Koks skirtumas, kai generaliniai direktoriai sumažina atlyginimą?

Kai įmonės turi problemų, tai nėra neįprasta, kad generaliniai direktoriai sumažina savo atlyginimus. Pandemijai padarius sumaištį ekonomikai, daug vadovų pasirinko gauti mažesnį atlyginimą. Ar tai padeda įmonei ilgalaikėje perspektyvoje, ar pranašauja daugiau problemų, nėra visiškai aišku.

Tai dabar vyksta „AMC Entertainment“, kurios generalinis direktorius Adamas Aronas, žadėjo socialiniame tinkle „Twitter“, kad atsisakytumėte bet kokio bazinio atlyginimo padidinimo, maksimalios skatinamosios premijos ir akcijų apdovanojimų.

Pandemijai uždarius kino teatrus ir sustojus filmų gamybai, AMC patyrė didelių nuostolių, tačiau 2021 m. jos atsargos išaugo, kai socialinėje žiniasklaidoje diskusijos padidino mažmeninių investuotojų populiarumą per memų akcijų ralį. AMC investavo pinigus iš akcijų ralio į įvairius įsigijimus. Nepaisant šių pastangų, akcijų kaina toliau mažėjo ir dabar svyruoja apie 4 USD (palyginti su maždaug 18 USD aukščiausia 2022 m.).

Aronas paaiškina: „Aš nenoriu „daugiau“, kai kenčia mūsų akcininkai. Jis taip pat nurodė, kad tik AMC vadovai, o ne darbuotojai, turėtų atsisakyti pakėlimo.

Padeda aukoti atlyginimą

Darbuotojai dirba sunkiau

Darbuotojai ypač dažnai skiria papildomo laiko ir pastangų, kai viršininko prarastas atlyginimas yra naudojamas subsidijuoti pačių darbuotojų pakėlimus. tyrimas baigė Vienos ekonomikos ir verslo universitetą.

Danas Price'as, buvęs „Gravity Payment“ generalinis direktorius, yra geriausias pavyzdys. 2015 metais jis sumažino atlyginimą, kad padengtų darbuotojų pakėlimus. Po šešerių metų apyvarta sumažėjo 50%, o pajamos padidėjo 300%, rodo vadovų forumas. pranešti. (Kaina atsistatydino praėjusiais metais, reaguodama į įtarimai dėl seksualinio išpuolio.)

Darbuotojai taip pat dirba sunkiau, kai jų viršininkas aukoja atlyginimą, kad padėtų kitiems, mokslininkai nustatė eksperimentų serijoje.

Pelningumas didėja ir akcininkai gauna naudos

Po didelio generalinio direktoriaus darbo užmokesčio sumažinimo finansiniai rezultatai linkę atsigauti. Pasak JAV įmonių, vidutinis pelningumas padidėja nuo -8% iki 10% per 3 metus po didelio sumažinimo. studija Tyrėjai iš Nanyang technologijos universiteto, Vašingtono universiteto ir Britų Kolumbijos universiteto.

Remiantis autorių analize, generalinių direktorių atlyginimus mažinančių įmonių pelningumas pagerėjo daugiau nei panašiose įmonėse, kurios nemažino viršininko atlyginimo. Kitaip tariant, patobulinimai po generalinio direktoriaus atlyginimo sumažinimo yra ne tik todėl, kad pramonė atsigauna, teigia autoriai. Atrodo, kad sumažinus generalinio direktoriaus atlyginimą, įmonės veikia efektyviau.

Pasak tyrimo autorių, sumažinus atlyginimą galima pasiekti beveik tiek pat patobulinimų, kiek pakeitus generalinį direktorių. Tai ypač tikėtina, kai valdyba sujungia atlyginimų sumažinimą su stipriomis paskatomis pakeisti smunkančią įmonės veiklą.

„Nike“ generalinis direktorius Markas Parkeris sumažino 71 proc į 2017, kai akcijomis prekiavo mažiau nei 60 USD. Kai jis kitais metais pasitraukė, akcijos jau viršijo 70 USD. Iki 2020 m. pabaigos jie pasiekė 141 USD.

Akcininkams patinka, kai generaliniai direktoriai dalijasi savo skausmu, net jei jie nėra atsakingi už įmonės nuostolius. Tai rodo tyrimai, kurie dokumentuoja akcininkų reakciją į savanorišką vadovų atlyginimų mažinimą po to COVID-susijusių nuostolių.

Režisieriai atrodo gerai

Akcininkai reaguoja į generalinio direktoriaus atlyginimų mažinimą palankiau balsuodami už kitą generalinio direktoriaus atlygio paketą, Sidnėjaus technologijos universitetą. Mokslininkų komanda rasta analizuojant, kaip Australijos įmonės reaguoja į prastus įmonės rezultatus. Tai gerai atspindi direktorius, nes tai rodo, kad valdyba įtikino generalinį direktorių pasidalyti auka. (Direktoriams taip pat mažiau gėdinga prašyti aukščiausiojo vadovo sumažinti atlyginimą, nei atsistatydinti.)

Nanyang technologijos universiteto, Vašingtono universiteto ir Britų Kolumbijos universiteto tyrimai rodo, kad kai paskatos pakeisti įmonės veiklą yra ypač dosnios ir jos gali atkurti įmonės veiklą, generaliniai direktoriai gali kompensuoti savo atlyginimų sumažinimą.

Reklaminiai triukai gali atsiliepti

Nepaisant išvaizdos, generalinio direktoriaus atlyginimų mažinimas ne visada susijęs su pasiaukojimu. Vadovai gali manipuliuoti savo kompensacijų paketu, kad atlyginimų įšaldymas ar sumažinimas, kurį jie skelbia, būtų kompensuojamas dosniais ir lengvai pasiekiamais skatinamaisiais atlyginimais arba piniginėmis priemokomis.

Kad darbuotojų elgesys pasikeistų, viršininko pasiaukojimas turi būti ne tik savanoriškas ir brangus, bet ir negali būti tik simbolinis, remiantis 57 atskirų tyrimų apžvalga, kuri netrukus bus paskelbta Taikomoji psichologija.

Akcininkai taip pat nėra apgaudinėjami vien simbolinėmis aukomis. Pajutę, kad generalinio direktoriaus atlyginimo sumažinimas yra tik triukas, akcininkai gali išreikšti savo pasipiktinimą balsuodami prieš valdybos siūlomą atlyginimų paketą, Sidnėjaus technologijos universitetas. Mokslininkų komanda nustato.

Ir tai yra bloga žinia režisieriams. Kai akcininkai nuolat perspėja valdybą, kaip ji kompensuoja generalinį direktorių, jos direktoriai yra kurčias, o tai gali pakenkti jų reputacijai. Jei JK ir Australijoje akcininkai nepritaria vadovų atlyginimams dvejus metus iš eilės, jie automatiškai turi balsuoti, ar direktoriai turėtų likti valdyboje.

Dauguma AMC akcininkų prieštaravo vadovų atlyginimų paketui, kurį valdyba pasiūlė praėjusio pavasario metiniame susirinkime. Taigi praėjusią savaitę generalinio direktoriaus prašytas darbo užmokesčio įšaldymas galėtų būti geras žingsnis akcininkams ir valdybai ir galėtų padėti išlaikyti bei motyvuoti darbuotojus.

Jei Aronas nori, kad AMC iš tikrųjų gautų galimą naudą dėl savo paties sukelto atlyginimų įšaldymo, kino teatro vadovas turės įtikinti daugybę žiūrovų, kad jis ne tik vaidina vaidmenį, bet ir prisiima tikrus nuostolius bei gerina savo veiklą. bendrovė.