Moterims vis dar mokama 83 centai už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį. Štai kodėl

„Atotrūkis“ tarp vyrų ir moterų pinigų sumokėjimo jau seniai buvo JAV ekonomikos ypatybė.

Nors šis darbo užmokesčio skirtumas sumažėjo nuo septintojo dešimtmečio, panašu, kad per pastarąjį dešimtmetį ar ilgiau pažanga sulėtėjo – ši dinamika, pasak ekspertų, turi didelių pasekmių moterų finansiniam saugumui ir gerovei.

„Jūs pastebėsite, kad nesvarbu, kaip jį matuojate, darbo užmokesčio skirtumas egzistuoja“, – sakė kairiųjų pažiūrų ekspertų grupės Ekonominės politikos instituto vyresnioji ekonomistė Elise Gould. „Tai turi didžiulę įtaką viso gyvenimo pajamoms.

Štai ryškiausias skirtumo matas: 2020 m. moterys uždirbo 83 centus už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį. pagal JAV surašymo biurui. (Analizė matuoja visą darbo dieną dirbančių, ištisus metus dirbančių 15 metų ir vyresnių darbuotojų vidutinį atlyginimą.)

Kitaip tariant: būtų vartoti apie 40 papildomų darbo dienų, kad moterys uždirbtų panašų atlyginimą.

Spalvotos moterys yra dar labiau nepalankioje padėtyje. Pavyzdžiui, juodaodėms moterims 64 m. buvo mokama 57 proc., o ispanėms – 2020 proc. pagal į JAV darbo departamentą.

„Vis dar yra didelis atotrūkis“, – sakė Pew tyrimų centro vyresnysis mokslo darbuotojas Richardas Fry. "Per pastaruosius 15 metų jis labai nesumažėjo."

1960 m. nacionalinis darbo užmokesčio skirtumas buvo daug didesnis; tuo metu moterys uždirbdavo po 61 centą už kiekvieną vyrų atlyginimo dolerį.

Nuo to laiko moterys padarė didelę pažangą tiek išsilavinimo, tiek darbo patirties srityje, o tai darbdaviai linkę apdovanoti didesniu atlyginimu, sakė Fry.

Jaunos moterys dažniau įstoja į koledžą nei jauni vyrai, o vyresnės nei 25 metų moterys dažniau turi ketverių metų koledžo laipsnį, pagal prie Pew.

Pasak Emily Martin, Nacionalinio moterų teisės centro švietimo ir teisingumo darbo vietoje viceprezidentės Emily Martin, amerikiečiai taip pat pastebėjo daug pokyčių JAV įstatymuose ir kultūroje – griežtesnis atlyginimų diskriminacijos įstatymų vykdymas ir moterų lūkesčių bei supratimo pasikeitimas.

Pasak ekspertų, problema yra ne tik tai, kad moterų atlyginimai ir toliau atsilieka. Atlyginimų skirtumas išlieka lyginant moteris su vyrais pagal panašų išsilavinimą, profesiją, pajamas ir rasę.

Iš tiesų, neseniai analizė Gouldas nustatė, kad pažanga svyravo daugiau nei du dešimtmečius: 2021 m. moterys uždirbo apie 80 centų už kiekvieną vyrų atlyginimo dolerį, palyginti su maždaug 77 centais 1994 m., kontroliuojant išsilavinimo, amžiaus, geografijos, rasės ir etninės priklausomybės skirtumus. .

Fry sakė, kad prie nuolatinio atlyginimų skirtumo prisideda trys pagrindiniai veiksniai: darbo tipas, diskriminacija ir priežiūros pareigų prisiėmimas.

Viena vertus, moterys, palyginti su vyrais, dirba mažai apmokamuose paslaugų darbuose. Tai ypač pasakytina apie priežiūros darbus, pvz., vaikų priežiūros darbuotojus, namų ūkio darbuotojus ir namų sveikatos pagalbininkus, pagal Sarah Jane Glynn ir Diana Boesch, Darbo departamento patarėjoms politikos klausimais.

Tačiau darbo užmokesčio skirtumas nėra susijęs tik su darbais, kuriuos moteris gali pasirinkti. Net ir darbuose, kuriuose dominuoja moterys, moterys vidutiniškai moka mažiau nei vyrai, rašė Glynnas ir Boeschas. Jie pridūrė, kad vidutinis darbo užmokestis tam tikrose profesijose taip pat linkęs mažėti, kai daug moterų įeina į darbą, nes jų darbas yra taip „devalvuotas“.

Be to, 42 m. Pew duomenimis, apie 2017 % dirbančių moterų darbe patyrė diskriminaciją dėl lyties, beveik dvigubai daugiau nei vyrų. apklausa.

Tai apėmė, pavyzdžiui, uždirbti mažiau pinigų, būti elgiamasi su nekompetentingais, būti perleidžiamiems į paaukštinimą ir svarbias užduotis ir, pavyzdžiui, gauti mažiau paramos iš vyresniųjų lyderių.

Moterys taip pat „baudžiamos“ senstant ir paprastai prisiima daugiau šeimos priežiūros pareigų, palyginti su vyrais, o tai joms gali kainuoti brangaus darbo laiko, sakė Fry.

Tyrimai rodo, kad moterys pradeda savo karjerą arčiau atlyginimo su vyrais.

2019 m. moterims iki 30 metų buvo mokama 93% vyrų darbo užmokesčio šalyje, o tai yra daug daugiau nei 82% visoms moterims. pagal į Pew tyrimų centrą. 22 JAV miestų metropolinėse zonose (įskaitant Niujorką, Vašingtoną, DC ir Los Andželą) jaunos moterys tais metais uždirbo tiek pat ar net daugiau nei vyrai.

Tačiau istorija rodo, kad atotrūkis didės.

2000 m. tipiška 16–29 metų moteris, dirbanti visą darbo dieną ir ištisus metus, uždirbo 88% panašaus vyro atlyginimo. Pasak Pew, 2019 m., kai joms buvo 35–48 metai, moterys vidutiniškai uždirbo tik 80% savo bendraamžių vyrų.

„Jų pranašumai ir atlygis, palyginti su vyrais, yra siauriausias jų karjeros pradžioje“, - sakė Fry. „Nesvarbu, kokį paritetą jie šiuo metu patiria, senstant gali netęsti.

Tai nereiškia, kad visos moterys uždirba mažiau nei vyrai. Nedidelėse profesijų grupėse, pvz., flebotomų, elektrikų ir socialinių darbuotojų, nėra pajamų skirtumo, pagal surašymo biurui.

Tačiau apskritai darbo užmokesčio skirtumas mažina bendrą moterų gerovę.

Turto skirtumą sunkiau išmatuoti nei atlyginimą, nes turtas dažnai matuojamas namų ūkio (ne asmens) lygmeniu. Tačiau 2021 m studija Sent Luiso federalinis rezervų bankas, nagrinėjęs namų ūkius, kuriuose gyvena moterys, palyginti su vyriškos lyties namų ūkiais, nustatė, kad įprasta moteris už kiekvieną vyro dolerį turi tik 55 centus.

Anot Martino, tolesnis darbo užmokesčio skirtumo tarp lyčių mažinimas daugiausia priklauso nuo viešosios politikos pokyčių siekiant pagerinti struktūrines problemas: pavyzdžiui, investicijų į vaikų priežiūros infrastruktūrą, apmokamas šeimos ir medicinines atostogas, didesnį minimalų atlyginimą ir griežtesnius vienodo darbo užmokesčio įstatymus.

Tinklalapyje teigiama, kad buvo tam tikra trauka siekiant atlyginimų teisingumo: beveik dvi dešimtys valstijų ir tiek pat miestų uždraudė būsimiems darbdaviams užduoti kandidatams klausimų apie atlyginimų istoriją. HR nardymas. (Kai kurios valstybės nuėjo kitu keliu draudžiantis tokie draudimai.)

Individualus veiksmas ir požiūris taip pat gali padėti daryti įtaką pokyčiams, sakė Martinas.

Tai gali apimti bandymą sugriauti darbo užmokesčio paslapties kliūtis: reikalauti, kad darbdavys būtų atviresnis dalytis informacija ir priimti sprendimus, susijusius su darbo užmokesčiu, sakė ji.