Pramonės mokymo perspektyvos

Filmų, televizijos ir pramogų įvairovė ir toliau yra diskusijų tema, kaip ją pagerinti ir kodėl priemonės dažnai neduoda rezultatų. Valstybės pasiūlė paskatas ir įgaliojimus, transliuotojai davė gaires, o prodiuserinės kompanijos ir studijos tai daro Statistiškai sunku prisitaikyti prie perėjimo nuo monoetninės pramonės.

Viena sritis, kuri nuolat buvo diskusijų tema, yra mokymai. Ši perspektyva, kad rasdami žmones, kurie galėtų dirbti pramonėje iš rasinių grupių, stabdo įvairovės augimą.

Neseniai Toronto kino festivalyje Tyleris Perry tai pakomentavo. Festivalyje jis dalyvavo dėl pasaulinės naujojo filmo „A Jazzman's Blues“ premjeros. Pasaka, kurioje Joshua Boone ir Solea Pfeiffer vaidina įsimylėjėlius 1940-aisiais Luizianoje, kur rasių įstatymai draudė jų meilę.

Perry pažymėjo, kad yra susijaudinęs dėl šios akimirkos ir noras, kad pramonė taptų įvairesnė bet taip pat buvo atsargus.

„Leiskite man labai atsargiai tai pasakyti, būkite diplomatiškas. Labai džiaugiuosi dėl to, kas atsitiko su įvairove ir pasirinkimais bei galimybėmis, kurias juodaodžiams matome pirmą kartą – tai nuostabu.

„Tačiau nerimauju, nes yra toks veržimasis į įvairovę ir įdarbinti spalvotus žmones, kad radau situacijų, kai žmonės stumiami į vietas, kurioms jie nėra pasiruošę“, – sakė jis.

„Tyler Perry Studios mes mokome tiek daug žmonių, pritraukėme žmonių ir jie atlieka nuostabų darbą, bet kai tik žmonės yra apmokyti ir išmano darbą, jie yra paimami į kokią nors didesnę produkciją. yra gerai, nes jei norite rasti žmonių, kurie išmano savo darbą, jei jie gali dirbti mano studijoje, jie gali dirbti bet kur“, – tęsė jis.

„Nenoriu turėti juodaodžių žmonių kėdėse, kurioms mes nebuvome pasiruošę, o paskui nejuodus žmones, kurie būtų išstumti iš vietų... Jei neįgytume kvalifikacijos, mokymo ar išsilavinimo kad ten patektume, tai kaip mums taip greitai suteikiamos vietos? Tikiuosi, kad atlikdami visus šiuos pokyčius ir siekdami daugiau įtraukties, taip pat skiriame laiko ir apmokome, kad galėtume atlikti puikų darbą.

Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad ši mąstysena nėra plačiai paplitusi, o įspėjama, nes ji susijusi su tuo, kad nenorite, kad asmenys būtų priblokšti. Tačiau šiuo atveju kyla pavojus rasinių grupių vaidmenys yra labiau tikrinami. Gali kilti spėlionių, kodėl jie iš pradžių gavo poziciją. Nepageidaujamų rezultatų kūrimas visoje organizacijoje.

Treniruotės yra svarbios kiekvienam. Nepriklausomai nuo rasinės grupės. Dažnai problema kyla dėl galimybių augti pramonėje stagnacijos, o ne žmonių, kurie negali atlikti darbo. Tai kalba apie seną tropą apie išsilavinimą, kurį tęsti pavojinga. Skirtumas yra svarbus.

Imigracijos teisės ekspertas, „Spar & Bernstein“ advokatų kontoros vadovaujantis partneris ir „Brad Show Live“ vedėjas ir vykdomasis prodiuseris teigė, kad žinia galiausiai ateina iš viršaus ir nuteka žemyn.

„Aš dirbu imigracijos teisės srityje nuo 1993 m. Mačiau, kaip atrodo kiekvienas imigracijos atvejis, kokį tik galite įsivaizduoti, ir padėjau daugeliui pramogų pramonės klientų iš įvairių sluoksnių jų kelyje per imigracijos procesą. Jis pasakė.

„Mokymai ir prisitaikymas prie naujos aplinkos, atsižvelgiant į pramonę ir šalį, visada yra svarbūs, tačiau tai neturėtų būti pagrindinis su įvairove susijęs klausimas. Kaip pramonės šaka, pramogų vadovai visada turėtų stengtis pirmiausia samdyti žmones, kurie gali atlikti šį darbą, o tai yra svarbiausia. Kaip ir kitaip, tai sukelia daug daugiau problemų nei išsprendžia. Bet nemanau, kad tai yra pagrindinė pagrindinė problema.

Bernsteinas tęsė: „Svarbu, kad spaudimas nukristų iš viršaus, ir svarbu, kad tikrieji asmenys, priimantys sprendimus dėl samdymo, ty linijos gamintojai, gamybos vadovai, vykdomieji prodiuseriai ir tt, suprastų to svarbą ir kad jų darbas yra padėti. sukurti šį pakeitimą. Žmonės pamiršta, kokią didelę kontrolę turi šias pareigas einantys žmonės. Žmonėms netrūksta mokymo, nes jie yra iš įvairių sluoksnių. Jiems istoriškai trūko galimybių. Mokymas neturėtų būti naudojamas kaip priežastis, kodėl įvairovė neišsivystė. Žmonės turėtų žinoti, kad tai nėra priežastis.