Išlaikantis DEI poveikis

Ar savo darbą ar darbo vietą laikytumėte prieglobsčio vieta? Vieta, skirta priimti jus tokį, koks esate, ir pasirengusi stumti jus į sėkmę? Jei turite tokią paramą, tai nuostabu. Tačiau daugeliui žmonių, įskaitant mažumas, spalvotus žmones, moteris, žmones su įvairia negalia ir LGBTQ+ bendruomenės narius, taip dažnai nėra.

Turime sukurti darbo vietas ir aplinką, kuri visiems suteiktų saugią ir produktyvią erdvę augimui, pažangai ir sėkmei. Būtent to galiausiai ir siekia įvairovė, lygybė, įtraukimas (DEI). kiekvienas individas organizacijoje ne tik turėti prieigą prie tų pačių galimybių kaip ir kiti, bet ir jausti vertės, priklausymo ir svarbos jausmą, kuris padidina įsitraukimą ir duoda geresnių rezultatų tiek asmens, tiek įmonės lygmeniu.

Nors DEI tapo įprastu verslo pasaulio madingu žodžiu ir laikomas tinkamu būdu spręsti nelygybės darbo vietoje problemą, jis dažnai gali būti vertinamas kaip mistiškas arba nepasiekiamas. Tačiau patikinu jus, kad tai tikra, o kai organizacijos į tai žiūri rimtai, tų pastangų poveikis jaučiamas kultūriškai, o dar svarbiau – individualiai.

DEI padeda žmonėms autentiškai prisidėti ir tobulėti

Žvelgiant į pasaulį, kuriame gyvename – kuriame nuolat patiriamas spaudimas, mikroagresija, diskriminacija ir smurtas, – būtina saugi vieta kurti, prisidėti ir klestėti. Beveik trečdalis mūsų gyvenimo, arba 90,000 XNUMX valandų, skiriame darbui. Tai daug laiko ir energijos.

Įsivaizduokite, kad esate švenčiami už tai, kas esate ir ką turite pasiūlyti. Tai daro viską. Organizacija, kuri tikrai priima DEI, sukuria erdvę, leidžiančią žmonėms ne tik saugiai dirbti atliekamą užduotį, bet ir kurti bei prisidėti autentišku ir vertinamu būdu. Kaip vaikas yra skatinamas teigiamu pastiprinimu, taip ir mes, suaugusieji, esame skatinami siekti didesnių dalykų, kai nesame be toksiškų sąlygų. Neįmanoma pakankamai pabrėžti ilgalaikio to poveikio asmeniui. Prisiminkite, kiek laiko praleidžiame dirbdami ir kiek savo gyvenimo skiriame savo darbui – nesunku suprasti, kokią didelę reikšmę darbo aplinkos patirtis laimei, sėkmei ir bendram pasitenkinimui gyvenimu turi.

Kurti ryšius, kurių anksčiau nebuvo

Pagrindinis DEI komponentas yra siekis suprasti vienas kitą ir suprasti, iš kur kiti ateina bet kurioje situacijoje. Vienas iš būdų, kaip tai pasiekti asmeniniame ir profesiniame gyvenime, yra pasakojimo naudojimas. Istorijos padeda mums jausti didesnį ryšį su kitais ir su savimi. Jie leidžia mums pamatyti pasakotojos skausmą, džiaugsmą ir rūpesčius, o tai suteikia mums daugiau galimybių pažvelgti į gyvenimą iš jų perspektyvos. Mes geriau suprantame, kodėl, be jų jausmų ir veiksmų, ir jaučiame įkvėpimą teikti paramą ir padrąsinimą. Per tą bendrą pasakojimą mes kuriame kultūrinį intelektą asmeniniu ir organizaciniu lygiu. Organizacijos, skatinančios šį atvirą bendravimą, padeda puoselėti geresnius santykius tarp asmenų, kurie kitu atveju galėtų vengti tikrų ir reikšmingų temų. Ši patirtis suteikia asmenims galimybę prisiimti atsakomybę, aptarti sunkius klausimus ir galiausiai pamatyti supratimo galimybes.

Kur tu eini iš čia?

Apsvarstykite šiuos neatidėliotinus žingsnius, kad pradėtumėte daryti įtaką savo darbo vietoje – jau šiandien.

• Tai prasideda nuo tavęs. Pokyčiai vyksta individualiame lygmenyje arba nevyksta iš viso. Įmonės sudaromos iš asmenų. Asmenys modeliuoja įtraukų elgesį ir atveria galimybes kitiems. Įtraukianti aplinka prasideda tada, kai kiekvienas iš mūsų pasirodo ir atlieka savo vaidmenį.
• Padėkite savo organizacijai būti sąmoningai. Tyčiškumas atskiria nuo tų, kurie dar tik išgyvena DEI veiksmus, nuo tų, kurie pasiekia rezultatus ir poveikį. Mes, vadovai ir kolegos, negalime būti pasyvūs įtraukimo darbe – jis turi būti tyčinis. Būti pasyviam yra kliūtis pokyčiams; tai neleidžia mūsų visuomenei visiškai optimizuoti priklausymo.
• Rinkitės drąsą, o ne komfortą. Būkite pasirengę jaustis nepatogiai. Pripažinkite diskomfortą, kurį patiria kažkas, kas vyksta šioje kelionėje, ir žinokite, kad kartais tai bus sunku, jei tikrai pasiryšite keisti sistemas. Supraskite, kad mes visi darysime klaidų ir mokysimės su kiekvienu nauju susitikimu.
• Aktyviai ieškokite daugiau informacijos. Dažnai tikimės, kad informacija mus gaus natūraliai arba galime pasikliauti savo profesiniais sluoksniais ar darbo vieta, kad padėtų mums šviesti šiomis temomis. Kartais neskiriame pakankamai laiko savo asmeninei mokymosi kelionei. Ką dar darote, kad papildytumėte tą mokymąsi?

DEI kultūra ne tik keičia jūsų įmonę, bet ir padeda formuoti darbuotojų mąstymą visam gyvenimui. Teigiamas DEI poveikis asmenims ir darbui įsipareigojusioms organizacijoms yra neginčijamas. Tačiau, kaip ir viskas, kas reikalauja tikrų pokyčių, norint juos pasiekti, reikia įdėti daug darbo ir pastangų. Tai darbas, kuris priklauso mums visiems. Sužinokite daugiau apie šias iniciatyvas apsilankę mano svetainėje https://www.nikawhite.com.