Sunkiai ieško buhalterių, įmonės siūlo daugiau atlyginimų, samdo laikinus darbuotojus

Visų pirma įmonių apskaitos ir finansų skyriai, kurie yra labai svarbūs valdant finansines operacijas, vidaus kontrolę ir finansinę atskaitomybę, kenčia nuo darbuotojų trūkumo. Mažiau žmonių siekia įgyti buhalterijos laipsnį ir pradeda naujus darbus šioje srityje, todėl atsiranda daugiau laisvų pozicijų susijusiems vaidmenims ir paieškoms, kurias atlikti reikia ilgiau. Ir nesitikima, kad skaitmeninimas ir automatizavimas užpildys spragą. 

Remiantis darbo vietų duomenų teikėjos „Revelio Labs Inc.“ duomenimis, JAV buhalterinės apskaitos ir audito pareigose buvo paskelbta apie 177,880 30 darbo vietų, ty nuo 141,340 2008 per praėjusius metus ir daugiausiai nuo 113,400 m. . Žmonės pradėjo eiti 30 15.9 šių pareigų šiais metais iki lapkričio 56 d., ty 46% mažiau nei ankstesniais metais, sakė Revelio. Vidutiniškai audito ir apskaitos darbams atlikti reikia XNUMX dienų, palyginti su XNUMX praėjusių metų laikotarpiu. 

„Tai vis dar labai konkurencinga darbo rinka, o apskaita ir finansai yra dar konkurencingesni“, – sakė Brandi Britton, finansų ir apskaitos vykdomoji direktorė.

Robert Half International Inc

žmogiškųjų išteklių konsultacinė įmonė. Neseniai atliktame Roberto Halfo tyrime, kuriame dalyvavo daugiau nei 1,500 JAV veikiančių įmonių vadovų, 87 % respondentų teigė, kad jiems vis sunkiau užsitikrinti talentus, kurių jiems reikia bendrajai apskaitai, finansinei atskaitomybei ir finansų planavimui bei analizei.

Apskaitos ir audito darbuotojų trūkumas turi įtakos įvairių pramonės šakų ir dydžių įmonėms, nors mažesnėms ir privačioms įmonėms išgyvena ypač sunku. 

Įsikūręs Incline Village, Nev., vyndarys

Vintažiniai vyno dvarai Inc.

bando užimti laisvas pareigas per 90 dienų, tačiau pastaraisiais mėnesiais prireikė beveik dvigubai daugiau laiko, finansų direktorius

Kristina Johnston

sakė. Bendrovė nuo kovo iki lapkričio finansų komandą papildė šešiais darbuotojais, todėl jų skaičius išaugo iki 22, sakė ji. „Vintage Wine Estates“ teigė, kad joje dirba apie 700 darbuotojų, įskaitant 100 ne visą darbo dieną dirbančių ar sezoninių darbuotojų. „Mes sunkiai dirbome, bet manau, kad ten, kur ieškote konkretaus įgūdžių rinkinio, yra didesnis iššūkis užimti šią poziciją“, – sakė ponia Johnston. 

Bendrovė siūlo didesnius atlyginimus kandidatams į tam tikras pareigas ir kreipiasi į laikinus darbuotojus, tokius kaip praktikantai, sakė M. Johnston, tačiau atsisakė pateikti konkrečių atlyginimų. „Mes šiek tiek pasaldinome puodą nuo tos vietos, kur įmonė buvo iš pradžių“, – sakė ji. 

Kai kurioms įmonėms taip pat sunku rasti reikiamų įgūdžių.

Nexans SA,

kabelių gamintojas, ieško finansų specialistų, turinčių patirties ne tik techninės apskaitos, bet ir strateginių sprendimų priėmimo srityje, pavyzdžiui, kontrolierių ir finansų direktorių, kurie vertina vėjo jėgainių ir kitų ilgalaikių projektų keliamą riziką, CFO

Jean-Christophe Juillard

sakė. Tačiau Paryžiuje įsikūrusi bendrovė pastaraisiais mėnesiais negalėjo rasti tokių įgūdžių turinčių darbuotojų, sakė jis. 

„Mes turime žmonių, bet nemanau, kad žmonės, kuriuos turime, būtinai yra labiausiai kvalifikuoti žmonės“, – sakė jis ir pridūrė, kad kabelių tiesimas yra nišinė pramonė.

Bendrovėje dirba apie 500 finansų darbuotojų 40 šalių, o maždaug 10 % jos pajamų gaunama iš JAV. Ji turi 20–30 atvirų finansų ir apskaitos pozicijų visame pasaulyje, sakė J. Juillardas. 

Įmonės taip pat stengiasi išlaikyti turimus finansų ir apskaitos darbuotojus. Džeksonvilis, Fla

GEE grupė Inc

įdarbinimo įmonė skatina žmones sparčiau ir dažniau kelia jiems atlyginimus, sakė finansų direktorius Kim Thorpe. „Didžiausia problema buvo užsitikrinti šį talentą“, – sakė ponas Thorpe'as. 

GEE darbuotojus buhalterius pakeldavo į vyresniuosius buhalterius per vienerius–trejus metus, o į vadovus – per trejus–šešerius metus, sakė G. Thorpe. Dabar toms paaukštinimams reikia mažiau laiko, o ponas Thorpe'as nurodė darbuotoją, kuris per mažiau nei dvejus metus tapo finansinės atskaitomybės vadovu. 

GEE turi apie 300 nuolatinių darbuotojų ir daugiau nei 2,000 laikinųjų darbuotojų. Tikimasi, kad jos apskaitos ir finansų komanda, kurią sudaro 20 žmonių, kasmet augs nuo vidutinio iki didelio vienženklio skaičiaus dėl spartaus verslo augimo, sakė p. Thorpe. 

Tačiau įmonių problema yra ne tik įtempta darbo rinka. Ši profesija taip pat pritraukia mažiau stojančiųjų į darbą – remiantis naujausiais turimais duomenimis, 2.8–8.4 akademiniais metais, palyginti su ankstesniais metais, JAV studentų, įgijusių buhalterinės apskaitos laipsnius, sumažėjo 2019 proc., o magistro – 2020 proc. Amerikos sertifikuotų buhalterių institutas, profesinė organizacija. 

Tarp nuosmukio priežasčių: Mažiau žmonių siekia koledžo laipsnių apskritai ir dažnai trūksta žinių apie karjeros galimybes audito ir apskaitos srityse, sakė Lisa Simpson, AICPA įmonių paslaugų viceprezidentė. Organizacija teigė, kad siekia didinti vyresniųjų ir vidurinių mokyklų mokinių informuotumą apie šią profesiją. 

Galimas nuosmukis gali paskatinti daugiau studentų grįžti į šią profesiją, sakė M. Britton. Nuosmukio metu studentai linkę įgyti apskaitos ir finansų laipsnius, nes jie laikomi stabilesniais karjeros keliais nei, pavyzdžiui, rinkodara ir komunikacija. 

Tikėtina, kad apskaitos ir finansų specialistų paklausa ir toliau didės, todėl daugiau įmonių taps lankstesnės dėl to, ką samdo, sakė Roberto Halfo ponia Britton. 

Ji sakė, kad automatizavimas ir skaitmeninimas nepanaikino apskaitos darbuotojų poreikio, tačiau paskatino pareigų pasikeitimus arba naujus. „Esmė ta, kad trūkumas išliks“.

Rašykite Markui Maureriui adresu [apsaugotas el. paštu]