Kas sako, kad sąjungos ir ESOP nesimaišo?

Profesionali sąjunga auga. Taip pat ir dalyvavimas darbuotojų akcijų opcionų planuose arba ESOP. Ką duoda? Ar profesinių sąjungų veikla nesuderinama su darbuotojų nuosavybe?

Tai mitas. Infliacijai pranokstant darbo užmokesčio augimą tampa vis aiškiau, kad profesinės sąjungos ir darbuotojų nuosavybė suteikia galimybę darbuotojams pasiekti ekonominę lygybę – ir jie dažnai vyksta kartu. Profesinės sąjungos įmonės įsteigė ESOP savo darbuotojų naudai, kaip ir dažnai kūrė ESOP, kurios naudingos savo darbuotojams, kurie nėra profesinės sąjungos nariai.

Pasirodė, kad 2022-ieji buvo sąjungos ir ESOP pakilimo metai – ir ši tendencija turėtų išlikti. Žinomos įmonės, kuriose sąjunga buvo laikoma neįmanoma – Starbucks, Amazon, Trader Joe ir Apple, be kita ko, – pralaimėjo organizuoti muštynes ​​arba susiduria su padidėjusiu organizaciniu aktyvumu. Jei ši tendencija tęsis, pamirškite dešimtmečius trukusį privataus sektoriaus profesinių sąjungų narių skaičiaus mažėjimą.

Pirmąjį 2022 m. pusmetį praneša „Bloomberg Law“. duomenyssąjungos laimėjo 641 rinkimus, daugiausia per beveik 20 metų. Profesinės sąjungos laimėjo daugiau nei tris ketvirtadalius savo rinkimų, ty 80 % daugiau nei praėjusiais metais, ir atstovavo daugiau nei dvigubai daugiau darbuotojų – daugiau nei 43,000 2022. Ir amerikiečiai vis labiau palaiko profesines sąjungas. „Gallup“ XNUMX m. metinis apklausa nustato, kad jiems pritaria 71 %, palyginti su 68 % pernai ir didžiausiu nuo 1965 m.

Kalbant apie darbuotojų nuosavybę ir ESOPS, nėra jokios tvirtos statistikos, nors Nacionalinis darbuotojų nuosavybės centras apskaičiavo, kad JAV vyksta maždaug 6,500 ESOP, kuriose dalyvauja 14 milijonų dalyvių. Ir nors generalinis direktorius pažymi, kad ESOP planų skaičius nuo 2000 m. paprastai sumažėjo, neabejotina, kad skaičiai auga atsižvelgiant į darbuotojų nuosavybės veiklą – jei mūsų ir kitų patarėjų darbo krūvis yra koks nors požymis.

Be to, vykdant aktyvią su ESOP susijusią veiklą Kongrese ir valstijų įstatymų leidybos institucijose, laikausi savo prognozės, kad tai bus ESOP dešimtmetis. 2022 metais trys pagrindiniai sąskaitos suteikė didelių paskatų esamiems ir būsimiems ESOP. Jie apima Nacionalinės gynybos asignavimų įstatymą, Infliacijos mažinimo įstatymą, pagal kurį ESOPS atleidžiamas nuo naujo 1 % akcizo mokesčio įmonių akcijų atpirkimui, ir rugpjūtį pasirašytą priemonę, stiprinančią JAV puslaidininkių pramonę, pagal kurią išskiriamos darbuotojams priklausančios įmonės ir asociacijos, skirtos tikslinei paramai. .

Daugelis valstybių taip pat turi priėmė neseniai ESOPS naudojusius teisės aktus. Kalifornija savo Smulkaus verslo advokato biure sukūrė centrą, kurio užduotis buvo sumažinti darbuotojų nuosavybės kliūtis. Niujorkas iš dalies pakeitė savo verslo korporacijos įstatymą, kad leistų išplėsti ESOP architektūros ir inžinerijos firmų nuosavybę.

Meinas davė savo Komunalinių paslaugų komisijai leidimą darbuotojams priklausančioms įmonėms skirti daugiau dėmesio, kai prašoma teikti pasiūlymus dėl atsinaujinančios energijos projektų. NCEO pažymi, kad tai pirmasis įstatymas, nustatantis konkrečią pirmenybę valstybės rangovams, turintiems ESOP. Be to, daugiau valstybių steigia darbuotojų nuosavybės centrus, kad paskatintų ESOP augimą.

Grįžkime prie sąjungų ir ESOP. Nekyla abejonių, kad jie susimaišo. Pavyzdžiui, daugelis statybos ir inžinerinių sąjungų įmonių yra sukūrusios ESOP ar kitas su darbuotojų nuosavybe susijusias iniciatyvas, ir ne tik savo darbuotojams, kurie nėra profesinės sąjungos nariai.

Advokatė Deborah Groban Olson cituoja aštuonios tokios profesinės sąjungos vadovaujamų darbuotojų nuosavybės iniciatyvų atvejų tyrimai. Tai apima UAW įsigijimą Franklin Forge darbuotojų kooperatyvą, kai jos patronuojanti įmonė siekė jį parduoti, ir Jungtinės maisto ir komercijos darbuotojų sąjungos vadovaujamą ESOP su šeimai priklausančiu Rosauers Supermarket mainais už profsąjungos nuolaidas.

Šiandieninė naujoji profesinė sąjunga suteikia galimybę įsisavinti darbuotojų nuosavybę, ypač lankstumo, susijusio su išmokomis. Įmonėms apgalvotas ESOP naudojimas gali padėti naršyti diskusijose su darbuotojais, parodydamas darbuotojams, kad jie yra vertinami ir gerbiami, kai sąjungos nėra. Tai gali pakeisti valdymo ir darbo santykių dinamiką. Pavyzdžiui, ESOP gali būti pritaikytas ir valdomas kartu su įmonės 401 tūkst. pensijų planu arba atskirai nuo jo.

Kalbant apie profesines sąjungas, jos anksčiau dažniau naudojosi ESOP ir darbuotojų kooperatyvais, kad apsaugotų savo narių pensines išmokas ir darbo saugumą. Be kita ko, pažymi ponia Olson, sąjungos suteikė profesionalius verslo konsultantus, taip pat advokatus ir derybininkus, atstovaujančius darbuotojams, perkantiems iš įmonės pardavėjo.

Atsižvelgiant į augančią amerikiečių paramą sąjungoms, tikėtina, kad yra pakankamai visuomenės paramos ir darbuotojų nuosavybei. 2019 m. Čikagos universiteto apklausa steigti kad beveik trys ketvirtadaliai apklaustų amerikiečių – 72 % respublikonų ir 74 % demokratų – norėtų turėti darbą darbuotojams priklausančioje įmonėje.

Tyrimai rodo, kad ESOP skatina didesnį darbuotojų dalyvavimą ir pasitenkinimą, o tai padidina darbuotojų gerovę. Tai, žinoma, apima profesinių sąjungų darbuotojus. Atrodo, kad susivienijimas ir ESOP yra gyvi ir, gerai, susimaišo.