JK bankai nustatė naujus tikslus, kad padidėtų darbininkų klasės vyresnių darbuotojų skaičius

LONDONAS – JK finansinių paslaugų sektorius privalo Vyriausybės remiamos darbo grupės teigimu, padaryti daugiau, kad „peržengtumėte „klasės“ lubas, nustatydamos naujus tikslus, reikalaujančius, kad iki 2030 m. bent pusė vyresniųjų lyderių būtų kilę iš darbininkų klasės arba žemesnės socialinės ir ekonominės aplinkos.

Londono Sičio korporacija, JK finansų pramonę prižiūrinti valdymo institucija, trečiadienį pareiškė, kad šie žingsniai buvo labai svarbūs ne tik siekiant pagerinti posėdžių salių įvairovę, bet ir paskatinti sektoriaus augimą.

A nauja ataskaita, valdymo organo „socialinės ir ekonominės įvairovės darbo grupė“, kuri buvo paskirta 2020 m., nubrėžė būdą, kaip įmonės turėtų užtikrinti, kad akcentai ir kilmė nediktuotų pažangos darbo vietoje.

„Turime peržengti „klasės“ lubas – nesąžiningų kliūčių pažangai šalinimas yra ne tik teisingas dalykas, tai leis įmonėms padidinti našumą, išlaikymo lygį ir inovacijas“, – sakė darbo grupės pirmininkė Catherine McGuinness.

Remiantis tyrimu, maždaug pusė JK finansinių paslaugų darbuotojų šiuo metu yra neprofesionalūs, apibrėžiami kaip darbininkų klasės ir vidutinio lygio darbuotojai. Tačiau jie linkę progresuoti 25% lėčiau nei jų bendraamžiai.

Ataskaitoje teigiama, kad kiek daugiau nei trečdaliui (36 proc.) šių darbuotojų pavyksta pakilti į aukštesnes pareigas. Tuo tarpu neprofesionalios aplinkos darbuotojai paprastai gauna iki 17,500 20,890 svarų sterlingų (XNUMX XNUMX USD) mažesnį atlyginimą per metus, be jokių sąsajų su jų profesiniais rezultatais.

Ataskaitoje taip pat teigiama, kad JK socialinio mobilumo lygis yra vienas prasčiausių išsivysčiusiame pasaulyje, o tai reiškia, kad „tie, kurie jau turi ekonominį pranašumą, linkę likti viršuje“. 

Tikimasi, kad pagal tikslus bankai ir kitos finansinių bei profesionalių paslaugų įmonės rinks duomenis apie savo darbuotojų socialinę ir ekonominę padėtį, kad pateiktų tikslią pradinę padėtį, kai jos sieks 2030 m. tikslų.

Darbo grupė, kuri rengdama ataskaitą dirbo su daugiau nei 100 sektoriaus atstovų, peržiūrės viso sektoriaus tikslus 2025 m., siekdama užtikrinti, kad jie išliktų realūs.

Ataskaitoje nenurodyta, kokių pasekmių gali susidurti įmonės, nesilaikančios slenksčių.

Tikslai sutampa su atskira darbo grupės ataskaita, kurioje aprašoma išaugusios socialinės ir ekonominės įvairovės nauda verslui. Ataskaitoje teigiama, kad socialinė ir ekonominė įvairovė ne tik padeda didinti našumą ir inovacijas, bet ir gali padidinti įmonės pelną 1.4 karto.

„Negalime augti kaip šalis, jei neauga žmonės. Per ilgai asmeninį augimą ribojo žmonių socialinė ir ekonominė padėtis. Šiandienos rekomendacijos rodo atitrūkimą nuo praeities“, – sakė Andy Haldane'as, vienas iš socialinės ir ekonominės įvairovės darbo grupės pirmininkų.

JK finansinių paslaugų pramonė varžosi dėl savo, kaip pasaulinio finansų centro, pozicijos po daugelio įmonių perkėlimai po „Brexit“. ir kritimas tarptautiniuose reitinguose.