„Morgan Stanley“ generalinis direktorius tampa tikras ir sako, kad darbuotojai negali tiesiog pasirinkti dirbti nuotoliniu būdu

Pandemija visiškai pakeitė žmonių darbinį gyvenimą. Darbuotojai įvairiose pramonės šakose priprato prie nuotolinio darbo ir nori jo laikytis, kovodami prieš pastangas juos atgal į biurą, ekspertai perspėja, kad jei įmonės nepritaria nuotoliniam darbui, jos rizikuoja prarasti talentą.

Kai kurios įmonės visiškai pasisavino nuotolinį darbą ir atsisako savo biuro patalpų. Tačiau daugelis kitų, įskaitant „Disney“, „NewsCorp“ ir „Starbucks“ neseniai pakišo koją ir pareikalavo, kad darbuotojai grįžtų į biurą. Dabar generalinis direktorius "Morgan Stanley" taip pat dalijasi savo mintimis ir aiškiai parodo, kad darbas nuotoliniu būdu nėra „darbuotojo pasirinkimas“.

„Jie negali pasirinkti kompensacijos, paaukštinimo, jie neturi pasirinkti likti namuose penkias dienas per savaitę“, – sakė „Morgan Stanley“ generalinis direktorius Jamesas Gormanas. interviu su „Bloomberg“ Ketvirtadienis Davose. "Noriu, kad jie su kitais darbuotojais bent tris ar keturias dienas."

Tačiau, nors ir skatino grįžti į pareigas, Gormanas pripažino, kad sprendimas labai susijęs su konkrečiu darbuotojo vaidmeniu.

„Yra įvairių darbų“, – sakė jis. „Penkios dienos biure visiems nepasikartos.

Investicinio banko generalinis direktorius pasisakė norėdamas, kad jo darbuotojai grįžtų į biurą nuo 2021 metų vasaros, kai konferencijoje jis pasakė, kad laikas banko darbuotojams Niujorke grįžti į biurą. Jis taip pat sakė, kad būtų „labai nusivylęs“, jei darbuotojai negrįš asmeniškai iki tų metų rugsėjo.

Tada atsirado „Omicron“ variantas, išmetęs daug įmonių gerai suplanuoti planai iš pusiausvyros. Tai privertė daugelį bankų laikytis švelnesnės pozicijos, kai jie norėjo, kad darbuotojai grįžtų dirbti asmeniškai, ypač Niujorko biuruose, įskaitant Morgan Stanley. „Maniau, kad iki Darbo dienos, praėjus Darbo dienai, išeisime. Mes ne“, – CNBC sakė Gormanas interviu 2021 m. gruodžio mėn.

Gormanas šiais metais ir toliau stengėsi, kad darbuotojai pradėtų grįžti į biurą. Renginio metu 2022 m. kovo mėn, jis pažymėjo, kad daugelis žmonių perėmė „Jobland“ mąstyseną, kai darbuotojai tiesiog atvykdavo dirbti, kad atliktų darbą, o ne „Karjeros šalį“, kurioje darbuotojai mokėsi ir tobulino įgūdžius iš asmeninio bendravimo.

Bankai buvo vieni agresyviausių, siekdami dirbti asmeniškai. Praėjusį sausį, "Goldman Sachs" paprašė darbuotojų pradėti grįžti į biurus įprastai, tačiau praėjus vieneriems metams, pažanga nepasirodė buvo puiku. Investicinio banko JAV biurų lankomumas prieš pandemiją siekė 75–80 % ir svyravo maždaug 65 % 2022 m. spalio mėn.

sausio 20 d., 3 val: Ši istorija buvo atnaujinta papildoma citata iš Gormano interviu su Bloomberg.

Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com

Daugiau iš Fortūnos:
„Air India“ sulaukė kritikos dėl „sisteminės nesėkmės“, kai verslo klase skridęs nevaldomas keleivis vyras šlapinosi ant moters, keliaujančios iš Niujorko
Tikroji Meghan Markle nuodėmė, kurios Didžiosios Britanijos visuomenė negali atleisti, o amerikiečiai negali suprasti
„Tai tiesiog neveikia“. Geriausias pasaulyje restoranas uždaromas, nes jo savininkas šiuolaikinį puikaus maitinimo modelį vadina „netvariu“
Bobas Igeris tiesiog pakišo koją ir liepė „Disney“ darbuotojams grįžti į biurą