Profsąjungos gali susidurti su kliūtimis 2023 m., jei ekonomika pateks į nuosmukį

Profesinių sąjungų judėjimas, prasidėjęs visoje šalyje daugiau nei prieš metus, tęsėsi ir 2022 m., kai darbuotojai sandėliuose, kavinėse, bakalėjos parduotuvėse ir oro linijose stengėsi atstovauti.

Darbo sąlygos pandemijos metu paskatino daugelį šių priekyje dirbančių darbuotojų organizuotis, tačiau baimės dėl ekonomikos ir galimo nuosmukio gali pažaboti profesinių sąjungų bumą, jei pasikeis darbo rinka.

Profesinės sąjungos gali padėti darbuotojams užsitikrinti geresnį atlyginimą, tvarkaraštį ir darbo saugumą, sudarydamos sutartis, tačiau kai kurie organizatoriai tvirtina, kad jų darbdaviai jiems atsako ir kelia pavojų jų pragyvenimui.

Tokie darbuotojai kaip Robertas „Rabas“ Bradlea (32 m.) nori prisiimti šią riziką, nepaisant kalbų apie recesiją. Bradlea sumažino savo darbo valandas Trader Joe's vyno parduotuvėje Niujorke ir gavo antrą darbą, nes jis ir kai kurie jo bendradarbiai siekė prisijungti prie profesinių sąjungų.

Bradlea teigė, kad judėjimą organizuoti pagal Jungtinę maisto ir komercijos darbuotojų tarptautinę sąjungą palaikė dauguma jo bendradarbių. Kai kurie priešinosi stojimui į profesinę sąjungą dėl ankstesnės patirties arba dėl baimės prarasti darbą. Tačiau Bradley manė, kad tik jis ir jo kolegos organizatoriai rizikuoja.

„Maniau, kad jie ieškos „blogų obuolių“ ir specialiai išnaikins organizatorius, o ne sudegins visą parduotuvę“, – sakė Bradlea.

Priešingai, kai mylima vyno parduotuvė net negalėjo pateikti peticijos dėl sąjungos rinkimų, „Trader Joe's“ staiga uždarė vietą rugpjūčio 11 d., tą pačią dieną pranešdama darbuotojams. Prekybininko Joe atstovė spaudai Nakia Rohde pranešime CNBC sakė, kad bakalėjos pardavėjas nusprendė uždaryti „prastai veikiančią“ parduotuvę, siekdamas paremti savo maisto prekių parduotuvę Union Square, pasinaudodama vyno parduotuvės erdve prieš švenčių sezoną.

Kol kas šie metai darbininkų judėjimui buvo sėkmingi. Sąjungos peticijos nuo spalio 1 d. iki birželio 30 d buvo 58% daugiau nei prieš metus, iki 1,892 XNUMX, praneša Nacionalinė darbo santykių valdyba.

Iki šių metų gegužės peticijos už metus viršijo bendrą paraiškų skaičių per visus praėjusius metus. NLRB dar nepaskelbė visų metų duomenų, tačiau CNBC paraiškų analizė rodo, kad 900 finansiniais metais buvo pateikta beveik 2022 peticijų daugiau nei praėjusiais metais.

Tai vyksta tuo metu, kai visuomenės pritarimas profesinėms sąjungoms ir toliau auga. Naujausi „Gallup“ duomenys rodo, kad 71 % amerikiečių dabar pritaria profesinėms sąjungoms, palyginti su 68 % praėjusiais metais ir 64 % prieš pandemiją. Šis rodiklis yra didžiausias nuo 1965 m.

Darbo rinka, ypač mažmeninės prekybos, apgyvendinimo, maitinimo paslaugų ir transporto bei sandėliavimo darbuotojų, vis dar teikia pirmenybę darbuotojams, o šiandien šiuose trijuose sektoriuose yra 1 mln. daugiau darbo vietų, palyginti su lygiu prieš pandemiją.

„Šiuo metu mažmeninės prekybos srityje turime daug daugiau darbo vietų nei darbuotojų, o tai šiuo metu mūsų rankose atiduoda neproporcingai didelę galią, nes įmonei jų reikia beveik tiek pat, kiek ir mums“, – sakė bendrovės darbuotoja Hannah Smith. neseniai susijungusi REI parduotuvė Berklyje, Kalifornijoje.

REI neatsakė į CNBC prašymą pakomentuoti.

Dėl jėgų pusiausvyros pasikeitimo kai kurie darbdaviai padidino atlyginimus ir padidino kitas išmokas. Pavyzdžiui, Amazonė tai pasakė trečiadienį tai padidina vidutinį valandinį atlyginimą nuo 18 USD iki daugiau nei 19 USD sandėlio ir pristatymo darbuotojams. Pranešimas skelbiamas prieš kasmetinę „Prime Day“ reklamą ir įtemptą atostogų sezoną kitą mėnesį Olbanyje vyks sąjungos rinkimai.

Federaliniam rezervų sistemai toliau agresyviai didinant palūkanų normas, siekdamas kovoti su infliacija ir atvėsinti ekonomiką, rinkos stebėtojai, ekonomistai ir vadovai perspėja apie galimą nuosmukį 2023 m. Pasak Kornelio universiteto Pramonės ir darbo santykių filialo Bafale direktorės Catherine Creighton, jei ekonomika atvės, sąjungų judėjimas gali pasekti jų pavyzdžiu. Tačiau trumpuoju laikotarpiu tai mažai tikėtina.

„Manau, kad tai tikrai apsunkins, jei ištiksime nuosmukį, kai darbuotojams bus sunkiau susirasti kitą darbą, jie [gali] mažiau rizikuoti prisijungti prie profesinių sąjungų“, – sakė Creightonas. „Nematau, kad šiuo metu esame tokioje padėtyje, nes darbdaviams vis dar labai sunku užpildyti darbo vietas, kūdikių bumas išėjo į pensiją ir visi įrodymai rodo, kad darbo rinka bus palanki darbuotojų artimiausiu metu“.

Kol kas advokatai mano, kad pagreitį bus sunku sulėtinti. Nesvarbu, ar tai būtų peticijos, ar kiti laimėjimai, pavyzdžiui, Kalifornijos įstatymas, pagal kurį sukuriama taryba, kuri valdytų greito maisto pramonės darbo sąlygas, 2022-ieji buvo sėkmingi organizavimo metai.

„Manau, kad matomas kolektyvinis veiksmas, kurio nesustabdys, kad ir kokios būtų recesijos jėgos, nes dirbantys žmonės per šią pandemiją perėjo ugnį, kiekvieną dieną pasirodydavo dirbti, daugeliu atvejų rizikuodami gyvybių“, – sakė Tarptautinės paslaugų darbuotojų sąjungos prezidentė Mary Kay Henry. „Ir jie yra pasirengę tikėtis daugiau savo darbe ir reikalauti orumo bei pagarbos darbe.

Kai kurie darbuotojai sako, kad susidomėjimas organizavimu šiek tiek sumažėjo, nes atrodo, kad jų darbdaviai kovoja, taikydami tokias taktikas kaip parduotuvių uždarymas, organizatorių atleidimas ir viliojančių privilegijų siūlymas tik ne profesinių sąjungų parduotuvėms.

At "Starbucks"Pavyzdžiui, sąjungos peticijų skaičius mažėjo kiekvieną mėnesį nuo kovo iki rugpjūčio mėn. Pasak NLRB, rugsėjį šiek tiek padaugėjo – iki šiol buvo pateikta 10 peticijų.

Nuo tada, kai laikinasis generalinis direktorius Howardas Schultzas grįžo į įmonę balandžio mėnesį, „Starbucks“ priėmė agresyvesnę strategiją, siekdama pasipriešinti sąjungos spaudimui ir investuoti į savo darbuotojus.

Gegužės mėnesį bendrovė paskelbė apie sustiprintus atlyginimų padidinimus sąjungoms nepriklausančioms parduotuvėms ir papildomus baristų mokymus, kurie įsigaliojo rugpjūtį po surengtų atsiliepimų su jos darbuotojais. Profesinė sąjunga teigė, kad kavos milžinas neteisėtai sulaiko naudą iš kavinių, tačiau „Starbucks“ tvirtina, kad negali pasiūlyti naujų privilegijų be derybų su profesinių sąjungų parduotuvėmis. Teisės ekspertai prognozuoja, kad kova dėl naudos baigsis prieš NLRB.

„Mūsų dėmesys skiriamas tiesioginiam darbui su partneriais, kad iš naujo įsivaizduotume Starbucks ateitį. Mes gerbiame savo partnerių teises organizuotis, bet tikime, kad darbas tiesiogiai kartu – be trečiosios šalies – yra geriausias būdas pagerinti partnerių patirtį Starbucks“, – CNBC sakė „Starbucks“ atstovas Reggie Borgesas.

Tyleris Keelingas dirba baristo treneriu „Starbucks“ Leikvude, Kalifornijoje, kuris balsavo už sąjungos susivienijimą, taip pat organizuoja kitas parduotuves su „Starbucks Workers United“. Jo teigimu, profesinių sąjungų parduotuvėms nesiūloma papildoma nauda žmones ir gąsdino, ir motyvavo, o geresnis atlyginimas yra svarbus tokioje ekonominėje aplinkoje.

„Žmonės mato, kad „Starbucks“ nori sujaukti savo pragyvenimo šaltinius, kad užkirstų kelią šiai sąjungai, ir tai gąsdina žmones. Tačiau galų gale, kiek tai verčia žmones nesiorganizuoti, tai taip pat skatina žmones organizuotis“, – sakė Keelingas.

Jis pridūrė, kad, jo manymu, profesinė sąjunga darys nuolatinę pažangą grąžindama į darbą atleistus darbuotojus ir sėkmingai pritaikys lengvatas sąjungos parduotuvėms, peticijų srityje bus padaryta daugiau pažangos.

Ir parduotuvės vis dar reikalauja daugiau, nepaisant gresiančios recesijos grėsmės. Billie Adeosun, „Starbucks“ barista ir organizatorius Olimpijoje, Vašingtone, teigė, kad jungtis į sąjungą yra „didelė rizika“, tvirtino, kad prarasti darbą yra „reali galimybė“, tačiau sėkmingų derybų dėl sutarties su geresniu atlyginimu ir pranašumais perspektyva yra motyvacija.

„Dauguma iš mūsų uždirba 15–18 USD per valandą ir nė vienas iš mūsų nedirba 40 valandų per savaitę, ir tai nėra pragyvenimui reikalingas atlyginimas“, – sakė Adeosunas. „Daugelis iš mūsų, norėdami apmokėti sąskaitas, turime gauti antrą darbą arba pasikliauti vyriausybės pagalba, taigi, mes bijome dirbti šį darbą, nepaisant ekonomikos ir to, kad jis tiesiog žlunga priešais mus“.

Pasak Nacionalinės darbo santykių tarybos, maždaug 240 vietų iš 9,000 22 įmonei priklausančių kavinių rugsėjo XNUMX d. balsavo už susivienijimą. Tačiau derybos dėl sutarčių gali padėti arba trukdyti steigti didžiausią šalies kavos tinklą.

BTIG analitikas Peteris Salehas teigė, kad pažangos ženklai, susiję su sąjungos ir „Starbucks“ sutarties sudarymu, gali būti vienas iš katalizatorių, skatinančių organizuoti veiklą. Kita vertus, jei jie nepasieks susitarimo, po metų darbuotojai gali balsuoti už profesinės sąjungos panaikinimą.

Iki šiol „Starbucks“ tik pradėjo derybas su trimis parduotuvėmis – dviem Niujorke ir viena Arizonoje. Bet bendrovė pirmadienį pranešė, kad išsiuntė laiškus 238 kavinėms spalio mėn. pasiūlė trijų savaičių laikotarpį deryboms pradėti.

Nepaisant peticijų sulėtėjimo „Starbucks“, organizatorių sėkmė įkvėpė darbuotojus kitur, pavyzdžiui, „Trader Joe“ darbuotoją Bradlea.

„Jų parduotuvėse yra maždaug tiek pat žmonių, kiek ir „Trader Joe“ vyno parduotuvėje. Tai įmanoma, ir jiems tai pavyksta“, – sakė jis.

Net ir kalbant apie galimą nuosmukį, kai kurie darbuotojai sako, kad dėl konkurencingos darbo rinkos jie nesibaimina. Brandi McNease, organizatorius dabar uždarytoje vietoje Chipotle meksikietiška grilis Augusta mieste, Meino valstijoje, teigė, kad sprendimą pateikti peticiją lėmė darbuotojų turima galia ir dabartinė ekonominė situacija.

„Mes apžiūrėjome nesibaigiančius dabar įdarbinančius ženklus ant kiekvieno greitojo maisto valgiaraščio ir nusprendėme, kad galime tiesiog mesti darbą ir imtis kito darbo arba galime kovoti, o jei pralaimėsime, vis tiek imtis kito darbo“, – CNBC sakė McNease'as. el. laiške.

Parduotuvė buvo pirmoji, pateikusi prašymą dėl burrito tinklo sąjungos rinkimų, ir bendrovė teigė, kad vieta buvo visam laikui uždaryta dėl darbuotojų skaičiaus problemų, o ne dėl profesinės sąjungos peticijos.. Darbuotojai šį žingsnį pavadino atsakomuoju ir įmonei pateikė daugybę kaltinimų NLRB dėl nesąžiningos darbo praktikos, sakė McNease'as.

Chipotle atsisakė komentuoti.

Kai kurie darbuotojai sako, kad paskutinis nuosmukis parodė, kad šiandien reikia geresnės darbuotojų apsaugos, todėl dabar pats laikas tai padaryti.

„Turėjau bendradarbių, kurie išgyveno 2008 m. nuosmukį ir tada jiems buvo labai sunku susirasti darbą“, – sakė REI darbuotojas Kalifornijoje Smithas. „Sąjungos kūrimas dabar atrodė kaip būdas apsisaugoti nuo to ateityje.