Įprasto darbą keičiančio asmens atlyginimas buvo padidintas beveik 10%, rodo tyrimas

Remiantis nauju Pew tyrimų centro tyrimu, daugelis darbuotojų, neseniai pakeitusių darbą, pastebėjo, kad naujų atlyginimų padidinimas gerokai viršija infliaciją – beveik 10% ar daugiau.

Tipiškas amerikietis, pakeitęs darbdavį per metus nuo 2021 m. balandžio iki 2022 m. kovo, gavo 9.7 proc. „tikrąjį“ atlyginimą, palyginti su metais anksčiau. pagal Pew, nešališka mokslinių tyrimų organizacija, išanalizavusi federalinius darbo duomenis.

„Realus“ atlyginimas matuoja darbuotojo darbo užmokesčio pokytį, atsižvelgus į infliaciją, kuri birželio mėn. aukščiausias lygis per daugiau nei 40 metų.

Daugiau iš "Personal Finance":
Kredito kortelių likučiai šokteli 13%, daugiausia per 20 metų
Darbuotojų akcijų pirkimo planai gali kelti „didelę riziką“
Čia yra „labiausiai tinkami“ kolegijos laipsniai

Pew nurodytas skaičius yra mediana, o tai reiškia, kad pusės darbuotojų, pakeitusių darbą, grynasis atlyginimas padidėjo 9.7% ar daugiau. Kitos pusės darbą keičiančių asmenų grynasis padidinimas buvo mažesnis arba jų grynasis uždarbis sumažėjo.

Nuo 2021 m. pradžios darbuotojai išeina iš darbo aukštesniu lygiu žinomas kaip Didysis rezignacija. Darbuotojų paklausa išaugo, kai JAV ekonomika iš esmės atsidarė po pandemijos eros žiemos miego, todėl įmonės konkuravo didindamos atlyginimus.

Pew nustatė, kad darbuotojai, pakeitę darbą, gavo daugiau finansinės naudos nei tie, kurie liko pas darbdavį. Remiantis tyrimu, vidutinis darbuotojas, kuris dirbo tame pačiame darbe nuo 2021 m. balandžio mėn. iki 2022 m. kovo mėn., pastebėjo, kad jų uždarbis sumažėjo 1.7 proc., atsižvelgiant į infliaciją.

Didesnio darbo užmokesčio augimo dinamika keičiantiems darbą, palyginti su kitais darbuotojais, buvo būdinga ir anksčiau Covid pandemija, tačiau dabartinėje darbo rinkoje jis tikriausiai stipresnis, atsižvelgiant į tai, kaip sparčiai auga atlyginimai, teigia karjeros svetainės „Glassdoor“ vyresnysis ekonomistas Danielis Zhao.

„Darbuotojai turi didžiausią svertą, kai išeina, keičia darbą ir susiranda kitą darbdavį, norintį pakeisti jų atlyginimą į rinkos lygį“, – sakė Zhao.

Zhao sakė, kad darbdaviai neturi tiek daug paskatų mokėti didelius pakėlimus darbuotojams, kurie lieka eiti dabartines pareigas, nes jie reiškia norą likti už dabartinį atlyginimą. Ir darbdaviai paprastai atlygina tik kartą per metus; žmogus, susiradęs naują darbą, iš esmės gauna papildomą atlyginimą, sakė jis.

Tačiau antradienį paskelbti JAV darbo departamento duomenys rodo, kad darbo rinkoje vyksta sulėtėjimas, o tai reiškia, kad darbuotojų derybinė galia taip pat gali sumažėti.

Agentūra pranešė, kad laisvų darbo vietų skaičius birželį sumažėjo iki 10.7 mln., palyginti su gegužės mėn. Tai buvo trečias mėnuo iš eilės mažėjimo nuo kovo mėnesio, kai buvo beveik 605,000 mln. laisvų darbo vietų, rekordinis – tai reiškia, kad gali būti mažiau galimybių pereiti prie naujo darbo.

Federalinis rezervų bankas didina skolinimosi išlaidas, siekdamas atvėsinti ekonomiką ir darbo rinką, kad sutramdytų atkakliai aukštą infliaciją. Nors paprastai prireikia laiko, kol pinigų politika įsigalios tam tikruose ekonomikos sektoriuose, darbdaviai gali atšaukti samdymo planus, tikėdamiesi sulėtėjimo, sakė Zhao.

„Atrodo, kad darbuotojų galia per pastaruosius dvejus metus greičiausiai buvo stipriausia praėjusių metų pabaigoje arba šių metų pradžioje“, – sakė Zhao. „Jei darbo rinka ir toliau vės, turėtume tikėtis, kad atvės ir darbuotojų galia.

Nepaisant santykinio atšalimo, darbo rinka vis dar yra pakrypusi darbuotojų naudai. Nepaisant didelio nuosmukio birželio mėn., laisvų darbo vietų skaičius išlieka gerokai didesnis nei istorinis lygis. Taip pat sumažėjo atleidimų, o tai reiškia, kad darbdaviai laikosi savo esamų darbuotojų.

Savanoriškų išvykimų (išeinančių iš darbo) lygis – dar vienas darbuotojų galios barometras – gegužės–birželio mėnesiais šiek tiek sumažėjo, nors, kaip ir laisvų darbo vietų lygis, istoriniu požiūriu vis dar yra aukštas. Tačiau pasitraukimas iš dviejų sektorių – finansų ir nekilnojamojo turto – birželį sumažėjo iki priešpandeminio lygio, o tai rodo, kad Didysis atsistatydinimas šiose pramonės šakose baigėsi, sakė Zhao.

„Šiuo darbo rinkos atsigavimo momentu laisvų darbo vietų mažėjimas nėra svarbus“, – teigia Nickas Bunkeris, darbovietės „Indeed“ ekonomistas. „Ketinimų įdarbinti atšaukimas, kai faktiškai nesumažėja įdarbinimo skaičius, rodo vėsėjančią darbo rinką, bet ne tokią, kurioje temperatūra smarkiai krenta.

„Darbo rinka išlieka karšta“, – pridūrė jis. „Toliau lėtas vėsinimas būtų daugiau nei valdomas.