Kai man buvo 30 metų, išėjau iš teisininko darbo, kad tapčiau laisvai samdoma rašytoja, įgyvendindama svajonę, kurią turėjau nuo vaikystės. Tuo metu buvau pardavęs du straipsnius žurnalams („Cosmopolitan“ ir „Bride's“) ir iš tų dviejų klipų sukūriau karjerą. Išmokau tyrinėti rinkas, siūlyti idėjas, vesti interviu, rašyti iki termino ir prireikus peržiūrėti.
Man patiko iššūkis ir dopaminas, smegenų cheminė medžiaga, išsiskirianti kaip atsakas į laukiant kažko malonaus. Ėmiau rašyti vaiduoklius, mėgaudamasis iššūkiu kurti knygas, kurių anksčiau nebuvo. Aš buvau laimingas „koncertų ekonomikos“ dalyvis, kol terminas nebuvo sukurtas.
Gen Xers, kaip ir aš, buvo parduotas dėl idėjos atrasti savo aistrą ir jos siekti, sekti savo palaima, „kai tau patinka tai, ką darai, niekada gyvenime nedirbsi“. Koncertų ekonomika apima beveik 70 mln. amerikiečiams ir siūlo laisvę, lankstumą ir pasitenkinimą būti savo viršininku. Tačiau laisvai samdomi darbuotojai taip pat perdega. Nuolat veržiatės dėl darbo, turite įrodyti save naujiems klientams, susiduriate su nepastoviu atlyginimu.
Mano skyrybos 50 metų ir didėjančios sveikatos draudimo išlaidos privertė mane grįžti į verslo pasaulį. Prieš trejus metus sutikau turinio rašytojo darbą skaitmeninės rinkodaros agentūroje. Ėmęsis darbo, uždirbsiu šiek tiek mažiau pinigų, nei turėjau kaip laisvai samdomas darbuotojas, ir atsisakysiu laisvės. Tačiau nors uždirbčiau mažiau, galėčiau tikėtis reguliaraus atlyginimo ir nereikėtų reklamuoti savęs naujiems klientams. Ir aš turėčiau gana gerą sveikatos draudimą, tik už 132 USD per mėnesį. Laisvai samdomam darbuotojui tai artima Nirvanai.
Darbas man pakankamai patiko, bent jau iš pradžių. Man patiko trumpa kelionė į darbą, pirmasis kavos puodelis prie savo stalo, pažintis su savo bendradarbiais. Darbas buvo sudėtingas, bet niekada nebijojau užduoti klausimų ir greitai išmokau.
skaityti: Kai kurie vyresni darbuotojai laukiami sugrįžus į darbo jėgą
Atrandant minusą
Vis dėlto, kai naujiena išnyko, aš pradėjau drebėti. Sėkmingai išsiderėjau darbą iš namų dvi, paskui tris dienas per savaitę, prieš COVID, kai visi dirbome pereidami į nuotolinius biurus. Tačiau tikroji problema buvo ne logistika. Reikėjo atsiskaityti už tai, ką veikiu su savo laiku.
Dešimtmečiai savarankiško darbo reiškia, kad esu efektyvus. Išmokau dirbti su savo kūno ritmais. Žinau, kad mano protas yra pats aštriausias ryte, ir tada atlieku sunkiausią darbą. Žinau, kad pertraukėlės leidžia man pasikrauti, todėl darau daug jų. Ir aš žinau, kad tam tikru popietės momentu mano smegenys yra apskrudusios, ir aš paprastai pasitraukiau iš dienos.
Bet dirbau mikrovadybininkui, kuris paskutinę minutę mėgdavo man paskirti darbą, sukeldamas bereikalingą stresą. Jis tikėjosi, kad atsakysiu į el. laiškus per kelias minutes, ir greitai atkreipdavo dėmesį į kiekvieną mano padarytą klaidą, net kai prisiimdavau vis didesnį darbo krūvį. Kuo ilgiau ten dirbau, tuo labiau apgailestauju.
Svajojau mesti rūkyti, bet kaip ir Borgas filme „Žvaigždžių kelias“, buvau asimiliuotas. Man patiko mano nuolatinio atlyginimo saugumas, kad nereikėjo grumtis dėl laisvai samdomo darbo. Ir aš nebuvau tikras, kad galėčiau nulaužti laisvai samdomus kalnelius.
Nauja tendencija
Vietoj to pradėjau ieškoti kito darbo, kuriame galėčiau valdyti savo laiką ir darbo krūvį; kur nesitikėjau sumušti metaforinį laikrodį. „Man nerūpi, kaip bus atliktas darbas ar kur darbas bus atliktas“, – sakė vienas potencialus viršininkas. „Man rūpi tik tai, kad būtų atliktas geras darbas“.
„Parduota“, – pagalvojau ir ėmiausi darbo.
Mano viršininkas yra tendencijos dalis. Judrios įmonės jau priėmė naują darbo vietą, kurioje veikia Zoom
ZM,
ir „Microsoft Teams“.
MSFT
susitikimai užima tiesioginio bendravimo vietą, o darbuotojai turi būti produktyvūs ir jiems nereikia skirti laiko mūriniame pastate. Ar dirbame 40 valandų per savaitę? Ne, bet mes to nedarėme ir anksčiau, nes vidutinis darbuotojas iššvaisto daugiau nei tris valandas kasdien. Kol mes atliekame savo darbą, laikas, kurio reikia tam atlikti, neturėtų būti svarbus.
Vis dar pasiilgau laisvai samdomo darbo. Pasiilgau būti sau viršininku, laisvo imtis mėgstamo darbo, didžiuotis, kad kuriau verslą, kuris priklauso tik man. Ir nekenčiu prisipažinti, kad palikau karjerą, kurią mėgau – dėl darbo.
Tačiau dažniausiai šis darbas panašus į laisvai samdomą darbą. Aš dirbu namuose 98% laiko. Aš susidariau savo kalendorių. Išnaudoju savo efektyvumą, laikausi savo terminų ir atlieku kokybišką darbą, kartais susimaišau, kai prireikia paskutinės minutės redagavimo. O kai baigiu dieną, darbą pamirštu iki kitos dienos.
Niekada nesitikėjau mylėti korporatyvinės Amerikos. Tačiau ši nauja laisvė – kartu su bendradarbių komanda, kurią mėgstu ir gerbiu – tikrai privertė mane tai įvertinti.
Kelly K. James yra sveikatos, sveikatingumo ir kūno rengybos rašytoja ir ACE sertifikuota asmeninė trenerė, dirbanti Downers Grove mieste, Illinoj. Ji taip pat rengia įsakmius prisiminimus apie tai, kaip klestėti kaip vidutinio amžiaus darbuotoja verslo Amerikoje.
Šis straipsnis perspausdintas gavus NextAvenue.org, © 2022 „Twin Cities“ viešoji televizija, Inc. Visos teisės saugomos.
Daugiau iš Next Avenue:
Šaltinis: https://www.marketwatch.com/story/what-i-learned-when-i-took-a-corporate-job-after-20-years-of-working-for-myself-11658432040?siteid= yhoof2&yptr=yahoo