„Walmart“ didina minimalų atlyginimą, nes mažmeninė darbo rinka išlieka įtempta

Walmart Antradienį pranešė, kad parduotuvės darbuotojų minimalus darbo užmokestis padidinamas iki 14 USD per valandą, o tai sudaro maždaug 17% šuolį darbuotojams, kurie kaupia lentynas ir aptarnauja klientus.

Nuo kovo pradžios parduotuvės darbuotojai uždirbs nuo 14 iki 19 USD per valandą. Pasak „Walmart“ atstovės Anne Hatfield, jie šiuo metu uždirba nuo 12 iki 18 USD per valandą.

Numatoma, kad po žingsnio mažmenininko JAV vidutinis valandinis darbo užmokestis bus didesnis nei 17.50 USD, antradienį savo darbuotojui skirtame pranešime teigė „Walmart“ JAV vadovas Johnas Furneris. Tai daugiau nei vidutiniškai 17 USD per valandą.

Hatfieldas sakė, kad dėl perkėlimo apie 340,000 21 parduotuvių darbuotojų gaus atlyginimą. Tai sudaro maždaug 1.6% „Walmart“ XNUMX mln. darbuotojų atlyginimo padidėjimą.

Mažmeninės prekybos milžinė, kuri yra didžiausias privatus darbdavys šalyje, įdomiu momentu didina atlyginimus. Silpnesnės mažmeninės prekybos tendencijos paskatino įmones, įskaitant Macy ir Lululemon, neseniai įspėdamas investuotojus apie sunkesnius ateinančius metus. Kai kurie ekonomistai ragina nuosmukį dėl nuolatinės infliacijos ir besikeičiančių vartotojų įpročių.

Žymios technologijų įmonės, žiniasklaidos organizacijos ir bankai, įskaitant "Google", Amazonė ir "Goldman Sachs", Turi atleido tūkstančius darbuotojų ir nuskambėjo pavojaus varpai. Vis dėlto darbo rinka išliko stipri. Ne ūkio darbo užmokesčio augimas gruodį šiek tiek sulėtėjo, bet buvo geriau nei tikėtasi. Ir amerikiečių, pateikiančių naujus prašymus dėl bedarbio pašalpų, skaičius nukrito praėjusią savaitę.

Iki šiol mažmenininkai iš esmės išvengė darbo vietų mažinimo. Vietoj to, jie ir toliau kovoja su įtempta darbo rinka. Ir jie turi darbo jėgos, kuri, kaip ir kiti amerikiečiai, yra jausdamas žiupsnelį nuo brangesnio maisto, elektros ir kt.

Mažmeninė prekyba, palyginti su kitomis pramonės šakomis, paprastai pasižymi didesniu atsitraukimu nei kitose pramonės šakose, o tai leidžia darbdaviams valdyti savo darbuotojų skaičių lėtinant darbo vietų užpildymą, sakė Gregory Daco, „Ernst & Young“ pasaulinės strategijos konsultacijų padalinio „EY Parthenon“ vyriausiasis ekonomistas. .

Tačiau jis sakė, kad mažmenininkai taip pat gali planuoti atsargiai. Per pastaruosius 18 mėnesių jie turėjo daugiau dirbti, kad įdarbintų ir išlaikytų darbuotojus. Pasak jo, jei jie praras per daug darbuotojų, naujų darbuotojų samdymas ir mokymas gali kainuoti brangiai.

„Kiekvienas mažmenininkas turės gerai pagalvoti ir du kartus pagalvoti, ar atleisti didelę dalį savo darbo jėgos“, – sakė jis.

„Walmart“ darbuotojo atmintinėje Furner teigė, kad atlyginimų padidinimas bus daugelio darbuotojų metinio padidėjimo dalis. Dalis šių padidintų atlyginimų bus skirta ir parduotuvių darbuotojams, dirbantiems tose šalies dalyse, kur darbo rinka yra konkurencingesnė, nurodė bendrovė.

„Walmart“ taip pat teikia kitas privilegijas, kad pritrauktų ir išlaikytų darbuotojus. Furneris teigė, kad bendrovė prideda daugiau koledžo laipsnių ir sertifikatų į savo Live Better U programą, kuri apima mokslą ir mokesčius ne visą ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Ji taip pat kuria daugiau gerai apmokamų pareigų savo automobilių priežiūros centruose ir samdo darbuotojus tapti sunkvežimių vairuotojais, o tai per pirmuosius metus gali sumokėti iki 110,000 XNUMX USD. 

Remiantis „Just Capital“, bendradarbiaujančia su CNBC, atlyginimų padidėjimas padidina „Walmart“ vidutinį darbo užmokestį iki maždaug pramonės vidurkio, tačiau jis išlieka mažesnis nei kelių kitų didžiųjų mažmenininkų. metinis reitingas didžiausių Amerikos viešai prekiaujamų bendrovių klausimais, kurie atspindi Amerikos visuomenės prioritetus.

Taikinys, Amazonė ir "Best Buy" visi padidino minimalų atlyginimą iki 15 USD per valandą. Tačiau „Amazon“ ir „Target“ atsiliko nuo „Walmart“. 2021 m. pradės savo beskolių kolegijų studijų programas.