Bideno administracijai stengiantis skatinti tai, ką ji vadina savo darbotvarke, nauja Iždo departamento analizė rodo, kad monopsoninė galia – rinkos struktūra, kurioje yra tik vienas pirkėjas – tarp darbdavių visoje JAV ekonomikoje sumažino atlyginimus apytiksliai. Vidutiniškai 20 proc.
„Nors daugumoje darbo rinkų tiesiogine prasme nėra vieno darbdavio, rinka, kurioje yra nedidelis darbdavių skaičius, gali imituoti monopsoniją, kai kiekvienas užsiima tokia praktika, kuri suteikia jiems rinkos galią prieš darbuotojus“, – teigiama ataskaitoje. „Dėl koncentracijos tam tikrose pramonės šakose ir vietose darbuotojai gali gauti mažesnį atlyginimą, mažiau išmokų ir blogesnes sąlygas, nei gautų didesnės konkurencijos sąlygomis.
Įmonės pasiekia monopsoninę galią įvairiomis priemonėmis, įskaitant nekonkuravimo sąlygas, neatskleidimo susitarimus, užsakomųjų paslaugų teikimą ir susijungimus, kurie sumažina darbdavių skaičių. „Yra ilgas sąrašas klastingų pastangų paimti valdžią iš darbuotojų rankų ir paimti ją darbdavių labui“, – sakė Sethas Harrisas, Nacionalinės ekonomikos tarybos direktoriaus pavaduotojas ir prezidento padėjėjo pavaduotojas darbui ir ekonomikai. „New York Times“.
Prasmingos konkurencijos tarp darbdavių trūkumas lemia mažesnį atlyginimą, didesnę nelygybę, prastėjančias darbo sąlygas ir didesnį atlygį verslo savininkams, rašoma pranešime. Tai taip pat mažina bendrą užimtumą, nes mažina įmonių paskatas investuoti ir trukdo kurtis naujoms įmonėms.
Ataskaitoje pabrėžiamos kai kurios korekcinės priemonės, kurių imasi Bideno administracija, įskaitant didesnį minimalų atlyginimą, nekonkuravimo sąlygų taikymo apribojimus, sustiprintą antimonopolinį vykdymą ir teisės aktus, kuriais remiamos profesinių sąjungų pastangos.
Patinka tai, ką skaitote? Užsiregistruokite mūsų Nemokamas naujienlaiškis.
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/us-wages-20-lower-due-004840184.html