Labas rytas,
Dauguma viršininkų kaltina atleidimus dėl ekonomikos nuosmukio, paslaugų paklausos sumažėjimo ar net per didelio įdarbinimo. Tačiau vienas Vartono profesorius laikosi kitokios nuomonės: JAV apskaitos taisyklės verčia įmones klasifikuoti žmogiškąjį kapitalą, todėl jos atrodo kaip išlaidos, kurias reikia sumažinti, o ne saugotinas turtas.
Peteris Cappelli, George'o W. Tayloro Wharton mokyklos vadybos profesorius, yra naujo kūrinio autorius.Kaip finansinė apskaita sujaukia HR“, paskelbta Harvard Business Review ". Cappelli teigia, kad darbdaviai blogai valdo darbuotojus ir dėl to iš dalies kalti JAV finansinės atskaitomybės standartai.
„Jei darbuotojai turėtų turto vertę, būtų galima du kartus pagalvoti, ar tiesiog juos sumažinti“, – sako Cappelli, taip pat Vartono žmogiškųjų išteklių centro direktorius.
Dešimtmečius valstybinės įmonės privalėjo naudotis visuotinai priimti apskaitos principai pranešti apie savo finansinius duomenis. Tačiau, anot Cappelli, Finansinės apskaitos standartų tarybos nustatytų šių apskaitos taisyklių standartus reikia iš naujo paleisti. Nors jie gali būti jūsų didžiausias konkurencinis pranašumas, „Darbuotojai nelaikomi turtu, nors vertingo darbuotojo darbo laikas dažnai yra daug ilgesnis nei bet kurios pagrindinės įrangos eksploatavimo laikas“, – rašo jis.
Cappelli pažymi, kad darbuotojai kartu su investicijomis į juos yra traktuojami kaip išlaidos arba įsipareigojimai. Pagal Atleidimai iš darbo.fyi, tinklalapyje, kuriame stebimi technologijų atleidimai, nuo sausio 312 technologijų įmonių atleido daugiau nei 97,000 XNUMX darbuotojų.
Tačiau kartais atleidimai yra neproduktyvūs, kaip ir yra paslėptų išlaidų, Fortūna's Geoffas Colvinas praneša. „Kai kurios įmonės šią pamoką sunkiai išmoko per ankstesnius nuosmukius“, – rašo Colvinas. „Didžiosios recesijos įžangoje „Northwest Airlines“ atleido šimtus pilotų. Kai verslas atsigavo, tai negalėjo pakankamai greitai pasamdyti pilotų ir prarado milijonus dolerių pajamų iš atšauktų skrydžių“.
Pasak Cappelli, dabartinė žmogiškojo kapitalo finansinės apskaitos būklė taip pat iškreipia įdarbinimo, mokymo ir išmokų praktiką. Tarkime, kad įmonė tiki darbuotojo potencialu ir siunčia juos į technologijų kursus. Jūs manote, kad tai būtų investicija į darbuotoją. Tačiau finansinės apskaitos taisyklės mokymo išlaidas laiko išlaidomis, kurias „reikia visiškai kompensuoti tais metais uždirbtomis pajamomis“, rašo Cappelli.
Kai kurios investuotojų grupės verčia įmones teikti daugiau informacijos apie žmogiškųjų išteklių duomenis finansinėje apskaitoje, kad būtų galima geriau įvertinti įmonės vertę, sako jis. Dėl to nuo 2020 m. JAV vertybinių popierių ir biržų komisija reikalauja, kad viešosios bendrovės teiktų ataskaitas apie žmogiškojo kapitalo aspektus, kurie yra svarbūs norint suprasti jų verslą. Tačiau agentūra suteikė įmonėms teisę nuspręsti, ką atskleisti. (Tačiau ekspertai prognozuoja, kad SEC netrukus pradėti nuodugniai tikrinti Žmogaus kapitalo atskleidimas.) Įmonės gali pasinaudoti šia galimybe, pavyzdžiui, pagerinti ataskaitų apie darbuotojų mokymą teikimą, sako Cappelli.
„Matėme ir kituose kontekstuose, kai darbdaviai pradeda teikti informaciją, kurios nereikia, ypač apie įvairovę ir demografinius rodiklius“, – sako jis. „Vadovybė turėjo būti pasirengusi tai daryti, bet tai taip pat pastūmėjo klientai, kurie norėjo pamatyti tuos skaičius“.
Cappelli mano, kad investuotojų bendruomenė turi ir toliau daryti spaudimą SEC pokyčiams. Ar tai suteiktų geresnę darbuotojų patirtį? Ką tu manai?
Pasimatysime rytoj.
Šerilė Estrada
[apsaugotas el. paštu]
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
Olimpinė legenda Usainas Boltas dėl sukčiavimo prarado 12 milijonų dolerių santaupų. Jo sąskaitoje liko tik 12,000 XNUMX USD
Tikroji Meghan Markle nuodėmė, kurios Didžiosios Britanijos visuomenė negali atleisti, o amerikiečiai negali suprasti
„Tai tiesiog neveikia“. Geriausias pasaulyje restoranas uždaromas, nes jo savininkas šiuolaikinį puikaus maitinimo modelį vadina „netvariu“
Bobas Igeris tiesiog pakišo koją ir liepė „Disney“ darbuotojams grįžti į biurą
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html