Kodėl darbo užmokesčio skaidrumo įstatymai sukuria „tinkamą aplinką“ kandidatams į darbą: ekspertas

Darbo užmokesčio skaidrumo įstatymai tapo vis populiaresni JAV kaip šalininkai ginčytis kad jie padeda pasiekti lyčių ir rasinių atlyginimų lygybę.

Pasak Dave'o Turetsky, Salary.com konsultacijų viceprezidento, jie taip pat gali padėti pritraukti daugiau kandidatų į galimus vaidmenis tuo metu, kai JAV vis dar kovoja su darbo jėgos trūkumu.

„Tai, kas atsitinka, sukuriate tinkamą aplinką, kad žmonės suprastų, ko jie yra prašomi ir kiek jie už tai gaus užmokestį“, – sakė Turetsky per „Yahoo Finance Live“ (vaizdo įrašas aukščiau). . „Per dažnai pasitaiko žmonių, kurie eina į pokalbius, iš tikrųjų nesupranta, koks bus užmokestis už tą vaidmenį, kol neįsigilins į pokalbio procesą, ir tai sukelia didelį nepasitikėjimą.

Niujorkas yra naujausia vieta priimti darbo užmokesčio skaidrumo įstatymą. Nuo lapkričio 1 d. visuose miesto darbo vietų sąrašuose turi būti nurodytas darbo užmokesčio diapazonas, o įmonės, kurios to nepadaro grės bauda iki 250,000 XNUMX USD. Niujorko valstijos įstatymų leidėjas priėmė panašų sprendimą, kuris laukia gubernatoriaus Hochulio parašo.

Kitos valstybės su panašiais įstatymais yra Kalifornija, Koloradas, Konektikutas, Merilandas, Naujasis Džersis, Nevada, Rod Ailandas ir Vašingtonas.

„Joks įstatymas niekada nenueina pakankamai toli“, - sakė Turetskis. „Tačiau mes stengiamės sukurti aplinką, kurioje būtų geresnė informacija ir ieškančiam darbo, ir darbdaviui. Turėdamas tokį supratimą ir atitinkamą supratimą apie tai, už ką šis darbas bus mokamas, kandidatas tikrai gerai supras, ar tai jam tinkamas darbas, ar ne. Taip pat savaime atrenkami kai kurie žmonės, kurie gali švaistyti laiką padangoms spardyti, nes jie nebus suinteresuoti tuo darbu, jei už jį nebus mokama pakankamai.

Šios 2022 m. WTW „Mokėjimo aiškumo“ apklausa nurodė, kad 17 % Šiaurės Amerikos įmonių skelbia informaciją apie atlyginimų diapazoną JAV vietose, net ten, kur to nereikia, o 62 % planuoja arba svarsto tai padaryti ateityje.

Istorija tęsiasi

Iš įmonių, kurios šiuo metu atskleidžia darbo užmokesčio tarifus, 16 % pranešė apie padidėjusį kandidatų paraiškų skaičių, o 27 % sulaukia daugiau būsimų darbuotojų užklausų.

Anot Turetsky, darbo užmokesčio skaidrumas taip pat padeda kandidatams nuspręsti, ar vaidmenys, dėl kurių jie pretenduoja, gali padėti jiems augti ir plėtoti karjerą.

„Reikia, kad potencialus darbuotojas paklaustų: kokie tolesni žingsniai? Kur gali augti mano karjera? Turetskis sakė. „Taigi jie turi būti geriau informuoti, kad galėtų užduoti teisingą klausimą. Koks yra reklamos potencialas? Jei manau, kad mano atlyginimas bus arti šio maksimumo, tikrai turiu paklausti: koks man kitas žingsnis?

Nors tai galėtų būti galimas sprendimas dėl nuolatinio darbo jėgos trūkumo šalyje, Turetsky pažymėjo, kad darbo užmokesčio skaidrumo įstatymų trūkumas reiškia, kad galbūt „nepriimama tinkamų žmonių“ darbui, jei atlyginimų diapazonas neatitinka jų atlyginimo lūkesčių.

„Bet jei atvirai, šioje konkurencinėje įgūdžių rinkoje aš tikrai abejoju, ar žmonės nusisuks vien dėl to, kad atlyginimų diapazonas gali neatitikti jų vilčių ir svajonių“, – pridūrė jis.

Kitas įspėjimas yra tai, kad darbo užmokesčio skaidrumo įstatymai taikomi tik baziniam darbo užmokesčiui, o tai reiškia, kad sąrašuose nereikia konkrečios informacijos apie išmokas ir priedus.

Vis dėlto Turetskis įsitikinęs, kad pagreitis „visiškai“ išliks link daugiau valstybių, kurios priims šiuos įstatymus.

„Dabar tai neišvengiama“, - sakė Turetskis. „Mes turime internetą, ir jūs vis tiek galite sužinoti, kokie atlyginimai yra internete. Taigi, kai didžiosios Niujorko ir Kalifornijos rinkos pradės siekti skaidrumo, kelio atgal tikrai nėra. Dabar tai tikrai bus pakopinis kitų rinkų, kurios dabar tai imsis, poveikis.

Adriana Belmonte yra „Yahoo Finance“ politikos ir sveikatos priežiūros politikos pranešėja ir redaktorė. Galite sekti ją „Twitter“ @adrianambells ir pasiekti ją adresu [apsaugotas el. paštu].

Spauskite čia norėdami sužinoti paskutines ekonomikos naujienas ir ekonominius rodiklius, kurie padės apsispręsti dėl investavimo

Perskaitykite naujausias „Yahoo Finance“ finansines ir verslo naujienas

Atsisiųskite „Yahoo Finance“ programą, skirtą Apple or Android

Sekite „Yahoo Finance“ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, "LinkedInir "YouTube"