Kodėl verta eiti į koledžą, kai galite tiesiogiai dirbti tiekimo grandinėje?

Garsus technologijų rizikos kapitalo investuotojas Marcas Andreesenas Neseniai šmaikštavo: „Mes einame į pasaulį, kuriame plokščiaekranis televizorius, dengiantis visą sieną, kainuoja 100 USD, o 4 metų studijos kainuoja 1 mln. Ambicingo 18-mečio pasirinkimas turėtų būti akivaizdus: praleiskite koledžą ir įsidarbinkite tiekimo grandinės valdymo srityje.

Andreeseno mintis buvo ta, kad technologijos skatina didžiulį produktyvumo padidėjimą kai kuriose ekonomikos srityse (ty gamybos, mažmeninės prekybos ir kt.), bet ne kitose, ypač švietimo. Tačiau antraštėje yra puiki galimybė vyriausiajai tiekimo grandineiXCN2
Pareigūnai, norintys sukurti ateičiai tinkamas organizacijas, samdydami, plėtodami ir įkvėpdami žudikų įgūdžių profilį 2020 m. ir vėliau.

Šeši privalomi įgūdžiai 2030 m. tiekimo grandinėms

Po COVID ir atsižvelgiant į ilgalaikį siekį skaitmeninti ir dekarbonizuoti tiekimo grandines, klasikinių pirkimo, gamybos ir transportavimo įgūdžių neužtenka. Panašu, kad šeši nauji įgūdžiai, kurie remiasi profesinės patirties, analitinio mokymo ir tarpasmeninio mokymosi deriniu, gali pakeisti žaidimą į funkcinius vaidmenis tiekimo, gamybos, logistikos ir planavimo srityse. Šios šešios apima:

Žinoma, labai mažai šių būsimų įgūdžių iš tikrųjų egzistuoja kaip pareigybės aprašymo taškų rinkinys. Rasta tik „LinkedIn“ darbo skelbimų analizė 3.8% visų „tiekimo grandinės“ sąrašų įtraukė daugumą esminių terminų, iškeptų į šiuos šešis.

Trys 2030 m. įgūdžių ugdymo taktikos

Tiekimo grandinės lyderiams ir jų personalo partneriams tai reiškia, kad ne tik samdyti tinkamus žmones, kurie atitiktų jūsų kultūrą, bet ir naudoti keletą pagrindinių taktikos, kad ugdydami šiuos įgūdžius atlikdami funkcines jūsų organizacijos funkcijas. Mūsų tyrime išryškėjo trys specifinės taktikos, kurios labiau priklauso nuo protingo jau turimo naudojimo, nei nuo ambicingų naujų mokymo programų pirkimo ar kūrimo.

Uždirbkite milijoną dolerių arba išleiskite milijoną – rinkitės

Grįžtant prie Andreeseno teiginio: „technologijos veržiasi per [nereguliuojamus ekonomikos sektorius], kasmet mažindamos kainas ir keldamos kokybę“, – sako jis. Jei tai tiesa, ypač jei mes vis dar esame ilgalaikės tendencijos priekyje, kodėl vaikas ar jos tėvai norėtų nusileisti šimtus tūkstančių dolerių už koledžo laipsnį, kai tai ne tik įmanoma , bet tikriausiai geriau pradėti įdomią, prasmingą karjerą tiekimo grandinėje dirbant „Amazon“.AMZN
įvykdymo centras, „Wal-Mart“ parduotuvė ar „New Balance“ batų gamykla?

Šiose operacijose kuriamos technologijos, mašinos ir procesai sparčiai tobulėja dėl abiejų priežasčių mašininis mokymasis kaip greitintuvas ir atkaklus darbo jėgos trūkumas JAV ir Europoje, kurios verčia šią problemą. Tai reiškia, kad nauji samdomi darbuotojai gali pamatyti, naudoti ir net padėti tobulinti technologiją, kai ji pradedama naudoti. Jų įgyta patirtis ne tik gerai atrodys CV, bet ir padės jiems geriau mokytis bet kokiam būsimam mokymui ar tiksliniam mokymuisi augdami.

Geresnis pasiūlymas visiems suinteresuotiesiems gali būti profesinės vidurinės mokyklos, neakivaizdinės bendruomenės kolegijos ir APICS sertifikavimo, šešių sigma mokymų ir konkrečiai įmonei skirtų įgūdžių ugdymo programų, pagrįstų trimis aukščiau aprašytomis taktikomis, derinys. Galime pažvelgti atgal po dešimties metų ir pagalvoti, kaip buvo protinga pasakyti „ne“ prestižiniam gebenėmis pasipuošusiam koledžui, kuris jus „priėmė“, o vietoj to imtis pradinio lygio darbo tiekimo grandinėje ir pradėti gauti atlyginimą.

CSCO gali rodyti kelią

Revoliucija į Aukštasis išsilavinimas kad kai kurie (sveiki, prof. G!) teigė, kad vėluojama mokėti ne iš vidaus. Atrodo aišku, kad universitetas geriausiu atveju lėtai priima pokyčius. Dėl kadencijos šventumo beveik neįmanoma rimtai sugriauti esamų universitetinių studijų programų modelių. Be to, kadangi priėmimo procese taikomas trūkumas, prestižą bus sunku atimti.

Atrakinti gali būti taip paprasta, kaip švęsti naujų darbuotojų samdymą gamyklose, sandėliuose ir pristatymo sistemose, kaip pripažįsta kolegija. Su tokiais prestižiniais prekių ženklais kaip „Colgate Palmolive“, „John Deere“ ir „Microsoft“.MSFT
, ar neatrodo pagrįsta, kad vaikai galėtų būti įkvėpti gauti A pažymius mokykloje, kad jie galėtų „patekti“ į tiekimo grandinę, o ne Harvardą?

Jei pastatysite, jie ateis.