Kurios įmonės suteikia galimybę darbuotojams, neturintiems kolegijos laipsnių?

Šiandien darbo skelbimuose dažniau reikalaujama aukštojo mokslo laipsnio nei prieš trisdešimt metų. Nors amerikiečių, stojančių į koledžą, dalis taip pat išaugo, suaugusiųjų 62 proc neturi ketverių metų diplomo. Išpūsti reikalavimai laipsniui kelia grėsmę, kad ši grupė neteks galimybės patekti į vidurinę klasę ir už jos ribų.

Laimei, nauja analizė rodo, kad kai kurios didžiausios Amerikos bendrovės atsisako šios tendencijos. The Galimybių indeksasBendras Burning Glass Institute ir Harvardo verslo mokyklos projektas įvertina, kaip 250 didžiausių JAV kompanijų suteikia galimybę ir mobilumą aukštyn darbuotojams, neturintiems bakalauro laipsnio.

Šios projektas naudoja naują duomenų rinkinį, kuris seka daugiau nei trijų milijonų darbuotojų, dirbančių tokias pareigas kaip biuro vadovas ir klientų aptarnavimo atstovas, karjeros istorijas – profesijas, kuriose darbuotojai paprastai neturi ketverių metų išsilavinimo, tačiau yra pažeidžiami infliacijos. „Mes daugiausia dėmesio skiriame tokiems darbams, nes jie yra ta vieta, kur bendras darbuotojų mobilumas yra ant balanso“, – rašo autoriai.

Be to, analizė sudaro įmonių reitingą pagal tai, kiek galimybių jos suteikia ne kolegijų darbuotojams. Jame atsižvelgiama į tokius rodiklius kaip, kaip dažnai įmonės samdo darbuotojus, neturinčius aukštojo mokslo išsilavinimo ar mažai patirties, kiek jos moka darbuotojams, atliekantiems ne koledžo pareigas, ir kaip tikėtina, kad šie asmenys kils karjeros laiptais. Atliekant analizę atliekami koregavimai, siekiant užtikrinti, kad reitingas būtų „obuoliai iki obuolių“; jame lyginami skirtingų įmonių panašaus vaidmens darbuotojai.

Rezultatai rodo, kad laipsnio neturintiems darbuotojams suteikiamos galimybės daugiausia priklauso nuo pačių įmonių sprendimų. Korporacijos, kurios užpildo panašias ekonomikos nišas, galimybių indekse gali pasiekti labai skirtingus rezultatus. Pavyzdžiui, „Best Buy“ pardavėjasBBY
yra tris kartus labiau tikėtina, kad jis taps mažmeninės prekybos vadovu kaip Kohl's pardavėjas.

Įmonė, esanti geriausių galimybių indekso penktoje vietoje, tris kartus dažniau paaukština darbuotojus, einančius ne koledžo pareigas, nei įmonė, užimanti penktąją vietą. Penktos geriausios įmonės taip pat užpildo 25 procentais daugiau savo atvirų pozicijų kandidatais, kurie neturi aukštojo mokslo laipsnio.

Svarbu tai, kad analizė įrodo, kad daug įvairių įmonių gali suteikti galimybę darbuotojams be išsilavinimo. Į aukščiausią indekso penktadalį patenka įmonės iš 21 iš 27 pagrindinių pramonės sektorių. Kalbant apie galimybių kūrimą žmonėms be laipsnių, daug kas priklauso nuo įmonės priimamų sprendimų, o ne nuo darbo, kurį ji atlieka.

Šios aukščiausia kompanija Galimybių indekse yra telekomunikacijų įmonė AT&TT
. Bendrovė „aktyviai ir nuolat skatina savo darbuotojų kilimą“, rašo autoriai. AT&T turi pagalbos už mokslą programą, kuri leidžia darbuotojams, neturintiems aukštojo mokslo laipsnių, įgyti papildomą išsilavinimą karjeros metu. Bendrovė taip pat siūlo netradicinius įgaliojimus, tokius kaip „nanodegrees“ specializuotose srityse, tokiose kaip duomenų analizė ir mašinų mokymasis. Ji turi pameistrystės programą, kuri moko darbuotojus tokiose srityse kaip tinklų inžinerija.

„Mažiau nei 5% mūsų pareigų reikalauja aukštojo mokslo laipsnio, todėl pirmiausia ieškome įgūdžių ir patirties“, – sako Angela Santone, AT&T viceprezidentė. „Mes investuojame į mokymus milijonus dolerių ir turime nuolatinio mokymosi kultūrą.

Suteikti daugiau galimybių žmonėms, neturintiems koledžo laipsnių, naudinga ne tik šaliai. Tai taip pat bus naudinga įmonėms, nes atsiras naujų talentų. Ankstesni tyrimai nustatė, kad laisvas pareigas lengviau užimti, kai darbdaviai panaikina nereikalingus diplomo reikalavimus. Be to, kai jie yra įdarbinti, ne kolegijos darbuotojai turi mažesnę kaitą ir didesnį darbuotojų įsitraukimą.

Šios Galimybių indeksas leis „Fortune 250“ įmonių didvyriams pamatyti, kaip jų pačių samdymo ir karjeros tobulinimo politika, skirta ne kolegijų darbuotojams, atsilieka nuo konkurentų. Tokios įmonės kaip AT&T išsiaiškino, kad 62 procentų amerikiečių, neturinčių aukštojo mokslo laipsnio, įtraukimas gali būti naudingas ir tiems darbuotojams, ir jiems patiems. Turėtų sekti daugiau įmonių.