Šios naujos talentų rinkos tikslas – geriau sujungti darbuotojus su klimato kaitos karjera

Covid-19 pandemija ir su ja susijusios esminis pokytis tai, kaip žmonės gyvena ir dirba, daugelį žmonių paskatino ieškoti kryptingos karjeros. Pagal a 2021 m. Gartner tyrimas, Puikus atsistatydinimas matė, kad 56% amerikiečių darbuotojų nori daugiau prisidėti prie visuomenės dėl Covid-19 pandemijos. „LinkedIn“.LNKD
2022 Pasaulinė žaliųjų įgūdžių ataskaita nustatė, kad prasidėjus klimato kaitai nepageidaujamas poveikis visame pasaulyje ir šalyse siekia sušvelninti jos poveikį, vis daugiau žmonių pradeda tai daryti įgyti naujų įgūdžių ir vykdyti įmones kurie paruošia juos karjerai rytojaus žalioji ekonomika. Neseniai McKinsey ataskaita paminėjo, kad įmonės taip pat aktyviai ieško pozicionuoti save ir propaguoti savo ilgalaikius komercinius interesus žaliojoje ekonomikoje. rizikos kapitalo investicijos pereina į švarias technologijas ir nulinės emisijos technologijas.

Nepaisant augančio susidomėjimo su klimatu susijusiomis pozicijomis, įmonės praneša apie iššūkius samdyti darbuotojus turėti įgūdžių, reikalingų jų verslui palaikyti ir veiklai pritaikyti ekonomikoje, kurioje grynasis nulis. Be to, Foresight Canada minima kad darbuotojams būtų naudinga imtis iniciatyvos tobulinti savo žinias ir įgyti paklausių ekologiškų įgūdžių, kad galėtų dirbti apmokamą darbą. Viena įmonė, siekianti sumažinti šias talentų ir įgūdžių kliūtis, yra Terra.do. Kalifornijoje įsikūrusi įmonė kuria pasaulinę karjeros klimato srityje platformą, kad iki 100 m. aplinkos pramonėje dirbtų 2030 milijonų žmonių. Nishant Mani, „Terra“ verslo vadovas, pateikia įžvalgų apie įmonės pasaulinę klimato karjeros platformą – kohortinio mokymosi programą, kuria siekiama Suteikti galimybių pramonės ekspertams ir darbuotojams bei suprasti klimato kaitos pasaulinių pasekmių svarbą, kad būtų galima pakeisti visuomenės požiūrį į klimato problemas.

Tikslinis mokymasis ir profesiniai ryšiai gali paspartinti klimato kaitos karjeros perėjimą

Pasaulio ekonomikos forumo (WEF) duomenimis, iki 24 m. ekologiška ekonomika gali sukurti 2030 mln. darbo vietų visame pasaulyje, o žaliųjų įgūdžių įgijimas bus labai svarbus, kad darbuotojai galėtų atlikti šias naujas pareigas. „LinkedIn“ įgūdžių ataskaita rodo, kad šie ekologiški darbai apima daugybę pramonės šakų: nuo akivaizdžių, pavyzdžiui, atsinaujinančių energijos šaltinių, iki mažiau laukiamų, tokių kaip finansai, mados technologijos ir transportas. Tarp jų yra karjeros atsinaujinančios energijos pramonėje, kur, kaip prognozuojama, galimybės ateinančiais metais sparčiai didės. Tačiau šalims stengiantis sumažinti išmetamo anglies dioksido kiekį, tam tikruose ekonomikos sektoriuose, ypač iškastinio kuro pramonėje, sumažės užimtumas, o darbuotojams teks pereiti į naują karjerą.

Nishant Mani sako, kad, atsižvelgiant į kylančias darbo rinkas ir ekonomikos tendencijas, „Terra.do sukūrė pasaulinę klimato karjeros platformą, kad darbuotojai, investuotojai, organizacijos ir įmonės iš įvairių ekonomikos sričių galėtų įsitraukti, mokytis ir pamatyti savo vietą klimato sprendimuose. ekonomika". 2020 m. Terra.do pradėjo savo tiesiogines ir interaktyvias kohortos mokymosi programas. Mani priduria, kad, siekdama paremti kohortos dalyvius, „Terra.do taip pat sukūrė konkrečioms temoms skirtas bendruomenes ir parengė mentorystės programas, skirtas sujungti besimokančiuosius su pramonės profesionalais, kad dalyviai suprastų, kaip klimato kaita gali būti sprendžiama jų konkretaus darbo srityje. Mes siekiame, kad mūsų nariai galėtų daryti įtaką savo dabartinėms organizacijoms ir (arba) panaudoti bendruomenę ir tobulinti programoje įgytus įgūdžius, kad jie galėtų pereiti prie naujų vaidmenų.

Pastaraisiais metais Covid-19 pandemija ir su ja susijęs ekonominis netikrumas sukėlė daug darbuotojai ir organizacijos strategiškai galvoti apie savo ilgalaikius tikslus ir pagrindinius veiksnius, padedančius jiems pasiekti. Darbuotojams labai svarbu suderinti įgūdžius ir interesus, o įmonės norės turėti motyvuotų, gabių ir produktyvių talentų, galinčių atlikti užduotis iš tvarumo perspektyvos. Be to, ekologiškos darbo vietos ir įgūdžiai turės a didesnė dalis kai kuriuose sektoriuose reikalaujama, kad įmonės ir darbuotojai suprastų vieni kitų tikslus, motyvus ir užduotis. Dėl šių priežasčių Mani sako: „Terra.do sukūrė būdus įmonėms ir platformos nariams (įskaitant kursų dalyvius) tiesiogiai bendrauti su organizuojamais karjeros susitikimais ir darbo mugėmis, kurios suteikia reikiamų žinių ir ryšių, reikalingų norint užimti poziciją tam tikra klimato organizacija ar įmonė“. Pavyzdžiui, praėjusiais metais „Terra“ surengė kursą „Energy Transition“ naftos ir dujų specialistams, kurių metu esami darbuotojai nuolat bendradarbiavo su įmonių atstovais ir pramonės specialistais, siekdami tobulinti savo įgūdžius atsinaujinančios energijos pramonėje ir parodyti šiuos įgūdžius kartu su ankstesniu darbu. patirtį, tinkamesniais būdais.

Nuolatinis mokymasis yra būtinas kuriant žinias

WEF 2020 m. darbo ateities ataskaita atskleidžia, kad įgūdžių trūkumai ir toliau išliks, nes paklausūs įgūdžiai keičiasi įvairiose darbo vietose iki 2025 m. Ataskaitoje apklaustos įmonės mano, kad maždaug 40 % darbuotojų reikės perkvalifikuoti iki šešių mėnesių, o 94 % darbuotojų verslo lyderiai, įtraukti į „Future of Jobs“ ataskaitą, tikisi, kad darbuotojai dirbdami įgis naujų įgūdžių – tai yra didelis šuolis nuo 65 % 2018 m. Be to, kadangi šalys ketina per ateinantį dešimtmetį pasiekti nulinius tikslus, ekologiškos technologijos turės būti toliau plėtojami ir stiprinami, reikalaujant nuolatinio perkvalifikavimo ir žinių tobulinimo ciklo, siekiant suteikti darbuotojams ekologiškų įgūdžių ir skatinti ekologišką verslumą. Kol yra milžinišką potencialą EBPO pažymi, kad mes nejudame pakankamai greitai, kad jį panaudotume, nes per pastaruosius penkerius metus darbo vietų, reikalaujančių žaliųjų įgūdžių, kasmet padaugėjo 8 proc., o žaliųjų talentų dalis tik 6 proc.

Kalbėdamas apie ilgalaikes perspektyvas, reikalingas energijos perkėlimui ir augančiam talentų poreikiui patenkinti, Mani pažymi, kad „Terra.do kohortinė mokymosi programa buvo sukurta siekiant nuolat įtraukti besimokančiuosius ir sujungti juos su bendruomene, o kurso turinys sukurta siekiant patenkinti nuolatinius pramonės ir įgūdžių poreikius“. Tačiau rinkoje jau yra keletas „Edtech“ ir internetinių mokymosi platformų, todėl vartotojai mokymosi kelionėse gali rinktis iš įvairių būdų. Mani pabrėžia, kad „pagrindinis skirtumas, palyginti su tradicinėmis ir savarankiškai vykdomomis platformomis, yra programos, kuria siekiama sukurti ryšius tarp dalyvių, mentorių ir ekspertų, kohortos ir tiesioginis pobūdis“. Mani sako, kad klimato kaitos ir jos ekonominio poveikio problemos yra kintančios, „nuolatinis mokymasis ir bendravimas su pramonės specialistais ir mentoriais bus labai svarbūs darbuotojams ir šiuo metu dirbantiems asmenims, kad jie gautų geriausias karjeros įžvalgas ir pritaikytų savo žinias siekdami teigiamų rezultatų. rezultatai“.

Norint paskatinti būtinus pokyčius, labai svarbu suprasti pasaulinį klimato kaitos poveikį

Remiantis naujausia Tarpvyriausybinės klimato kaitos komisijos (IPCC) duomenimis pranešti, visuotinis atšilimas sukelia karščio bangas ir lemia ilgesnius šiltuosius ir trumpesnius šaltuosius sezonus visuose pasaulio regionuose. Šie pakeitimai keičia vandens ciklą ir kritulių modelius, sukelia daugiau potvynių ir sausrų, todėl kyla jūros lygis ir įšyla vandenynas. Tačiau tikimasi, kad ne kiekvienas regionas turės panašų klimato kaitos poveikį arba turės tokį patį gebėjimą prisitaikyti. Pasak Tarptautinio valiutos fondo (TVF), besivystančios ir mažas pajamas gaunančios šalys susiduria su svarbiausias rizikuoja ir yra mažiausiai pasiruošę, reikalauja tarptautinio bendradarbiavimo ir finansinės paramos, kad būtų sukurta infrastruktūra, reikalinga atspariam augimui. Atsižvelgiant į visapusį supratimą, reikalingą klimato kaitos problemoms spręsti, „Terra.do rengia kursus ir programas, kuriose žvelgiama į klimato kaitos poveikį pasauliniu mastu“, – pabrėžia Mani. Be to, jis priduria: „Matome, kad Terra.do grupės nori suprasti geriausią praktiką iš viso pasaulio, kai reikia kurti ekologiškas technologijas, formuoti įmonių sprendimus ir kurti ekologišką politiką, o tada kritiškai įvertinti, kaip ši geriausia praktika. gali būti taikomos kitur, pavyzdžiui, vietiniuose regionuose“.

Klimato kaitai tampant svarbia pasauline problema, įmonės, darbuotojai ir politikos formuotojai turės suprasti platų jos kontekstą ir bendradarbiauti, kad paspartintų naujų technologijų diegimą ir migracijos į klimatą strategijų įgyvendinimą. Mani sako, kad siekiant padėti sukurti įvairiapusę erdvę šiems pokalbiams, „Terra.do tikslas yra sukurti universalią prieigą, kad asmenys iš skirtingų šalių galėtų prisijungti ir dalytis savo žiniomis bendruomenėse ir tarp kohortos narių, kad būtų skatinami kritiški pokalbiai. Mes sukūrėme poreikius pagrįstas stipendijas, kad žmonės iš visų sluoksnių galėtų dalyvauti ir atlikti aktyvų vaidmenį.

Kartu su Terra.do platformoje skirtų įvairovę ir įtrauktį skatinančių priemonių, Mani pabrėžia, kad „Terra.do kursų medžiaga ir pratybos taip pat turėtų tobulėti. Komanda stengiasi pritraukti išmanančių instruktorių apie klimato kaitos pasaulinį poveikį, kad atspindėtų kontekstą, kurio reikia norint paskatinti pokyčius visame pasaulyje.