Labas rytas,
Finansų direktoriai yra susirūpinę atitikties rizikai. O tuo metu, kai talentas, atlyginimas ir kompensacija yra svarbiausi, aukščiausias JAV teismas svarsto darbo įstatymus.
„Atvirai kalbant, kiekvienas darbdavys turėtų gana reguliariai peržiūrėti savo darbo užmokesčio ir darbo valandų laikymąsi, nes įstatymai yra sudėtingi, ką įrodo šis Aukščiausiojo Teismo sprendimas; o įstatymai yra skirtingai interpretuojami ir keičiami“, – sako Alexas Granovskis, „Granovsky & Sundaresh PLLC“ darbo ir užimtumo advokatas.
Aukščiausiasis Teismas vasario 22 d. nusprendė, kad Michaelas Hewittas, Hiustone įsikūrusios naftos ir dujų bendrovės „Helix Energy Solutions“ „įrankių stūmikas“, per metus uždirbantis daugiau nei 200,000 XNUMX USD, vis tiek turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius pagal sąžiningo darbo standartus. įstatymas (FLSA).
Šios teismas stojo Hewitto pusėje balsuojant 6-3. 2014–2017 metais Hewittas dirbo „Helix“ naftos gavybos platformoje jūroje apie 84 valandas per savaitę. Jis prižiūrėjo 12–14 darbuotojų ir jam buvo mokama nuo 963 iki 1,341 USD per dieną. Tačiau Hewittas negavo užmokesčio už viršvalandžius.
Daugiau nei 200,000 XNUMX USD buvo visa Hewitto kompensacija. Jam nebuvo mokamas atlyginimas, bet buvo mokamas dienos tarifas, aiškina Granovskis. Kuo daugiau dienų dirbo, tuo daugiau uždirbo, ir atvirkščiai. „Daugeliu atžvilgių, jei gerai pagalvoji, tai beveik identiška valandiniam atlyginimui“, – sako Granovskis.
Aukščiausiojo Teismo „apsunkintas“ klausimas buvo „ar šis darbuotojas, gavęs daug daugiau nei 200,000 XNUMX USD per metus ir užmokestį už dieną, atitiko FLSA vykdomosios valdžios išimtį dėl viršvalandžių“, – aiškina jis.
Darbuotojai atleistas nuo FLSA viršvalandžių taisyklės, paprastai turi būti mokamas atlyginimas, viršijantis tam tikrą lygį, ir dirbti kaip „bona fide vykdomasis asmuo“ (atitinkantis atlyginimo ir pareigų reikalavimus), administracinis arba profesinis vaidmuo. Hewitto atveju teisėja Elena Kagan parašė savo nuomonę, kad Helix jam mokėjo kasdien, o ne kas savaitę. Tai neatitiko FLSA atlyginimu pagrįstų kriterijų, taikomų vadovų atleidimui. Kaganas rašė, kad nagrinėjama išimtis „taikoma tik tiems darbuotojams, kuriems mokama už savaitę (ar ilgiau); jis neįvykdomas, kai darbdavys moka darbuotojui kiekvieną dieną, kaip Helix mokėjo Hewittui.
Taigi, kokias pasekmes įmonėms turės teismo sprendimas? „Visų dalykų, išskyrus faktinį atlyginimą, kai jums mokamas vienodas atlyginimas, neatsižvelgiant į jūsų darbo kokybę ar kiekį, nepakaks, kad darbuotojas būtų atleistas“, - aiškina Granovskis. Hewitto darbdavio argumento esmė buvo jo uždirbtų pinigų suma, bet tai „nesvarbu“, sako jis. „Tai būdas, kuriuo jums mokama“, - sako Granovskis.
A naujas popierius Nacionalinis ekonominių tyrimų biuras teigia, kad yra įrodymų, kad įmonės „beveik penkis kartus padidino“ apmokamas pareigas su vadovaujančiomis pareigomis, tariamai bandydamos išvengti užmokesčio už viršvalandžius. Tai apima „vadovaujančių pareigų, pvz., „pirmojo įspūdžio direktorių“, kurių darbai yra lygiaverčiai nevadovaujantiems darbuotojams (šiuo atveju registratūros padėjėjui), sąrašą“, teigiama pranešime.
Kalbant apie darbo teisę, ką finansų direktoriai turėtų saugoti 2023 m.? „Išeitinės sutartys, sudarytos iš Nacionalinė darbo santykių taryba (NLRB); tai didelis“, – sako Granovskis. Vasario 21 d. NLRB nusprendė, kad darbdaviai negali siūlyti išeitinių sutarčių, kuriose reikalaujama, kad darbuotojai iš esmės atsisakytų darbo įstatymų teisių.
„Tačiau darbo užmokestis ir valandos yra labai opi problema, nes yra daug pilkųjų zonų“, – sako jis. „Kalbant apie Sąžiningų darbo standartų įstatymą, nesugebėjimas vesti tikslių darbo užmokesčio išmokų ir dirbtų valandų bei panašių dalykų įrašų gali tikrai pakenkti darbdaviui.
Atitiktis tikrai yra didelis dalykas.
Pasimatysime rytoj.
Šerilė Estrada
[apsaugotas el. paštu]
Prisiregistruokite čia, kad gautumėte CFO Daily darbo dienų rytais savo pašto dėžutėje.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
5 šalutiniai stumdymai, kuriuose galite uždirbti daugiau nei 20,000 XNUMX USD per metus – visa tai dirbdami namuose
Vidutinė tūkstantmečio metų grynoji vertė: kaip didžiausia šalies dirbančioji karta atsilieka nuo likusios
Ieškote papildomų pinigų? Apsvarstykite einamosios sąskaitos premiją
Tiek pinigų jums reikia uždirbti kasmet, kad galėtumėte patogiai nusipirkti 600,000 XNUMX USD vertės būstą
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html