JAV bendrovės tikisi, kad 3.4 m. darbuotojams bus mokamas vidutiniškai 2022 proc

Remiantis Willis Towers Watson apklausa, JAV darbdaviai tikisi savo darbuotojams 3.4 metais mokėti vidutiniškai 2022 proc.

Remiantis 1,004 XNUMX įmonių apklausa, atlikta spalio–lapkričio mėnesiais, prognozuojamas atlyginimų augimas yra greitesnis nei faktinis per pastaruosius dvejus metus sumokėtas pakėlimas, esant konkurencijai dėl darbuotojų ir didelės infliacijos.

„Infliacija yra jos elementas, bet tai nėra vienintelis veiksnys“, – sakė Lesli Jennings, Willis Towers Watson vyresnioji darbo ir apdovanojimų direktorė. „Manau, kad didesnis kūrinys yra apie šias lenktynes ​​dėl talentų.

Daugiau iš "Personal Finance":
Robotas gali būti kitas jūsų finansinis patarėjas
Geriausios vietos, kuriose galima įsigyti žiemos atostogų būstą
4 didelės mokesčių klaidos, kurių reikia vengti po akcijų pasirinkimo sandorių judėjimo

Be to, įmonės tikisi mokėti panašų vidutinį pakėlimą visose pareigose – nuo ​​pradinio lygio iki vyresnių darbuotojų, sakė Jennings.

Darbo vietų skaičius JAV artėja prie visų laikų rekordo – lapkritį iš darbo išėjo rekordinis skaičius 4.5 mln. darbuotojų – šis reiškinys buvo pramintas „didžiuoju atsistatydinimu“.

Anot ekonomistų, nuolatinės visuomenės sveikatos nuogąstavimai dėl Covid-19, taip pat kiti veiksniai, tokie kaip vaikų priežiūros pareigos, perdegimas ir didesnis santykinis santaupų lygis, sukauptas pandemijos metu, sumažino darbuotojų skaičių.

Darbo jėgos trūkumas labiausiai jaučiamas mažai apmokamuose darbuose, pavyzdžiui, baruose, restoranuose ir viešbučiuose laisvalaikio ir svetingumo sektoriuje.

Darbdaviai padidino atlyginimus, kad pritrauktų ir išlaikytų darbuotojus esant darbo paklausai. Remiantis Willis Towers Watson apklausa, apie 74% įmonių nurodė įtemptą darbo rinką kaip priežastį padidinti savo biudžetą padidinimui.

Mažiau įmonių (31 %) nurodė infliaciją kaip veiksnį, lemiantį didesnį apskaičiuotą atlyginimą. Pragyvenimo išlaidos kasmet auga sparčiausiai per maždaug keturis dešimtmečius, nes pandemija apsunkino tiekimo linijas ir paskatino vartotojus nukreipti vartojimą į daugiau fizinių prekių. Darbdaviai gali jausti poreikį padidinti atlyginimą, kad padėtų darbuotojams neatsilikti nuo didėjančių išlaidų.

2021 m. įmonių pelnas taip pat labai šoktelėjo, todėl įmonėms buvo suteikta daugiau galimybių išplėsti savo darbuotojų atlyginimus. Kiek daugiau nei trečdalis įmonių kaip priežastį padidinti darbo užmokestį nurodė geresnius numatomus finansinius rezultatus.

Iš viso 32 % įmonių padidino savo atlyginimų prognozes vos per kelis mėnesius. Pavyzdžiui, 2021 m. birželio mėn. respondentai buvo numatę, kad šiais metais darbuotojų atlyginimas padidės vidutiniškai 3 proc., teigia Willisas Towersas Watsonas.

Respondentai 2.8 metais darbuotojams vidutiniškai mokėjo 2021 proc.

Didesnis atlyginimas nėra vienintelis būdas, kuriuo įmonės konkuruoja dėl darbuotojų; Pasak Jennings, kai kurie taip pat sutelkia dėmesį į karjeros pažangą, psichinės gerovės programas ir kitus darbo vietos elementus, kad darbuotojai būtų laimingi ir įsitrauktų.