29 m. moterys užima 2022 % direktorių vietų

Mažiau nei trečdalį įmonių valdybose dabar užima moterys, nepaisant įrodymų, kad dėl lyčių įvairovės posėdžių salėse gali padidėti kredito reitingai ir pagerėti akcijų rezultatai.

Posėdžių salėje vis labiau įsigali moterys. „Moody's Investors Service“ duomenimis, 2022 m. 29 % Šiaurės Amerikos ir Europos įmonių valdybose vietų buvo moterys, o prieš dvejus metus – 24 %. Remiantis duomenimis, Šiaurės Amerikos kompanijų valdybose moterų užimamų vietų skaičius išaugo iki 27% nuo 22%.

Bendrovės valdyba turi didelę įtaką įmonės verslo operacijoms, įskaitant politikos nustatymą, turto priežiūrą ir vadovaujančių darbuotojų samdymą bei vadovavimą jiems. Moody's duomenimis, didesnė moterų dalis valdybose yra koreliuojama su aukštesniais kredito reitingais.

„Manome, kad moterų buvimas valdybose – ir jų teikiama nuomonių įvairovė – palaiko gerą įmonės valdymą, o tai teigiamai veikia kredito kokybę“, – teigė reitingų agentūra.

Tuo tarpu, anekdotiškai, įmonių, kurių valdybose yra mažai moterų, akcijų rezultatai buvo prastesni.

Pasak Doug Morrow, BMO Capital ESG strategijos direktoriaus, Kanados naftos telkinių paslaugų bendrovė „Calfrac Well Services“, gamtinių dujų gamintoja „Canacol Energy“ ir „Morguard Real Estate Investment Trust“ iš Ontarijo yra mažiausiai skirtingų lyčių. Rinkos. Visos trys bendrovės praėjusiais metais buvo prastesnės už savo pramonės etaloną.

„Nepaisant to, kad nėra aiškaus ryšio tarp lyčių įvairovės ir akcijų grąžos, manome, kad įvairios organizacijos turi būdingų pranašumų, palyginti su skirtingomis organizacijomis, ir yra geriau pasirengusios konkuruoti ir ilgainiui pranokti“, – sakė Morrow.

Vyriausybės įgaliojimai ir didelių institucinių investuotojų spaudimas daugelį metų paskatino valdybos lygmeniu lyčių įvairovę.

Kalifornijoje daugiau nei 600 valstybinių įmonių dabar privalo turėti minimalų moterų skaičių valdybose arba joms gali būti skirta net 300,000 XNUMX USD bauda. Dideli instituciniai investuotojai, tokie kaip „Vanguard“ ir „BlackRock“, balsavo prieš visų vyrų valdybų direktorius.

Tuo tarpu Vertybinių popierių ir biržų komisija patvirtino naujas „Nasdaq“ taisykles, pagal kurias daugumoje JAV įmonių bus reikalaujama turėti bent vieną direktorę moterį, be kitos valdybos narės, kuri save identifikuoja kaip rasinės mažumos ar LGBTQ bendruomenės narę.

Vis dėlto moterys istoriškai atsilieka nuo vyrų, turinčių valdžią ir įtaką valdybos lygmeniu, ypač energetikos ir gamtos išteklių pramonėje.

„Šių pramonės šakų, taip pat kasybos, įvairovės didinimas buvo ilgalaikis iššūkis ir nėra akivaizdu, kad pastaraisiais metais status quo reikšmingai pasikeitė“, – sakė Morrow.