„Tyson Foods“ finansų direktoriaus areštas yra „kritinis momentas“ įmonės valdymui

Labas rytas,

Naujokas finansų direktoriaus pareigose reiškia, kad esate dėmesio centre ir laikas padaryti gerą įspūdį. Tačiau „Tyson Foods Inc.“ finansų direktorius Johnas R. Tysonas, bendrovės direktorių tarybos pirmininko sūnus, praėjus mėnesiui po paskyrimo susiduria su rimtais kaltinimais.

32 metų Tysonas praėjusį savaitgalį buvo suimtas dėl viešo apsvaigimo ir nusikalstamo įsilaužimo. pagal ataskaitas. Sulaikytųjų informaciją paskelbė Vašingtono apygarda, Ark. šerifo departamentas teigia jis buvo suimtas ankstų lapkričio 6 d. rytą ir vėliau tą dieną paleistas. Moteris iš Fayetteville, Ark, paskambino policijai, kai rado Tysoną, kurio, jos teigimu, nepažįsta, savo namuose lovoje, remiantis vietiniais pranešimais. KNWA Lapė24. Policija sakė, kad įvykio vietoje bandė pažadinti Tysoną, tačiau jis buvo nerišlus, trumpam pabudo ir vėl užmigo.

Bendrovės atstovas KNWA pranešime sakė: „Tai asmeninis reikalas, mes neturime jokių papildomų komentarų“. Susisiekiau su „Tyson Foods“, bet spaudos metu negavau atsakymo.

Taisonas buvo paskirtas Arkanzase įsikūrusios mėsos įmonės EVP ir finansų direktoriumi. Jis yra valdybos pirmininko Johno H. Tysono sūnus ir Tyson įkūrėjo Johno W. Tysono proanūkis. Johnas R. Tysonas anksčiau ėjo bendrovės strategijos EVP ir vyriausiojo tvarumo pareigūno pareigas. Prieš prisijungdamas prie „Tyson Foods“ 2 m., jis ėjo įvairias pareigas investicinės bankininkystės, privataus kapitalo ir rizikos kapitalo srityse, įskaitant „JP Morgan“. Tysonas pakeitė Stewartą Glendiningą, kuris perėjo iš EVP ir finansų direktoriaus pareigų ir užėmė paruoštų maisto produktų grupės prezidento pareigas.

Bendrovė yra planuojama išleisti savo naujausius 2022 m. ketvirčio finansinius rezultatus lapkričio 14 d. Tai pirmas kartas, kai Tysonas dalyvaus finansų direktoriaus pareigose. „Dėl mūsų diversifikuoto portfelio gavome solidžias beveik 1 mlrd. USD veiklos pajamas; Per metus mes išaugome 15 %, palyginti su ankstesniais metais“, – rugpjūtį sakė „Tyson Foods“ generalinis direktorius Donnie Kingas, ragindamas uždirbti už laikotarpį iki birželio 30 d. iki šiol“.

Istorija tęsiasi

„Tyson Foods“ gali būti šeimos įkurta įmonė, tačiau tai taip pat yra viešoji įmonė.

„Tai bus kritinis momentas Tyson Foods ir įmonės valdymui“, Shane'as Goodwinas, asocijuotasis dekanas vadovų ugdymui ir magistrantūros studijų programoms Kokso mokykla Pietų metodistų universiteto verslo studijas, pasakojo man. Tyson Foods turi dviejų klasių akcijų struktūra, o tai reiškia, kad įkūrėjų šeima turi didžiulę įtaką įmonei, sako Goodwin, dėstantis MBA verslo etikos kursą. Tysonų šeimai priklauso 99.9% B klasės akcijų, todėl jie gali 10:1 aplenkti A klasės akcininkus, o akcininkai žino, kad šeima turi galią, sako jis.

Tačiau, būdama viešoji įmonė, „Tyson Foods“ turi „daug suinteresuotųjų šalių, į kurias reikia atsižvelgti ne tik į akcininkus, bet ir į klientus, darbuotojus ir bendruomenę“, – sako Goodwinas.

Būdamas finansų direktoriumi, Tysonas gauna „padidintą 650,000 90 USD bazinį atlyginimą ir jo tikslinę metinę skatinamąją išmoką pagal Bendrovės metinį skatinamųjų atlyginimų planą vyresniems vadovams padidina nuo 110% iki XNUMX% jo metinio bazinio atlyginimo, o faktinė metinė skatinamoji išmoka yra mokama. remiantis veiklos rezultatais“, – teigia bendrovė forma 8-K paduotas rugsėjo 27 d.

Goodwinas sako, kad įmonės visada turėtų pabrėžti vadovų etiką, tiek dirbant, tiek ir ne. "Tai nėra išimtis", - sako jis. „Žinau, kad daugelis nori, kad jų asmeninis gyvenimas būtų „neribotas“. Ir taip yra – nebent kas nors pažeidžia įstatymus, taisykles, etinius sprendimus ir pan. Tiesa, situacijos būna skirtingos. Tariamos aplinkybės, susijusios su šia situacija, yra labai rimtos.

Paklausiau Goodwino, kokio požiūrio turėtų imtis Tysono generalinis direktorius ir valdyba, kai kalbama apie šį tariamą incidentą. „Kiekvienas yra nekaltas, kol neįrodytas jo kaltė – tai yra mūsų šalies pamatas“, – sako jis. „Taigi, aš užtikrinčiau, kad procesas vyktų tinkamai. Laikyčiausi bet kokios politikos, kurią jau turime. Nekeiskite šios politikos“. Pavyzdžiui, jei įmonė leidžia darbuotojams tęsti darbą, kol bus visiškai išnagrinėtas teisinis klausimas, ji turėtų tai daryti ir toliau, sako jis.

„Tačiau, jei jie anksčiau buvo sustabdyti arba atleisti darbuotojai, jie turi vadovautis tuo precedentu“, - sako Goodwinas. „Asmeniškai, mano sąžininga nuomone, jei aš būčiau [pirmininkas] šioje situacijoje, aš iš karto nušalinčiau savo sūnų. Toks sprendimas negali būti toleruojamas tokiam rimtam darbui. Tačiau Goodwinas pridūrė: „Aš taip pat tikiu, kad gyvename antrųjų šansų pasaulyje ir turime palaikyti tuos, kurie išgyvena sudėtingus laikus.

Aišku viena – šeimos parama Tysonui bus stebima viešai.

Pasimatysime rytoj.

Šerilė Estrada
[apsaugotas el. paštu]

Prisiregistruokite čia, kad gautumėte CFO Daily darbo dienų rytais savo pašto dėžutėje.

Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com

Daugiau iš Fortūnos:

Amerikos vidurinė klasė yra eros pabaigoje

Elonas Muskas vėl susiduria su teismu dėl 56 milijardų dolerių Tesla atlyginimo, kuris yra „didžiausias žmonijos istorijoje“

1.5 milijardo dolerių Powerball jackpoto laimėtojai greičiausiai jį atsiims grynaisiais. Tai didžiulė klaida, sako ekspertai

JAV gali ištikti „tripledemija“ – vienas gydytojas skubiai įspėja