Kodėl H1B vizos čiulba ir 7 geriausios alternatyvos

Yra rimtų priežasčių, kodėl Amerikos H-1B vizų programa užsienio darbuotojams praranda savo patrauklumą ir ją reikia taisyti. Ypač išsiskiria dvi problemos. Panagrinėkime šias problemas ir apsvarstykime septynias alternatyvas tiems, kurie ieško darbo vizos JAV.

1 problema: ilgas ir vingiuotas kelias

Norint gauti H1B vizą, paprastai reikia keturių prašymų. Pirma, Darbo departamentas turi įrodyti, kad darbuotojui iš užsienio turi būti mokamas vyraujantis atlyginimas, mokamas JAV darbuotojams toje vietovėje, remiantis darbo užmokesčio tyrimais. Be to, darbdavys turi įrodyti, kad darbo vietoje šiuo metu nekyla darbo ginčų. Paprastai paraišką galima pateikti tik kiekvienų metų balandžio pradžioje. Antrasis – JAV pilietybės ir imigracijos tarnyba (USCIS), siekiant nustatyti, kad siūlomoms pareigoms paprastai reikia turėti minimalų bakalauro laipsnį pagal specialybę, pvz., inžineriją, apskaitą ar interjero dizainą ir kt. Be to, išskyrus keletą ribotų darbo vietų. universitetuose ir mokslinių tyrimų įstaigose yra tik 85,000 1 vizų ir tik jų pradžios data yra spalio 1 d. Paprastai taikomas daugiau nei dvigubas skaičius, todėl laimėtojams išrenkama loterija. Trečiasis prašymas, išskyrus kanadiečius, pateikiamas JAV konsulato užsienyje Valstybės departamentui, norint gauti HXNUMXB vizą pase. Galiausiai, pareiškėjas kreipiasi į JAV muitinės ir sienos apsaugos agentą įvažiavimo uoste, kad būtų įleistas. Keturi prašymai vienai darbo vizai gauti! Procesas yra didžiulis.

2 problema: Žaliosios kortelės H1-B vizų turėtojams

Dėl vėlavimų ir vėlavimo gauti žaliąsias korteles H-1B vizų turėtojai daugelį metų įstrigo teisinėje nežinioje, kartais dėl to jie tampa pažeidžiami dėl ekonomikos nuosmukio. Tam yra dvi priežastys.

Pirma, amerikietis darbdavys turi pereiti darbo sertifikavimą – procesą, kurio metu darbdavys turi įrodyti, kad jis dėjo daug pastangų, kad surastų amerikiečių darbuotojus ir neranda jokių, prieš kreipdamasis dėl darbuotojo iš užsienio. Ne kiekvienas Amerikos darbdavys yra pasirengęs ištverti papildomas išlaidas ir rūpesčius dėl darbo sertifikavimo. Taigi, užsieniečiai darbuotojai neturi jokio būdo tęsti šias linijas.

Antra, JAV įstatymai nustato limitą, kiek imigrantų iš konkrečios šalies gali gauti žaliąsias korteles tam tikrais metais. Pagal 1990 m. Imigracijos įstatyme nustatytą ribą kiekvienai šaliai, jokia šalis negali gauti daugiau nei septynių procentų visų darbo ir šeimos remiamų vizų skaičiaus konkrečiais metais. Argumentas yra tas, kad tai buvo vienintelis būdas užtikrinti įvairų imigrantų srautą, kuris užtikrins, kad Amerika būtų gyvybinga šalis, skatinanti savo piliečių įvairovę ir smerkianti visų formų rasizmą.

Reikalinga imigracija

Neseniai išleistas Brookingsas studija sakė, kad „dešimtys empirinių tyrimų parodė, kad imigracija yra naudinga Amerikos darbuotojams“. Tokią išvadą padarė ir neseniai paskelbtas „Forbes“. straipsnis cituoja Nacionalinio ekonominių tyrimų biuro tyrimą. Pagal senesnę Bay Area Council studija, kiekviena sukurta aukštos kvalifikacijos technologijų pozicija sukuria dar keturias darbo galimybes kitose pramonės šakose.

Dėl šių priežasčių imigracijos proceso palengvinimas ir patrauklumas užsienio darbuotojams yra labai svarbus Amerikos ekonomikos augimui ir ateičiai. H1B darbo vizų programa turi būti patobulinta ir H1B vizų darbuotojams turi būti skirta daugiau žaliųjų kortelių. Tačiau kokios yra geriausios alternatyvos H1B darbuotojams, kol tai nebus padaryta?

Kokios yra alternatyvos?

1. H-1B be ribos

Aukštųjų mokyklų, su tokiomis mokymo įstaigomis susijusių ne pelno subjektų ir tam tikrų ne pelno mokslinių tyrimų organizacijų pateiktoms H-1B peticijoms netaikoma 65,000 1 vizų riba ir loterija. Todėl tai yra pagrindiniai darbo vizų prašančių asmenų tikslai, nes vizos gali būti tvarkomos nedelsiant ir be apribojimų. Tai tikrai vienintelė gerai veikianti HXNUMX-B vizų programos dalis, kurią reikia išplėsti.

2. Daugiašalės vadovo/vykdomojo ir specializuoto darbuotojo vizos

Tarptautinė darbuotojo L-1 darbo viza leidžia tarptautinės įmonės, turinčios filialą Jungtinėse Valstijose, vadovams, vadovams ir specializuotų žinių darbuotojams perkelti šiuos darbuotojus į JAV, jei jie dirbo bent vienus metus iš trejų metų. prieš įeinant JAV

3. PASIRINKITE su plėtiniais

Neprivalomas praktinis mokymas (OPT) suteikia galimybę JAV koledžų absolventams iš užsienio vienerius metus mokytis – įsidarbinti – studijų srityje, kaip dalį F-1 studento vizos. Jis gali būti pratęstas dar 24 mėnesiams, jei H-1B pozicija yra „STEM“ ir darbdavys dalyvauja „E-Verify“ internetinėje užimtumo tikrinimo programoje. Tai dažnai suteikia užsienio darbuotojams ketverius metus studijų ir vienerių iki trejų metų darbo laiko, kad išsiaiškintų, kaip likti JAV visam laikui, pavyzdžiui, per H1B vizų loteriją, santuoką ar vadinamąją PERM žaliosios kortelės paraišką.

4. Kanadiečiai, meksikiečiai, čiliečiai, australai ir singapūriečiai

Jungtinės Valstijos, sudarydamos specialias prekybos sutartis su atskiromis šalimis, sukūrė kitas specialias darbo vizas šių šalių piliečiams. USMCA prekybos susitarimas suteikia TN darbo vizas specialistams, kurie yra Kanados ir Meksikos piliečiai. E-3 viza naudinga Australijos piliečiams. H-1B1 skirtas tik Čilės ir Singapūro piliečiams. Kiekviena sutartis nustato skirtingus reikalavimus ir naudą, o kai kuriais atvejais vizai gali būti netgi geriau nei H-1B vizai.

5. Sutarties prekybininko ir investuotojo E-1 ir E-2 darbo vizos

Šios E-1 ir E-2 darbo vizos leidžia asmenims iš šalių, su kuriomis JAV sudarė konkrečią prekybos sutartį, atvykti į JAV vykdyti verslo arba pradėti ar įsigyti komercinę įmonę, kuri bus naudinga JAV ekonomikai.

6. EB-5 ir EB-2 nacionalinių palūkanų atsisakymo galimybės

Tiems, kurie JAV yra kito statuso, pavyzdžiui, su B, F, E, J arba H vizomis, investuojant 800,000 5 USD į vadinamąjį atidėto regioninio centro EB-2 projektą, palengvinamas prioritetinis apdorojimas ir suteikiama galimybė pareiškėjams gauti darbo leidimą proceso metu. Taip pat asmenys, turintys magistro arba bakalauro laipsnį ir penkerių metų pažangiąją patirtį konkrečioje srityje ir norintys plėtoti verslą, gali kreiptis dėl žaliosios kortelės pagal EB-XNUMX nacionalinių palūkanų atleidimo nuostatą, taip pat dėl ​​statuso koregavimo ir darbo leidimas.

7. Sutuoktinių darbo leidimas

Kartais, kai pagrindinis imigrantas neranda tinkamos vizos, geriau laikyti sutuoktinį pagrindiniu prašytoju. Be to, L-1, E-1, E-2 ir J-1 vizų turėtojų sutuoktiniai gali turėti teisę kreiptis dėl leidimo įsidarbinti, kaip ir H-1B vizų turėtojų, turinčių patvirtintą I-140 arba H, sutuoktiniai. -1B pratęsimas ilgiau nei 6 metus.

Kitos galimybės yra O-1, J-1 ir H-3 vizos, taip pat lygtinis verslininko paleidimas. Tačiau vidutiniam imigrantui jie nenusipelno tokio paties dėmesio. Jūsų imigracijos advokatas gali tai išspręsti už jus. Vėlgi, jei nė viena iš šių parinkčių neveikia, užsieniečiai tiesiog turi susitaikyti su H1B vizų programos sunkumais, kol ji bus atnaujinta.