Įrankiai, skirti gerai dirbti su kitais

Nesvarbu, ar esate „C-Suite“ vadovas, ar pirmą kartą dirbantis vadovas, jūsų gebėjimas bendrauti su aplinkiniais yra įgūdis, kurį galite nuolat tobulinti. Ne visi, su kuriais dirbate per savo karjerą, iš karto spustels jus, todėl sukūriau keletą metodų, kuriuos galite naudoti, kai viskas klostosi ne taip sklandžiai. Nors jie yra vertingiausi nepatogiose situacijose, kviečiu juos panaudoti ir tada, kai viskas gerai. Kiekviena sąveika yra galimybė pagerinti savo santykių įgūdžius.

Saugokitės projekcijos. Projekcija yra tada, kai bendraujame su kitais taip, kad manome, kad jie yra tokie patys kaip mes – kad mes dalijamės pasaulėžiūra ir elgiamės taip pat. Kadangi kiekvienas yra unikalus, tai nerealus požiūris į gyvenimą. Ir vis dėlto, mes visi tai darome kiekvieną dieną, norime to ar ne.

Štai pavyzdys, kaip projekcija gali būti problema. Tarkime, kad aptariate tolesnius projekto veiksmus su kolega ir nesutariate, kaip elgtis toliau. Galite pastebėti, kad galvojate: „Jei jie elgtųsi taip, kaip aš, viskas nebūtų taip sunku“. Ši projekcija veda prie uždaro požiūrio. Jūsų bendradarbio metodas gali būti geriausias kelias į priekį, bet kadangi jūs perkeliate savo idėjas į juos, jūs esate uždaryti šiai naujai galimybei.

Išsinešimo įrankis: Būkite sąmoningi kitų tikrovės atžvilgiu. Dažnai darykite pertraukas, kad pažvelgtumėte į dalykus iš aplinkinių perspektyvos. Būkite atviri visiškai naujiems veiklos būdams.

Susipažinkite su kitais ten, kur jie yra. Ar yra dažna problema, su kuria susiduriate dirbdami su kitais? Pavyzdžiui, galbūt nuolat jaučiate, kad jūsų komandos draugai atsilieka. Jūs galvojate: „Jie trunka amžinai. Visi turi paspartinti tempą!“ Svarbu atsižvelgti į tai, kad galite dirbti greičiau, o kitiems reikia daugiau laiko.

Tikėdamasis, kad kiti „pasilaikys“, projektuojate savo darbo būdą. Tiesa ta, kad žmonės užduotis atlieka labai skirtingai, todėl jūs turite susitikti su savo bendraamžiais, kad surastumėte visiems tinkantį sprendimą. Tikėtis, kad pasaulis atitiks jūsų asmeninius standartus, teks tik nusivilti, o bendradarbiaudami išnaudodami kiekvieno unikalias stiprybes sukursite stipresnę komandą ir pasieksite geresnių rezultatų ilgalaikėje perspektyvoje.

Išsinešimo įrankis: Susidūrę su tarpasmeniniu nusivylimu, paklauskite savęs, ar jūsų lūkesčiai realūs. Ar atsižvelgiate į kitų poreikius ar tiesiog tikitės, kad jie laikysis jūsų standartų?

Imkitės iniciatyvaus požiūrio. Man patinka eiti į priekį, o ne būti akimirksniu aklam. Per savo dešimtmečius trukusią karjerą dirbdamas su kitais įvairiomis aplinkybėmis sužinojau daug dalykų apie save. Esu beprasmiška bendraujanti ir greitai priimu sprendimus, kad būtų galima paminėti porą savo charakterio bruožų. Svarstau šias stipriąsias puses, tačiau dažnai mano bendravimo stilius gali būti vertinamas kaip nejautrus, o greitas tempas – kaip nekantrumas.

Kadangi šios tendencijos gali pakenkti žmonėms, norėčiau iš anksto pranešti apie tai tiems, su kuriais dirbu. Ir aš neturiu omenyje greito savęs nuvertinimo komentaro. Aiškiai išreikšti savo veiksmus naudinga visiems.

Iš anksto supratę jūsų tendencijas, kiti žinos, ko tikėtis. Būdamas toks sąžiningas ir pažeidžiamas, kiti turi teisę atvirai bendrauti su tavimi apie tavo polinkius ir neleidžia patekti į saviapgaulės zoną. Be to, kreipimasis į netobulas dalis parodo jūsų žmogiškumą – bruožą, kuris kartais gali būti užgniaužtas verslo pasaulyje.

Išsinešimo įrankis: Jūsų veiksmai gali paveikti kitus, nesvarbu, ar tai numatyta, ar ne. Sužinokite apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses viduje ir išorėje ir nedvejodami atskleiskite jas atvirai.

Šių trijų įrankių pagrindas yra nepalenkiamas sąžiningumas apie save ir kitus. Viena pavojingiausių vietų lyderiui būti patogiame saviapgaulės burbule. Sunku spoksoti į savo trūkumus, juo labiau juos analizuoti ir taisyti savo veiksmus. Bet pasakysiu iš patirties – tai būtina tiek asmeniniam, tiek profesiniam augimui. Būkite budrūs kasdienėse situacijose, prireikus pataisykite savo veiksmus ir stebėkite, kaip gerėja jūsų santykiai!