Amerikiečiai turėtų galėti laisvai kalbėti apie pinigus – labiau nei bet kuri kita tema, – sako finansų ekspertė ir autorė Suze Orman. Šiuo metu tai toli nuo realybės.
„Neduok Dieve, turėtume žinoti, kiek pinigų visi uždirba... Mano nuomone, šitaip sistema mus sulaiko“, – Ormanas. sakė „MoneyWise“ neseniai duotame interviu.
Nors daugelis darbdavių jau seniai skatina „slaptumo kultūrą“ apie atlyginimus, tai pradeda keistis. Kai kuriose šalies dalyse dabar reikalaujama, kad įmonės viešai skelbtų informaciją apie atlyginimus darbo skelbimuose.
Niujorko darbo užmokesčio skaidrumo įstatymas ką tik įsigaliojo šią savaitę, prisijungdamas prie daugiau nei tuzino kitų valstijų ir miestų, kuriuose jau galioja panašūs įstatymai. Darbo ieškotojai dabar gali sužinoti, kiek didžiausios kompanijos – nuo „American Express“ iki „Amazon“ – siūlo už paskelbtus vaidmenis „Big Apple“.
Tačiau darbuotojai taip pat turi savo vaidmenį išsaugant pinigų tabu, o Ormanas sako, kad tylėjimas apie pinigus gali jums kainuoti.
Nepraleiskite
Visko kainoms kylant, ar didieji mažmenininkai, tokie kaip „Amazon“, vis dar turi geriausius pasiūlymus? Mes patikrinome savo pirkinių sąrašą išsiaiškinti
Norite investuoti savo atsargas, bet nežinote, nuo ko pradėti? Tam yra programa
„TikToker“ sumokėjo 17,000 XNUMX USD kredito kortelės skolą grynųjų pinigų įdaru – ar tai gali padėti jums?
ŽIŪRĖK DABAR: Suze Orman kalba apie tai, kaip svarbu būti atviram pinigų atžvilgiu
Niujorkas prisijungia prie kitų valstijų ir vietovių, taikydamas darbo užmokesčio skaidrumo įstatymą
Naujasis Niujorko įstatymas iš pradžių turėjo įsigalioti mėnesiais anksčiau gegužę, tačiau įmonių atmetimas reiškė, kad jis buvo atidėtas iki lapkričio.
Įstatyme teigiama, kad nuo lapkričio 1 d. „darbdaviai, reklamuojantys darbo vietas Niujorke, privalo įtraukti sąžiningą atlyginimo diapazoną už kiekvieną paskelbtą darbą, paaukštinimą ir perkėlimo galimybę“.
Niujorko žmogaus teisių komisija paaiškina, kad šis „sąžiningumo“ diapazonas turi atspindėti minimalų ir maksimalų atlyginimą, kurį darbdavys „sąžiningai tiki darbo skelbimo pateikimo metu, kad yra pasirengęs mokėti sėkmingam kandidatui (-ams). “
Kalifornijos valstija taip pat anksčiau pateko į antraštes dėl naujojo darbo užmokesčio skaidrumo įstatymo pasirašymo – tikimasi, kad jis įsigalios 1 m. sausio 2023 d.
„Manau, kad per pastaruosius kelerius metus išgyvename kultūrinių pokyčių akimirką, kai darbdaviai supranta, kad jiems iš tikrųjų naudinga būti skaidresniam apie atlyginimą“, – sako Andrea Johnson, valstybės politikos, teisingumo darbo vietoje ir tarpvalstybinių organizacijų direktorė Andrea Johnson. pjovimo iniciatyvas Nacionaliniame moterų teisės centre, įsikūrusiame Vašingtone.
Johnsonas priduria, kad šalis vis dar kovoja su įtempta darbo rinka, tačiau darbdaviai iš tikrųjų gali pritraukti darbuotojus skelbdami atlyginimų diapazonus. JAV darbo pasiūlymų rugsėjį netikėtai išaugo iki 10.7 mln., nors ekspertai prognozavo mažėjimą.
Ormanas priduria, kad taip pat svarbu, kad darbuotojai būtų skaidrūs vieni kitiems.
„Nes tu nežinai, ar šalia tavęs esantis žmogus, kuris daro mažiau nei tu, uždirba daugiau nei tu. Taip, apie pinigus turėtume kalbėti laisviau nei bet kokia tema. Nes pinigų tema yra tai, kas daro įtaką kiekvieno mūsų gyvenimui visais įmanomais būdais“, – aiškina Ormanas.
Kodėl svarbu kalbėti apie pinigus
Asmeninių finansų įžymybė pripažįsta, kad žmonėms gali būti sunku atvirauti apie pinigus, ypač darbo vietoje.
„Yra dvejonių, kiek tu turi, kiek neturi. o pinigai vis dar yra ta tema, kurią labai sunku individualizuoti ir apie kurią kalbėti“, – aiškina ji.
„Ir viena iš priežasčių, kodėl žmonėms labai sunku... pažiūrėkite, kiek viskas kainuoja šiandien, o tada į atlyginimus. Jie nespėja su tuo, ko žmonėms reikia“.
Tiesą sakant, nepaisant augančio darbo užmokesčio, darbuotojai pastebi trūkumą, palyginti su infliacijos poveikiu kasdienio vartojimo prekėms ir paslaugoms.
Šiuo metu vidutinis realaus darbo užmokesčio sumažėjimas siekia šiek tiek daugiau nei 8.5%, praneša The Dalaso federalinių atsargų bankas.
Šios Fed didina palūkanų normas taip pat pabrangino vartotojams skolinimąsi, o tai dar labiau padidino finansinę įtampą amerikiečiams.
Plačiau paskaitykite čia: „Susitraukite nuo „Financial La La Land“: Suze Orman sako, kad dauguma amerikiečių turi tai padaryti dabar, kad išgyventų kitą krizę
Tikėtina, kad perkamosios galios mažėjimas yra blogesnis moterims, kurios uždirba 83 centus už kiekvieną vyro uždirbtą dolerį ir dažnai mokėti daugiau už produktus. Darbo departamento duomenys rodo, kad dauguma rasinių mažumų grupių vidutiniškai uždirba žymiai mažiau, palyginti su baltaodžiais darbuotojais.
Tokie ekspertai kaip Johnsonas siekė priimti darbo užmokesčio skaidrumo įstatymus, kad padėtų kovoti su lyčių ir rasių atlyginimų skirtumais.
Kalifornija bus pirmoji valstija, kuri pareikalaus daugiau nei 100 darbuotojų turinčių įmonių parodyti savo vidutinius lyčių ir rasinių atlyginimų skirtumus.
„Skaidrumas yra galia“, – sako Johnsonas.
Įmonės randa spragų
Kilo ginčų dėl to, ar šie darbo užmokesčio skaidrumo įstatymai suteiks daug naudos darbuotojams.
„Jungtinėse Valstijose tikrai egzistuoja paslapties kultūra“, – sako Johnsonas.
„Tai ateina iš daugybės skirtingų krypčių. Tačiau tai neabejotinai ateina iš darbdavių, kurie jau seniai manė, kad jiems naudinga išlaikyti darbo užmokestį ir tai, kaip jie nustato atlyginimą.
Įmonės Niujorke rado spragų, pavyzdžiui, naudojosi išorinėmis paieškos įmonėmis arba samdo darbuotojus iš lūpų į lūpas, o ne darbo skelbimus, ataskaitos CBS News ".
Kai kurios Niujorko įmonės paskelbė darbo vietų su labai plačiu atlyginimų diapazonu. Pavyzdžiui, „The Wall Street Journal“ samdo vykdomąjį prodiuserį, kurio atlyginimas svyruoja nuo 50,000 180,000 USD iki XNUMX XNUMX USD kandidatams mieste.
Kelios įmonės turi pranešta uždraudžiama nuotolinio darbo kandidatams iš Kolorado, o tai numato, kad net įmonės, kurios nėra įsisteigusios valstijoje, laikosi skaidrumo įstatymo Kolorado kandidatams.
Be to, priklausomai nuo to, kur gyvenate ar kur kreipiatės dėl darbo, kiekviena valstybė ar vietovė gali turėti šiek tiek kitokias darbo užmokesčio skaidrumo taisykles.
Koloradas reikalauja, kad darbdaviai į darbo skelbimus įtrauktų išmokas, premijas, komisinius ar kitas kompensacijas, apie kurias naujasis Niujorko įstatymas nemini.
Kai kurios valstijos reikalauja, kad darbo skelbimuose būtų skelbiami atlyginimai, o kitos šią informaciją pateikia tik paprašius arba pateikiant paraišką. Kai kurie, pavyzdžiui, Koloradas, gali reikalauti, kad įmonės, samdančios ne valstijoje, laikytųsi tų pačių taisyklių.
Tačiau naujasis NYC įstatymas gali paskatinti pokyčius visoje šalyje - "Bloomberg" ataskaitos kad kelios didžiosios įmonės, tokios kaip „Google“ ir IBM, dabar skelbia atlyginimų diapazonus visuose savo JAV darbo skelbimuose.
„Taip jūs suprantate pinigus“, - sako Ormanas. „Kalbėdamas apie tiesą“.
ŽIŪRĖK DABAR: Visi klausimai ir atsakymai su Suze Orman ir Devinu Milleriu
Ką skaityti toliau
Turtingi jauni amerikiečiai prarado pasitikėjimą akcijų rinka ir dėl jų lažinasi Vietoj to 3 turtai. Prisijunkite prie stipraus ilgalaikio užpakalinio vėjo dabar
Daugiau nei 65% amerikiečių neperka a geresnis automobilio draudimo sandoris – ir tai gali jums kainuoti 500 USD per mėnesį
Ar infliacija praryja jūsų biudžetą? Štai 21 dalykas, kurį turėtumėte niekada nepirkite bakalėjos parduotuvėje jei bandote sutaupyti pinigų
Šiame straipsnyje pateikiama tik informacija ir jis neturėtų būti laikomas patarimu. Jis teikiamas be jokios garantijos.
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html