JAV darbo rinkos pasidalijimas padidina kai kurių darbuotojų perspektyvas, o kitus atkreipia dėmesį

Joje susidaro įtrūkimai JAV darbo rinka kai kurios įmonės siekia pažaboti samdymą, o kitos labai nori darbuotojų.

"Microsoft", Twitter, Wayfair, Greitai ir „Facebook“ tėvas meta neseniai paskelbė, kad planuoja būti konservatyvesni dėl naujų darbuotojų. Pelotonas ir "Netflix" paskelbė atleidimai sulėtėjus jų gaminių paklausai, ir internetinis automobilių pardavėjas Carvana supjaustyti jos darbo jėgos, nes ji susiduria su infliacija ir stulbinančia akcijų kaina.

„Įdarbinimą vertinsime kaip privilegiją ir apgalvosime, kada ir kur pridėsime darbuotojų skaičių“, Uber bosas Dara Khosrowshahi parašė personalui anksčiau šį mėnesį, žadėdamas sumažinti išlaidas.

JAV įsisteigę darbdaviai pranešė apie daugiau nei 24,000 14 darbo vietų atleidimą balandį, ty 6% daugiau nei praėjusį mėnesį ir XNUMX% daugiau nei tą patį mėnesį praėjusiais metais, teigia perkėlimo įmonė „Challenger, Gray & Christmas“.

Tačiau oro linijoms, restoranams ir kitiems vis tiek reikia užpildyti pozicijas. Darbo vietų sumažinimas per pirmuosius keturis metų mėnesius sumažėjo 52 %, palyginti su tuo pačiu 2021 m. laikotarpiu. Nuo sausio iki balandžio buvo paskelbta apie 80,000 XNUMX atleidimų, o tai yra mažiausias rodiklis per beveik tris dešimtmečius, kuriuos įmonė stebi duomenis.

Atsiranda pasakojimas apie dvi darbo rinkas – nors ir nevienodo dydžio ar atlyginimo. Svetingumo ir kitų paslaugų sektoriai negali pasamdyti pakankamai darbuotojų, kurie, kaip tikimasi, bus triukšminga vasara po dvejus Covid kliūčių metus. Technologijos ir kiti stambūs darbdaviai perspėja, kad reikia mažinti išlaidas ir įspėja darbuotojus.

JAV darbo vietos kovo pabaigoje išaugo iki 11.55 mln., pakoregavus sezoniškumą, remiantis naujausia turima Darbo departamento ataskaita, o tai yra rekordinis duomenų, siekiančių 2000 m., skaičius. Darbuotojų, kurie išėjo iš darbo, skaičius taip pat pasiekė rekordą – daugiau nei 4.5. milijonas. Nuomos kaina siekė 6.7 mln.

Darbo užmokestis yra didėjantis bet neužtenka žengti koja kojon infliacija. Ir žmonės yra keičiasi kur jie išleidžia savo pinigus, ypač dėl to, kad dėl didžiausio per keturis dešimtmečius išaugusių vartotojų kainų mažėja namų ūkių biudžetai.

Ekonomistai, darbdaviai, darbo ieškantys asmenys, investuotojai ir vartotojai ieško signalų apie ekonomikos kryptį ir randa besiformuojančius darbo rinkos pasidalijimus. Skirtumas gali reikšti sulėtėjusį darbo užmokesčio augimą arba įdarbinimą, o galiausiai gali apriboti vartotojų išlaidas, kurios buvo didelės, nepaisant prastėjančio vartotojų pasitikėjimo.

Įmonės nuo oro linijų iki didelių ir mažų restoranų vis dar negali pakankamai greitai samdyti, o tai verčia juos tai padaryti sumažinti augimo planus. Po šių įmonių paklausa sumažėjo greičiau nei tikėtasi pastogės darbininkai per pandemijos sukeltus pardavimų nuosmukius.

JetBlue Airways ", Delta Air Lines, Southwest Airlines " ir Alaska Airlines turėti sumažintas augimo planus, bent iš dalies, dėl darbuotojų trūkumo. „JetBlue“ teigė, kad pilotų nusidėvėjimas yra didesnis nei įprastai ir greičiausiai tęsis.

„Jei jūsų nusidėvėjimo rodikliai yra, tarkime, 2–3 kartus didesni už tai, ką matėte istoriškai, tuomet jums reikia pasamdyti daugiau pilotų, kad jie stovėtų vietoje“, – sakė „JetBlue“ generalinis direktorius Robinas Hayesas per investuotojų konferenciją gegužės 17 d.

Denverio tarptautinio oro uosto koncesijos, pvz., restoranai ir parduotuvės, padarė pažangą įdarbinant, tačiau vis dar trūksta maždaug 500–600 darbuotojų, kad jų skaičius būtų maždaug 5,000, teigia Pam Dechant, oro uosto koncesijų skyriaus vyresnioji viceprezidentė.

Ji sakė, kad daugelis virėjų uždirba apie 22 USD per valandą, palyginti su 15 USD prieš pandemiją. Oro uostų darbdaviai siūlo įdarbinti, išlaikyti ir bent vienu atveju tai, ką ji pavadino, „jei šią savaitę pasirodysite dirbti kiekvieną dieną“.

Vartotojai „per pandemiją išleido daug prekėms, o mažai paslaugoms, o dabar kortelių duomenyse matome, kad jie grįžta į paslaugas, tiesiogine prasme skrenda“, – sakė ekonomistas ir Amerikos banko direktorius Davidas Tinsley. institutas.

„Tai šiek tiek sukrėtė tie žmonės, kurie galbūt persistengė dėl įdarbinimo“, – apie dabartines tendencijas kalbėjo jis.

Įmonės, kurios skatina darbo vietų augimą, yra tos, kurios labiausiai nukentėjo pandemijos pradžioje.

Jessica Jordan, vadovaujanti Rothman Food Group partnerė, stengiasi samdyti darbuotojus, kurių jai reikia dviejose savo įmonėse Pietų Kalifornijoje – „Katella Deli & Bakery“ ir „Manhattan Beach Creamery“. Ji skaičiuoja, kad abiejuose dirba tik apie 75 proc.

Tačiau pusė kandidatų niekada neatsako į jos el. laiškus dėl pokalbio, o net nauji darbuotojai, jau pateikę dokumentus, dažnai dingsta prieš pirmą darbo dieną be paaiškinimo, sakė ji.

„Aš taip sunkiai dirbu, kad išlaikyčiau jų ranką kiekviename proceso žingsnyje, kad įsitikinčiau, jog jie atvyks tą pirmą dieną“, – sakė Jordanas.

Didesni restoranų tinklai taip pat turi daug nuomos užsakymų. Pavyzdžiui, sumuštinių tinklas „Subway“ ketvirtadienį pranešė, kad šią vasarą ketina pridėti daugiau nei 50,000 XNUMX naujų darbuotojų. „Taco Bell“ ir „Inspire Brands“, kuriai priklauso „Arby's“, teigė, kad taip pat nori pridėti darbuotojų.

Remiantis Darbo statistikos biuro duomenimis, kovo mėnesį buvo didžiausias viešbučių ir maitinimo paslaugų sektoriaus metimų skaičius visose pramonės šakose – iš darbo paliko 6.1 % darbuotojų. Bendras metimų procentas tą mėnesį buvo tik 3%.

Kai kurie iš tų darbuotojų visiškai pasitraukia iš svetingumo pramonės. 19-metė Julija, gyvenanti Niujorke, vasario mėnesį metė darbą restorane. Ji sakė, kad išvyko dėl klientų ir jos viršininkų priešiškumo ir paskutinę minutę į jos tvarkaraštį įtraukta per daug papildomų pamainų. Dabar ji dirba vaikų priežiūros srityje.

„Turite labai sunkiai dirbti, kad atleistumėte iš darbo šioje ekonomikoje“, – sakė „JP Morgan Asset Management“ vyriausiasis pasaulinis strategas Davidas Kelly. „Jūs turite būti tikrai nekompetentingi ir nemalonūs“.

Ir jei atsigaunančios pramonės šakos samdo darbuotojus, kad pasivytų, yra ir atvirkščiai.

Po įdarbinimo bumo kelios didelės technologijų įmonės paskelbė apie samdymo sustabdymą ir atleidimą, nes susirūpinimas dėl ekonomikos sulėtėjimo, Covid-19 pandemijos ir karo Ukrainoje pažaboja augimo planus.

Gausiai finansuojamos pradedančiosios įmonės taip pat nėra apsaugotos, net jei jų rinkos vertė neblogėja kaip viešųjų technologijų akcijų. Nuo metų pradžios mažiausiai 107 technologijų įmonės atleido darbuotojus Atleidimai iš darbo.fyi, kuris seka darbo vietų mažinimą visame sektoriuje.

Kai kuriais atvejais tokios įmonės kaip Facebook ir „Twitter“ atsisako darbo pasiūlymai po to, kai jau priimami nauji darbuotojai, todėl tokie darbuotojai kaip Evanas Watsonas atsiduria nesaugioje padėtyje. 

Praėjusį mėnesį Watsonas gavo darbo pasiūlymą prisijungti prie naujų talentų ir įvairovės padalinio „Facebook“, kurį jis pavadino viena iš savo „svajonių įmonių“. Jis pranešė apie tai nekilnojamojo turto plėtros įmonėje, kurioje dirbo, ir socialinių tinklų milžine nustatė darbo pradžios datą gegužės 9 d.

Vos prieš tris dienas Watsonas sulaukė skambučio dėl naujos sutarties. Facebook neseniai paskelbė tai sustabdytų įdarbinimą, o Watsonas su nerimu spėliojo, kad gali gauti blogų naujienų.

„Kai sulaukiau skambučio, mano širdis nukrito“, – viename interviu sakė Watsonas. Meta įšaldė samdymą ir Watsoną įlaipinimas buvo išjungtas.

„Aš tiesiog tylėjau. Aš tikrai neturėjau žodžių pasakyti“, – sakė Watsonas. Tada aš klausiau: „O kas dabar? Kitoje savo įmonėje aš nedirbu“.

Ši žinia Watsoną nuvylė, bet jis sakė, kad „Facebook“ pasiūlė jam išmokėti išeitinę išmoką, kol jis ieškos naujo darbo. Per savaitę jis įsidarbino „Microsoft“ talentų ieškotoju. Watsonas sakė, kad „gerai jaučiasi“ atsidūręs „Microsoft“, kur bendrovė „yra daug stabilesnė akcijų kainos atžvilgiu“.

Mėnesius, mažmeninės prekybos milžinas Amazonė kabojo dosnios prisijungimo premijos ir nemokamas mokslas kolegijoje suvilioti darbuotojus. Nuo 600,000 m. pradžios įmonė pasamdė 2021 XNUMX darbuotojų, tačiau dabar jos vykdymo tinkle trūksta darbuotojų.

Daugelis pastaruoju metu samdomų bendrovės darbuotojų nebėra reikalingi, su elektroninės prekybos pardavimų augimo atšalimas. Be to, darbuotojai, išėję į nedarbingumo atostogas dėl padidėjusio Covid atvejų skaičiaus, grįžo į darbą anksčiau nei tikėtasi, praėjusį mėnesį paskambinęs analitikais sakė „Amazon“ finansų direktorius Brianas Olsavsky.

„Dabar, kai paklausa tapo labiau nuspėjama, mūsų tinkle yra svetainių, kuriose lėtiname arba pristabdome samdymą, kad geriau atitiktume savo veiklos poreikius“, – CNBC sakė „Amazon“ atstovė Kelly Nantel.

„Amazon“ neatsakė į klausimus, ar bendrovė artimiausiu metu numato atleisti iš darbo.

Sumažinimai ir įdarbinimo pamainos kol kas yra atskiri, tačiau kai kurie vadovai turi pranašumą.

„Bet koks naujienų srautas... kai jos aukšto lygio įmonės dėl darbo praradimo gali šiek tiek nuslopinti nuotaikas“, – sakė Bank of America Tinsley, perspėdamas, kad darbo rinka vis dar stipri. „Turbūt viskas nėra taip blogai, kaip kai kurie gali nupiešti paveikslą“.

Tačiau jis teigė, kad darbo vietų augimo tempas paslaugų sektoriuje greičiausiai pradės lėtėti.

JPM Kelly teigė, kad net jei rinka prarastų 3 milijonus laisvų vietų, ji vis tiek išliktų darbo ieškančių asmenų rinka.

„Yra didelė perteklinė darbuotojų paklausa. Tai tikrai apsaugo ekonomiką nuo nuosmukio“, – sakė jis.

Tačiau darbo vietų mažinimas gali plisti kituose sektoriuose.

Staigus įdarbinimo įšaldymas, darbo vietų mažinimas, darbo užmokesčio stagnacija ar net įmonės išlaidų, tokių kaip išmokos darbuotojams ir grįžimas į verslo keliones, mažinimas gali pakenkti tiems paslaugų sektoriams, kurie klestėjo mažėjant Covid atvejų.

„Klausimas toks: „Ar vartotojų išlaidos išliks virš vandens?“ – sakė Tinsley.

- CNBC Jordanas Novetas prisidėjo prie šios istorijos.