Jei 2023 m. ieškote ekonomikos strategijų, susijusių su savo karjeros žingsniais, galbūt geriau nuvalykite dulkes nuo seno stebuklingo aštuonių kamuoliuko, kurį turėjote vidurinėje mokykloje.
Ir toliau sklinda prieštaringi signalai apie JAV ekonomikos būklę artėjant naujiems metams.
Viena vertus, infliacija vis dar yra didelė, o FED toliau didina palūkanų normas, kad su ja kovotų, o tai savo ruožtu spaudžia tiek darbuotojų, tiek įmonių biudžetus. Viena iš to pasekmių buvo technologijų pramonė, kurią sukrėtė atleidimai iš darbo ir nuviliančios pajamos.
Kita vertus, visuma darbo rinka vis dar viršija lūkesčius didžiulėmis sumomis ir ekonomika kaip a visa išplėsta paskutiniais 2022 m. mėnesiais. Štai ką šie įvairūs signalai gali reikšti jūsų karjeros tikslams šiais metais.
Turėkite sveiką skubios pagalbos fondą tik tuo atveju
Mano pirmasis patarimas yra asmeniniai finansai. Nors šiandien samdoma daug darbo vietų, įmonės gali labai gerai pasisukti vėliau šiais metais, jei ekonomika parodys artėjančio nuosmukio požymius. Susikoncentruokite į skolų grąžinimą ir pinigų taupymą, kad galėtumėte atsigauti nuo bet kokių nedarbo priepuolių.
Sutelkite dėmesį į savo konkretaus sektoriaus darbo vietų augimą
Tikimybė rasti naujų galimybių savo srityje labai priklauso nuo to, kuriame sektoriuje dirbate. Layoffs.fyi duomenimis, nuo 68,149 m. pradžios technologijų įmonės atleido 2023 18,000 darbo vietas. Kai kurios pastebimos, pavyzdžiui, Amazon atleido 10,000 12,000 darbuotojų, o Microsoft atleido XNUMX XNUMX darbuotojų, o Alphabet sumažino savo darbuotojų skaičių XNUMX XNUMX. Nors technologijų sektorius vis dar samdo, darbuotojai turės konkuruoti su tūkstančiais kolegų, kurie taip pat buvo atleisti.
Nešokinėkite laivo nepaklausę teisingų klausimų
Nacionalinis metimo norma 2022 m. pabaigoje išaugo ir lapkritį išaugo iki 2.7 %, o gruodį išliko nuo 2.6 % spalį.
Įsitikinkite, kad bet kokios naujos galimybės, kuriomis pasinaudosite, puikiai tinka jūsų ilgalaikiams karjeros tikslams, o ne vien dėl didesnio atlyginimo. Interviu metu užduokite klausimus apie įmonės planus dėl būsimų atleidimo iš darbo arba kaip jie padarė pakeitimus ir pasisuko praeityje kilus ekonominiams iššūkiams, kad suprastumėte, į ką galite patekti. Jei dar laukia sunkūs laikai, gali būti ramu dirbti įmonėje, kuri praeityje per nuosmukį demonstravo tvirtą lyderystę. Paklauskite, ar bus pasiūlytas išeitinės kompensacijos paketas, jei netrukus po prisijungimo būsite atleistas, ar galėsite išlaikyti savo pasirašymo premiją.
Derėtis dėl grynųjų pinigų prisijungimo prie premijų, palyginti su akcijomis
Naudodami nuosavybės dotacijas, paprastai turite palaukti keletą metų, kol gausite visas teises. Jei būsite atleisti iš darbo prieš teisių suteikimo datą, jums nesiseka. Dėl šios priežasties apsvarstykite galimybę paprašyti nuosavybės vertės kaip piniginės pasirašymo premijos. Gausite vienkartinę išmoką, kurią galėsite investuoti dabar.
Nebijokite prašyti atlyginimo, jei liksite vietoje
Metų pradžia yra pats tinkamiausias metas kasmetiniams pokalbiams dėl veiklos rezultatų peržiūros ir diskusijoms dėl atlyginimų. Nepraleiskite progos pagrįsti didesnio atlyginimo ar paaukštinimo, ypač jei jūsų pareigos ir atsakomybė per pastaruosius metus padidėjo. Darbo rinka vis dar įtempta ir įmonės norės išlaikyti savo geriausius talentus.
Pasiruoškite grubiam grįžimui į biurą
Nepaisant to, kad tyrimai rodo, kad produktyvumas gerėja dirbant nuotoliniu būdu, verslo lyderiai vis tiek nori, kad darbuotojai dirbtų biure. Pasak a apklausa 1,000 % iš 90 2023 verslo lyderių pagal resumebuilder.com teigė planuojantys reikalauti, kad darbuotojai XNUMX m. bent dalį laiko sugrįžtų į biurą.
Geros naujienos yra tai, kad įmonės siūlo paskatas, tokias kaip nemokamas maitinimas ir lengvatos važiuojant į darbą ir atgal, kad suviliotų darbuotojus į biurą. Tačiau daugeliui darbuotojų, kurie priprato prie lankstumo, kurį siūlo nuotolinis darbas, tai gali būti sandorių nutraukimas.
Nuotolinių vaidmenų vis mažės, nes vis daugiau įmonių pereis prie visiško biuro arba mišrių darbo grafikų. Dėl to darbuotojams, ieškantiems išskirtinai atokių vaidmenų, bus sunkiau rasti tas galimybes, o kai jie tai padarys, konkurencija greičiausiai bus aršesnė.
Mandi Woodruff-Santos yra karjeros treneris, apdovanojimus pelnęs komandos vadovas Ruda ambicija ir įkūrėjas MandiMoney kūrėjai, unikali karjeros koučingo bendruomenė spalvotoms moterims.
Perskaitykite naujausias „Yahoo Finance“ finansines ir verslo naujienas
Atsisiųskite „Yahoo Finance“ programą, skirtą Apple or Android
Sekite „Yahoo Finance“ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, "LinkedInir "YouTube".
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html