Kodėl 2022-ieji buvo „tikrieji Didžiojo atsistatydinimo metai“.

Remiantis federaliniais duomenimis, 50 m. daugiau nei 2022 milijonų darbuotojų išėjo iš darbo. sumušdamas rekordą nustatyti prieš metus ir parodyti atsparumą a karšta darbo rinka pasižymi didelėmis darbo galimybėmis.

Tendencija, kai darbuotojai savo noru palieka savo darbą pradėjo 2021 m. pradžioje, kai JAV ekonomika pakilo iš pandemijos eros žiemos miego ir laisvų darbo vietų skaičius išaugo iki istorinių aukštumų.

Bet nors mesti darbą „buvo 2021-ųjų istorija, o 2022-ieji buvo tikrieji Didžiojo atsistatydinimo metai“, – sakė „ZipRecruiter“ vyriausioji ekonomistė Julia Pollak.

Daugiau iš "Personal Finance":
JAV nedarbo sistemą vis dar kamuoja vėlavimai
Nepaisant atleidimo iš darbo, 2023 m. technologiniai darbai vis dar yra karšti
„Long Covid“ vaidina „neįvertintą“ darbo jėgos trūkumo problemą

Konkurencija paskatino darbdavius ​​kelti atlyginimus sparčiausiu tempu per dešimtmečius, ypač naujiems darbuotojams, kurie pakeitė darbą – kol nuotolinis darbas išplėstos galimybės iš vietinių į nacionalines rinkas.

Padidėjusio mesti rūkyti tendencija buvo žinoma kaip Puikus atsistatydinimas. Beyonce dainos žodžiai supyko metęs ir 9–5 darbo dienų stresas. Amerikiečiai kreipėsi į socialinės žiniasklaidos svetainę „TikTok“ norėdami paskelbti „Išeik-Toks“ ir „Reddit“ forumuose, kad pasidalintumėte istorijomis apie pasitraukimą ir atsistatydinimo tekstinius pranešimus viršininkams.

50.5 m. darbą paliko apie 2022 mln. žmonių, o 47.8 m. – 2021 mln. Darbo vietų ir darbo kaitos tyrimas trečiadienį paskelbti duomenys.

Darbo ekonomistai teigia, kad didžioji dauguma žmonių, kurie palieka darbą, tai daro norėdami pasinaudoti kitomis galimybėmis – visiškai nepalikti darbo jėgos.

Todėl pasitraukimai yra darbuotojų optimizmo barometras apie jų galimybes susirasti naują darbą.  

JOLTS duomenimis, 76.4 m. darbdaviai įdarbino rekordiškai daug žmonių – 16.8 mln. žmonių ir atleido mažiausiai 2022 mln.

„Darbuotojai yra aiškiai įsitikinę savo perspektyvomis, nes jie ir toliau dideliu tempu palieka savo senus darbus“, – sakė Nickas Bunkeris, „Indeed Hiring Lab“ Šiaurės Amerikos ekonominių tyrimų direktorius.

Tačiau yra požymių, kad gausumas gali šiek tiek išblėsti.

JOLTS duomenimis, gruodį darbą paliko beveik 4.1 mln. Nors ir tebėra istoriškai aukštas ir mažai pasikeitęs nuo lapkričio mėn., šis skaičius sumažėjo 423,000 2021 žmonių, palyginti su mėnesiniu piko prieš metus XNUMX m. lapkritį.

„Jis šiek tiek sulėtėja“, - sakė Pollak. Tačiau gruodžio mėnesį šis skaičius „vis dar labai padidėjęs“, palyginti su 2.6 mln. iki pandemijos vidurkiu, pridūrė ji.

Gruodžio mėnesį atleidimų skaičius šiek tiek padidėjo, tačiau 22 mėnesius iš eilės išliko žemiau visų laikų iki pandemijos buvusio žemiausio lygio, sakė Bunkeris.

Darbo užmokesčio augimas taip pat rodo lėtėjimo požymius. Pavyzdžiui, darbuotojų, keičiančių darbą, atlyginimas gruodį vidutiniškai padidėjo 7.7 % – mažiau nei 8.5 % 2022 m. liepos mėn., nors vis dar gerokai viršija bet kokį priešpandeminį tašką per pastaruosius 25 metus. Atlantos federalinis rezervų bankas duomenys.

Tuo tarpu gruodį padaugėjo laisvų darbo vietų ir samdomų darbuotojų.

Tikėtina, kad darbo rinka atvės, nes Federalinis rezervų bankas ir toliau pakelti palūkanų normas siekiant sulėtinti ekonomiką ir toliau mažinti infliaciją. Tačiau kol kas darbo rinka ir toliau atrodo stipri.

„Darbo rinka per metus susilpnėjo, tačiau darbdaviai ir darbuotojai išliko pasitikintys ir optimistiški“, – sakė Bunkeris ir pridūrė: „Darbo rinka buvo ir atrodo, kad bus tvirtas JAV ekonomikos augimo pagrindas“.