JAV lyčių darbo užmokesčio skirtumas išlieka stabilus ir šiek tiek pasikeitė, palyginti su prieš 20 metų, teigia Pew tyrimas

JAV moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas praėjusiais metais išliko gana stabilus – moterys uždirbo vidutiniškai 82 % vyrų uždirbtų pajamų. naujausia analizė vidutinio valandinio darbo užmokesčio tiek visą, tiek ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, atliktų Pew tyrimų centro.

Trečiadienį paskelbtoje ataskaitoje, pridėtoje prie išvados, Pew ekonomistai pažymėjo, kad atotrūkis 2022 metais mažai pasikeitė, palyginti su praėjusiais metais, bet ir nuo prieš du dešimtmečius, kai moterų pajamos sudarė apie 80% vyrų pajamų. Per 20 metų prieš tai – nuo ​​1982 m. iki 2002 m. – atotrūkis labai sumažėjo – maždaug 15 procentinių punktų nuo 65 proc., kurį paskatino kultūriniai, socialiniai ir teisės aktų pokyčiai.

„Nėra vieno paaiškinimo, kodėl pažanga mažinant darbo užmokesčio skirtumus XXI amžiuje sustojo“, – pažymėjo Pew tyrimų centro vyresnysis mokslo darbuotojas Rakešas Kochharas. „Moterys paprastai pradeda savo karjerą arčiau darbo užmokesčio lygybės su vyrais, tačiau jos praranda pozicijas senstant ir tobulėjant darbe, o šis modelis išliko nuoseklus laikui bėgant“, – pridūrė jis. „Darbo užmokesčio skirtumas išlieka, nors moterys šiandien dažniau nei vyrai baigė koledžą.

Pew duomenys parodė, kad tėvystė yra vienas iš dominuojančių veiksnių, lemiančių ilgalaikį lyčių darbo užmokesčio skirtumą. Pew nustatė, kad motinos nuo 25 iki 44 metų mažiau dirba nei to paties amžiaus moterys, neturinčios vaikų namuose, ir tos moterys taip pat linkusios dirbti mažiau valandų kiekvieną savaitę, kai yra dirbančios.

„Tai gali sumažinti kai kurių motinų pajamas, nors įrodymai rodo, kad poveikis daugeliui yra nedidelis arba trumpalaikis“, - paaiškino Kochharas. Tačiau įdomiai jis atkreipė dėmesį į tai, kad tėvai, priešingai, yra labiau linkę dirbti – ir dirbti daugiau valandų kiekvieną savaitę – nei vyrai, neturintys vaikų namuose.

Kochharas pridūrė, kad tai susiję su tėvų atlyginimų padidėjimu – reiškiniu, kuris kartais vadinamas „tėvystės darbo užmokesčio priedu“, o tai savo ruožtu lemia bendrą lyčių darbo užmokesčio skirtumo didėjimą.

Kaip ir nuo devintojo dešimtmečio, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai didėja, kai darbuotojams sukanka trisdešimties metų vidurys. Praėjusiais metais 1980–25 metų moterys uždirbo apie 34% daugiau nei jų kolegos vyrai, tačiau 92–83 metų amžiaus moterų šis skaičius sumažėjo iki 35%. 54–55 metų amžiaus moterų – iki 65%.

Kochhar paaiškino, kad dalis šios tendencijos gali būti priskirta vaikams. 2022 m. apie 40 % dirbančių moterų nuo 25 iki 34 metų namuose turėjo bent vieną vaiką iki 18 metų.

Naujausi Pew duomenys taip pat atskleidžia skirtingą patirtį visose lyčių grupėse.

Pavyzdžiui, 2022 m. juodaodės moterys uždirbo vos 70 % tiek pat, kiek baltosios vyrai; Ispanijos moterys uždirbo tik 65 proc. Baltųjų moterų santykis siekė 83 %, maždaug atitinkantį bendrą lyčių darbo užmokesčio skirtumą, tačiau Azijos moterys buvo arčiau baltųjų vyrų – 93 %. Nuo 1982 iki 2022 m. baltosios moterys taip pat džiaugėsi didžiausiu pajamų šuoliu, palyginti su vyrais.

Kochhar paaiškino, kad lyčių darbo užmokesčio skirtumas tam tikru mastu skiriasi priklausomai nuo rasės ir etninės priklausomybės dėl išsilavinimo, patirties, profesijos tipų ir kitų veiksnių, lemiančių bendrą moterų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

Tačiau nemažai tyrimų taip pat pateikia įrodymų, kad diskriminuojamos tam tikros demografinės grupės, įskaitant žmones, ypač moteris, spalvotus žmones, taip pat neįgalius darbuotojus ir asmenis, kurie laikosi LGBTQ. „Diskriminacija samdant gali paskatinti pajamų skirtumus, nes neleidžia darbuotojams pasinaudoti galimybėmis“, – sakė Kochharas.

Daugelis tyrimų taip pat parodė, kad spalvotos moterys apmokamoje darbo rinkoje buvo dažniau nei baltieji darbuotojai bus atleistas per Covid-19 pandemiją.