Tai telefono skambučio, kurio bijo kiekvienas darbuotojas, el. laiškas, kurio joks personalo narys nenori matyti savo gautuosiuose. Jūs buvote atleistas ir nesvarbu, kokius pažadus jūsų darbdavys duotų padėti jums užimti naują pareigą, kelias į priekį vis dar neaiškus.
Tai buvo realybė dešimtims tūkstančių asmenų per pastaruosius 12 mėnesių, beveik kas savaitę pranešama apie daugiau atleidimų.
70,000 m. buvo panaikinta daugiau nei 2022 XNUMX „Big Tech“ darbo vietų, įskaitant "Google" savininkas Abėcėlė (12,000 darbuotojų), Amazonė (18,000) meta (11,000) Twitter (4,000) "Microsoft" (10,000), ir Pardavėjai (8,000).
Ir tai buvo prieš 2023 m.: PayPal (2,000) „Salesforce“, (8,000 XNUMX), "Spotify" (6 proc. jos darbo jėgos) ir "Yahoo" taip pat sumažino darbuotojų skaičių.
Sudaužyti darbuotojai išvyko virusas, kad „LinkedIn“ pasidalintų savo istorijomis apie tai, kaip jie prarado savo vaidmenis ir koks buvo jų poveikis, o kiti buvo stigmatizuojantis atleidimas iš darbo komandiruojant apie tai TikTok. Būsima mama Twitter ji sužinojo, kad neteko darbo dirbdama platformoje negalėjo prisijungti prie savo kompiuterio.
Tačiau ekspertai perspėjo, kad šios įniršio, panikos ar baimės akimirkos negali trukdyti kelionei ieškant kito vaidmens.
Tai raudonos vėliavėlės, kurias potencialus darbdavys gali rasti iš jūsų socialinių tinklų įrašų apie atleidimus, ir štai kas gali būti naudinga jums.
NERAŠYKITE įniršę
Jacqui Barrett, „Salt“ įkūrėjas ir generalinis direktorius, pridūrė: „Tai yra pusiausvyros veiksmas. Jei esate kritiškas, tai gali sudaryti klaidingą įspūdį, net jei jis teisingas. Geriausia turėti savo pasakojimą ir nuoširdžiai pasidalyti savo istorija. Sutelkite dėmesį į savo perspektyvą ir tai, ką atsinešate, kas bus suinteresuoti darbdaviams ir įdarbintojams.
„Visada verta atkreipti dėmesį į tai, kad ką nors paskelbus, tie žodžiai pasklinda pasaulyje. Skirkite šiek tiek laiko apmąstyti, ką norite pasakyti, o jei nesate tikri, paleiskite tai kas nors, kuriuo pasitikite.
Shelley Kranas, Robert Half rinkos direktorius, pakartojo, kad neteisinga žinutė gali pakenkti ateities perspektyvoms, ir pridūrė: „Labai svarbu neskubėti ir pagalvoti apie tai, ką ketinate pasakyti – nepakliūkite į paskelbimo spąstus. nieko neigiamo apie ankstesnį darbdavį arba sudėtingas detales, kaip netekote darbo – net jei tai buvo padaryta ne idealiai.
Sutelkite dėmesį į savo pasiekimus, o ne į darbo praradimą
„Svarbiausia yra pasiruošti būti matomam įdarbintojams, atnaujinus savo „LinkedIn“ profilį. Kad ir kas atsitiktų, tai visada yra geras dalykas. Pasidalykite savo pasiekimais, pasidalykite už ką buvote atsakingas ir pabrėžkite savo teikiamą vertę. Tai svarbiau nei tai, kaip išėjote iš pareigų“, – sakė Jennifer Wood, JK įsikūrusios skaitmeninių įdarbinimo agentūrų „Salt“ pasaulinė rinkodaros vadovė.
NEVARDYKITE buvusių kolegų
Nebent pasakytum ačiū.
Tiek daug potencialių klientų, kurie gali sukurti naujų darbų, gali ateiti per buvusius bendradarbius, sakė Lewisas Malehas, vadovų įdarbinimo įmonės „Bentley Lewis“ įkūrėjas, ypač jei paliekate didesnę įmonę.
Jo žinutė buvo paprasta: „Visada išeikite maloniai. Kad ir kaip jaustumėtės, niekada nežinote, kada vėl susitiksite. Tai sunku, ypač kai turite sumokėti sąskaitas, bet gražiai išeikite ir tai jums sumokės tūkstantį kartų.
„Neminėkite vardų, tai taip nemalonu ir tikrai blogas žingsnis. Žmonės visada prisimena blogą elgesį ir tiek daug darbo ateina per žmones, kuriuos pažįstate arba galbūt dirbote. Jei ketinate paminėti vardus, darykite tai tik norėdami padėkoti jiems už pagalbą.
Pasiruoškite tolesniems pokalbiams, kai viešai paskelbsite darbo paiešką
Kalbant apie teigiamą pastabą, JK įsikūręs Crane'as pridūrė: „Svarbu, kad galėtumėte sekti bet kokius potencialius klientus, kuriuos gaunate iš savo posto, todėl laikas iš tikrųjų yra labai svarbus. Tikrai verta žengti žingsnį atgal, pagalvoti, ko norite iš kito vaidmens ir kada ketinate pradėti, kad paskelbę įrašus socialinėje žiniasklaidoje būtumėte pasirengę pasinaudoti naujomis galimybėmis.
„Kalbant apie turinį, įsitikinkite, kad aiškiai ir glaustai nurodote savo įgūdžius ir patirtį, dominančių darbų tipus ir, svarbiausia, ko prašote savo tinklo pagalbos. Ar tai yra tam, kad išryškintumėte naujas pareigas, susisiektumėte su jūsų kompetencijos srities įdarbintojais ar, pavyzdžiui, patartumėte dėl tolesnių veiksmų.
NEŠVAISTITE laiko, kol nedirbate
Negavai darbo? Įrodykite, kad esate iniciatyvus, ir paskelbkite apie tai.
Alistairas Stirlingas, Stirling Careers Consultancy patarėjas, sakė, kad visada skatina savo klientus atlikti savanorišką darbą ir trumpus kursus, kol jie ieško kito vaidmens.
Jis paaiškino, kad tai ne tik suteikia žmonėms apie ką kalbėti – interviu ar tokiose platformose kaip „LinkedIn“, bet ir parodo, kad tu ne tik sėdi namuose.
Jis perspėjo, kad įrašo stilius turi atitikti ankstesnius atnaujinimus, kad atrodytų autentiškas.
Nuolat atnaujinkite savo profilį, bet kuruokite
Profiliai, kurie potencialiems naujiems darbdaviams atrodo kaip autentiški, nuosekliai atnaujinami atsižvelgiant į profesinį turtą ir pasiekimus, sakė nuotolinio darbo specialisto „FlexJobs“ karjeros ekspertas Dougas Ebertowskis.
Jis pridūrė: „Gal pagaliau baigėte naujo sertifikavimo kursą – tai puikus priedas, kuriuo galima pasidalinti „LinkedIn“ ir trumpai paaiškinti apie pasiekimą. Ar baigėte aistros projektą, susijusį su jūsų karjeros sritimi? Paskelbkite nuotraukas ir trumpą ar dvi pastraipas apie tai.
Tačiau jis priminė kandidatams, kad profesiniai profiliai turėtų būti būtent tokie, ir pridūrė: „Socialinės žiniasklaidos dirbtiniai pasai, skirti darbo ieškantiems asmenims, apima rašymą arba dalijimąsi informacija apie patentuotus projektus arba konfidencialias darbo užduotis, kurias dirbote savo dabartiniams ar buvusiems darbdaviams.
„Kitas dalykas yra pernelyg didelis būsenos atnaujinimų skelbimas apie kiekvieną asmeninio ir profesinio gyvenimo pasikeitimą arba per daug asmeninių nuotraukų bendrinimas ar žymėjimas profesionaliose platformose.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
5 šalutiniai stumdymai, kuriuose galite uždirbti daugiau nei 20,000 XNUMX USD per metus – visa tai dirbdami namuose
Vidutinė tūkstantmečio metų grynoji vertė: kaip didžiausia šalies dirbančioji karta atsilieka nuo likusios
Ieškote papildomų pinigų? Apsvarstykite einamosios sąskaitos premiją
Tiek pinigų jums reikia uždirbti kasmet, kad galėtumėte patogiai nusipirkti 600,000 XNUMX USD vertės būstą
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html