenimo lygiui.
Įveskite ką "Bloomberg" mano, kad „slaptieji darbuotojai“ yra darbuotojai, norintys nuslėpti faktą, kad gyvena daugiau nei per papildomą mylią nuo savo įmonės būstinės. Kaip aprašo „Bloomberg“, šie darbuotojai nuolat lankosi pigesnėse vietose, naudodamiesi VPN, kad nuslėptų, jog dirba užsienyje, prisijungia jau 2 val. nakties, kad nuslėptų savo tikrąją laiko juostą, ir meluoja apie savo namų adresą.
Kai kurie skaitmeniniai klajokliai net dėvės megztinius, kad atrodytų, jog jie ištveria šaltį ten, kur yra įsikūręs jų darbdavys, o ne kokiame šiltame rojuje, kuriame gyvena, rašo Callum Borchers. "The Wall Street Journal".
Tai ženklas, kad žinių darbuotojams sunku atsisakyti savo lankstumo – to nori 95 proc lankstumas Pagal 2022 m. vasario mėn. „Future Forum“ apklausą. Vietovės lankstumas buvo svarbiausias kiek daugiau nei trims ketvirtadaliams respondentų.
Tačiau tai, kad kai kuriems žmonėms reikia daug pastangų, kad galėtų dirbti nuotoliniu būdu pagal savo sąlygas, darbuotojui atrodo kaip tam tikras vargas, o darbdaviui tai yra dar didesnė problema. Nors įmonės atsainiai žiūrėjo į savo darbuotojus, dirbančius po Tulumo palmėmis arba vis labiau perpildytose Graikijos įlankėlėse ankstyvosiomis pandemijos dienomis, realybė, kad joms gresia teisinės atsakomybės, kibernetinio saugumo problemos, mokesčiai ir rinkliavos, jei darbuotojas esanti valstybėje ar šalyje, kurioje verslas nėra tinkamai įregistruotas, tampa tikresnis.
„Nemokamas COVID leidimas baigiasi“, – „Bloomberg“ sakė „Topia“ produktų valdymo viceprezidentas Chantel Rowe. „Bendrovės sako: „Mes turime spręsti didelių problemų, kol mokesčių ir imigracijos institucijos nesiima griežtų veiksmų“.
Mokesčių deklaracijų blankų tvarkymas atskleidžia darbuotojų paslaptis. Alexas Atwoodas, Virdžinijoje įsikūrusios įdarbinimo programėlės „GravyWork“ generalinis direktorius, Borchersui pasakė, kad vienas iš savo slaptų darbuotojų, dirbusių Teksase ir Kalifornijoje, jam nežinant, jam kainavo iki 30,000 500,000 USD mokesčių ir rinkliavų, nes „GravyWork“ nebuvo įregistruota kaip įmonė m. tos valstybės. Jis apskaičiavo, kad tai jam kainavo daugiau kaip XNUMX XNUMX USD nuo to iki prarasto produktyvumo dėl viso to susitvarkymo.
Ir vienas darbuotojas Borchers papasakojo, kad nuotolinis darbas, į kurį jie kreipėsi, turi savo apribojimų: jie negalėjo praleisti daugiau nei tris mėnesius dirbdami tarptautiniu mastu. Visa tai įrodo, kad kalbant apie nuotolinį darbą, yra skirtumas tarp darbo namuose ir darbo bet kur.
Kadangi įmonėms taikomi skirtingi mokesčiai ir kompensacijų draudimas, priklausomai nuo valstybės ar šalies, nuotolinis darbas nebūtinai reiškia, kad galite dirbti iš atskiro pasaulio kampelio. Nors mūšis tarp viršininkų ir darbuotojų dažnai yra sutelktas į grįžti į biurą, slapti darbuotojai rodo, kad vyksta mažesnis karas dėl to, ką iš tikrųjų reiškia nuotolinis darbas.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
Amerikos vidurinė klasė yra eros pabaigoje
5 dažniausiai daromos loterijos laimėtojų klaidos
Susirgote nauju Omicron variantu? Būkite pasiruošę šiam simptomui
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html