„Walmart“ praneša, kad padidins vidutinį valandinį atlyginimą iki daugiau nei 17.50 USD, pagerins darbo sąlygas

„Walmart“ mano, kad rado sprendimą, kurį reikia patobulinti nepasitenkinimas tarp pirmaujančių mažmeninės prekybos darbuotojų su keturiomis naujomis iniciatyvomis.

Nuo kito mėnesio „Walmart“ pradės investuoti į didesnį partnerių atlyginimą, pranešė didžiausias pasaulyje mažmenininkas. Tai apima reguliarų asocijuotųjų įmonių metinį padidinimą ir tikslines investicijas į tūkstančius parduotuvių pradinius tarifus, „siekiant užtikrinti, kad rinkose, kuriose veikiame, gautume patrauklų atlyginimą“, sakė Johnas Furneris, Walmart US prezidentas ir generalinis direktorius. parduotuvės bendradarbiai. „Tikimės, kad dėl šių padidinimų mūsų vidutinis valandinis atlyginimas JAV sieks daugiau nei 17.50 USD. Jie atsispindės kovo 2 d.

Apklausa Forrester for Workjam praėjusią savaitę paaiškėjo, kad priekinės linijos darbuotojai yra nepatenkinti ir jaučiasi atskirti nuo mažmenininkų būstinės, kur kai kurie aukščiausi parduotuvių vadovai kreipiasi į dramblio kaulo bokštą į toliau totemo stulpo apačioje esančius darbuotojus.

„Mes „Walmart“ žinome, kad mūsų žmonės daro įtaką“, – sakė Furneris. „Tai dar niekada nebuvo taip tiesa kaip šiandien – jūsų talentas ir atsidavimas klientams padeda jiems kasdien gyventi geriau. Šiandien džiaugiuosi galėdamas pasidalinti naujausiais žingsniais formuojant darbo vietas „Walmart“ – keturi nauji būdai, kuriais į jus investuojame.

Furneris teigė, kad „Walmart“ ir toliau investuoja į partnerius, vadovaujančius automobilių priežiūros centrams (ACC). „Praėjusį rudenį sukūrėme geriau apmokamą ACC trenerio vaidmenį“, – sakė jis. „Dabar pristatome geriau apmokamą ACC komandos vadovo poziciją ir pakeliame ACC technologijų poziciją į aukštesnę atlyginimo grupę, kuri atspindi specialius įgūdžius, reikalingus vaidmeniui ir jo svarbą mūsų verslui.

Be to, „Walmart“ į savo „Live Better U“ (LBU) švietimo programą prideda naujų koledžo laipsnių ir sertifikatų. Naujos galimybės yra orientuotos į tai, „kur vyksta verslas, ir jie suteiks partneriams įgūdžių, leidžiančių atverti naujas karjeros galimybes“, - sakė Furneris. „Ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali dalyvauti LBU pirmą dieną. „Walmart“ sumoka 100% studijų ir mokesčių.

Galiausiai, „Walmart“ plečia savo „Associate-to-Driver“ programą, pagal kurią tiekimo grandinės partneriai sumoka, kad jie įgytų komercinį vairuotojo pažymėjimą ir taptų „Walmart“ sunkvežimių vairuotojais, uždirbdami iki 110,000 XNUMX USD per pirmuosius metus. Ši plėtros programa dabar taip pat prieinama parduotuvių partneriams.

Prieš keletą metų „Walmart“ buvo laikoma viena prasčiausių JAV įmonių. Didžiausią pasaulyje mažmenininką apkaltino aktyvistai, kad jie savo partneriams moka mažus atlyginimus ir daugelis jų negalėjo sau leisti sveikatos draudimo.

Mažmenininkas pradėjo savo reabilitaciją labai viešais pranešimais apie darbo užmokesčio didinimą ir gyvenimo kokybės gerinimo iniciatyvas darbo vietoje. Planavimas vis dar gali būti problema, o darbuotojai, patyrę diskriminaciją ar kitas darbo problemas „Walmart“, toliau kelia ieškinius mažmenininkui. Pastaraisiais metais „Walmart“ susidūrė su daugybe ieškinių dėl savo įdarbinimo praktikos, pradedant nuo diskriminacijos dėl lyties iki darbo užmokesčio ir darbo valandų pažeidimų.

Covid-19 pandemija atskleidė pirmuosius mažmeninės prekybos darbuotojus, iššūkius, su kuriais jie susiduria, ir tai, kaip jie svarbūs organizacijai. Remiantis „Forrester/Workjam“ apklausa, nedaug nuveikta, kad jų darbas teiktų didesnį pasitenkinimą, o nedidelė mažmenininkų mažuma teigė, kad šiais metais planuoja investuoti į pirmaujančius partnerius.

Ir toliau sutelkdami dėmesį į savo klientus, mes investuojame į jus – mūsų parduotuvės partnerius – didindami atlyginimus ir naujas galimybes įgyti įgūdžių aptarnauti rytojaus klientus ir siekti karjeros su „Walmart“.